【正文】 在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。 ? [解析 ]勞動者個(gè)人是市場就業(yè)的主體、用人單位有用人自主權(quán)、國家實(shí)行積極的就業(yè)政策（創(chuàng)造就業(yè)崗位、發(fā)展勞動力市場、促進(jìn)下崗人員再就業(yè)、重點(diǎn)援助“ 4050”人員 ）。 ?一面旗幟 ? 《就業(yè)促進(jìn)法》第三條勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 就業(yè)促進(jìn)法 ? ?主要內(nèi)容 ?六大責(zé)任 ? 發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)增加就業(yè)崗位（《就業(yè)促進(jìn)法》第四條、第十一條） ? 制定實(shí)施積極的就業(yè)政策。 （《就業(yè)促進(jìn)法》第十一條至第二十四條 ） ? 規(guī)范人力資源市場 （《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條 、第三十八條 ） ? 完善就業(yè)服務(wù)。（《就業(yè)促進(jìn)法》第三十二條至第四十三條 ） ? 加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn) （《就業(yè)促進(jìn)法》第四十四條至第五十一條 ） ? 提供就業(yè)援助。 （《就業(yè)促進(jìn)法》五十二條至第五十七條 ） 就業(yè)促進(jìn)法 ? ?主要內(nèi)容 ?五項(xiàng)制度 ? 《就業(yè)促進(jìn)法》通過法律形式將就業(yè)工作制度化，從而使就業(yè)工作納入法制化軌道。從大的方面來講，主要包括五個(gè)方面： ? 加強(qiáng)對就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)的政府責(zé)任制度 ：政府確立就業(yè)工作地位，切實(shí)履行職責(zé)的重要保證。 ? 加強(qiáng)對勞動者工作的公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助制度 ：使公共就業(yè)服務(wù)的發(fā)展有了制度保障，也將有力促進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)規(guī)范化，促進(jìn)就業(yè)援助工作常規(guī)化和制度化。 ? 加強(qiáng)對市場行為規(guī)范的人力資源市場管理制度：覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，職業(yè)中介管理規(guī)范，勞動力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度。 ? 加強(qiáng)對人力資源素質(zhì)提升的職業(yè)能力開發(fā)制度 ：包括職業(yè)能力開發(fā)計(jì)劃，城鄉(xiāng)各類勞動者培訓(xùn)制度，勞動預(yù)備制度，職業(yè)資格證書制度，培訓(xùn)補(bǔ)貼制度。 ? 失業(yè)保險(xiǎn)和預(yù)防制度。包括失業(yè)預(yù)警，失業(yè)預(yù)防和調(diào)控，失業(yè)保險(xiǎn)。 就業(yè)促進(jìn)法 ? ?主要內(nèi)容 ?十大政策 《就業(yè)促進(jìn)法》 ? 有利于促進(jìn)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策 （第十一條至十四條） ? 有利于促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政保證政策（ 第十五條） ? 有利于促進(jìn)就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策（ 第十七條至十八條） ? 有利于促進(jìn)就業(yè)的金融支持政策（ 第十九條） ? 城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策（第二十條） ? 區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策（第二十一條） ? 群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策（第二十二條） ? 有利于靈活就業(yè)的勞動和社會保險(xiǎn)政策（第二十三條至二十四條） ? 援助困難群體的就業(yè)政策（第五十二條至五十六條） ? 實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)政策（第十六條） 就業(yè)促進(jìn)法 ? ?勞動安全衛(wèi)生管理 ?《勞動法》第 52條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 ?《安全生產(chǎn)法》第 4條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位必須遵守本法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。 ?勞動安全技術(shù)規(guī)程 ? 《勞動法》第 53條規(guī)定：勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 ? 《安全生產(chǎn)法》第 24條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）的安全設(shè)施，必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目概算。 勞動安全保護(hù) ? ?傷亡事故報(bào)告和處理制度 ?《勞動法》第 57條規(guī)定：國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。 ?《安全生產(chǎn)法》第 13條規(guī)定：國家實(shí)行生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度，依照本法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員的法律責(zé)任。 ?勞動者的權(quán)利和義務(wù) ? 《勞動法》第 56條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 ? 《勞動合同法》第 32條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 勞動安全保護(hù) ? ?課堂應(yīng)用訓(xùn)練 ?在勞動法規(guī)中，國家對未成年工和女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。請?jiān)谡n前查閱相關(guān)資料，然后在課堂上結(jié)合查閱的資料相互討論一下“針對未成年工和女職工，國家有哪些保護(hù)性的法律法規(guī)？”，最后把主要結(jié)果寫在下列的橫線上： 課堂應(yīng)用訓(xùn)練 ? ?《勞動法》使用未成年工規(guī)定 ? 《勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第五十八條規(guī)定：國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 ?未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 ? 1994年 12月 9日原勞動部發(fā)布《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工的特殊保護(hù)是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護(hù)措施。 （結(jié)合課本簡介） 未成年工勞動保護(hù) ? ?禁止使用童工規(guī)定 ? 為保護(hù)未成年人的身心健康， 2023年 9月 18日國務(wù)院令第３６４號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿１６周歲的未成年人。 ?未成年人保護(hù)法 ? 《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 1991年 9月4日第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議通過， 2023年 12月 29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議修訂，自 2023年 6月 1日起施行。本法所稱未成年人是指未滿十八周歲的公民。 ?（結(jié)合課本簡介） 未成年工勞動保護(hù) ? ?《勞動法》女職工就業(yè)保護(hù) ? 《勞動法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第六十一條懷孕期間的保護(hù)，第六十三條哺乳期間的保護(hù)。 ?《勞動合同法》女職工就業(yè)保護(hù) ? 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條（勞動者非過錯(cuò)）、第四十一條（單位裁減人員）的規(guī)定解除勞動合同。 ?女職工勞動保護(hù)規(guī)定 ? 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》于 1988年 6月 28日國務(wù)院第 11次常務(wù)會議通過，自 1988年 9月 1日起施行。本法為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康。 ?（結(jié)合課本簡介） 女職工勞動保護(hù) ? ?女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 勞動部于 1990年 1月 18日頒布 《 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 》 （勞安字 [1990]2號），根據(jù) 《 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 》第十六條的要求，為保護(hù)女職工身心健康及其子女的正常發(fā)育和成長，特制定本規(guī)定。本規(guī)定，主要規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動范圍，以及女職工在月經(jīng)、已婚待孕、懷孕、乳母等期間禁忌從事的勞動范圍。 ?女職工保健工作規(guī)定 1993年 11月 26日，衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)聯(lián)合頒布 《 女職工保健工作規(guī)定 》 ；為保護(hù)女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，提高民族素質(zhì)，根據(jù) 《 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 》 和 《 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 》 ，特制定本規(guī)定。 （結(jié)合課本簡介） ?其他跟女職工權(quán)益相關(guān)的法規(guī) 《 母嬰保健法 》 1994年 10月 27日主席令第 33號公布，自1995年 6月 1日起施行。 1988年 9月 4日，勞動部發(fā)布了 《 關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知 》 。 1992年 3月 20日，國家教委 《 關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函 》 。 1999年，全總發(fā)布 《 工會女職工委員會條例 》 （總工發(fā) [1999]9號）。 女職工勞動保護(hù) ? 謝 謝 :52:0317:5217::52 17:5217:52::52:03 2023年 1月 17日星期二 5時(shí) 52分 3秒