【文章內(nèi)容簡介】 作時間的界定 ?定義：勞動者在一定時間內(nèi)從事生產(chǎn)或者工作的時間。 ?構成 ：生產(chǎn)準備時間、實際生產(chǎn)時間、人體自然需要的時間、女職工特殊需要的時間、工藝中斷時間、下班前的整理交接時間、參加單位組織的活動的時間、參加法定或公益社會活動的時間等。 ?休息時間的界定 ?定義：指勞動者在工作時間以外的所有時間。 ?構成 ：為減少勞動者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予必要的休息和用餐時間且每次不少于30分鐘的，為休息時間，不計入工作時間。休息時間還包括工作日內(nèi)的間隙時間、法定休假日、每周休息日、帶薪年休假等。 案例知識指引 ? ?工作時間立法 ?《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 ? 《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 ?《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》發(fā)布部門：人事部 /勞動和社會保障部 發(fā)布日期： 1994年 02月 08日 實施日期：1994年 03月 01日 （附件 4） ?國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的決定： ?【頒布單位】 國務院 ，【頒布日期】 19950325 ，【實施日期】 19950501 《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》根據(jù)本決定作相應的修正，重新發(fā)布。本決定施行前，國務院 1994年 2月 3日發(fā)布、自 1994年 3月 1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》繼續(xù)有效。 （知識回顧） P 國家工時管理最新規(guī)定 ? ?標準工時制度 ?《勞動法》第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 ? 1995年國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的第三條決定：職工每日工作 8小時、每周工作 40小時。 ?第七條 國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。 ?法律允許的工時制度 ? 根據(jù) “勞動部關于印發(fā)《＜國務院關于職工工作時間的規(guī)定＞問題解答》的通知（勞部發(fā)〔 1995〕 187號） ”和“《勞動法》第三十八條規(guī)定了用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 ”，保證職工每周工作時間不超過 40小時，每周至少休息１天。 P 國家工時管理最新規(guī)定 ? ?加班時間規(guī)定 ?《勞動法》第 41條： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 ?《勞動法》第 42條規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第 41條規(guī)定的限制：①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ?小笑話： 人力資源經(jīng)理： 你 22歲參加工作，現(xiàn)在才 32歲，怎么簡歷中 “相關工作經(jīng)驗 ”填了 15年？應聘者： 因為我每天加班 4小時。 P123 加班時間的法律規(guī)定 ? ?對超時加班的處罰 ?國務院《勞動保障監(jiān)察條例》 ? 第 25條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。 ?《勞動保障監(jiān)察條例》（以下簡稱《條例》）已經(jīng) 2023年11月 1日以國務院第 423號令公布，并于 12月 1日正式施行。這是近年來我國勞動保障領域出臺的又一部重要法規(guī)，是勞動保障法制建設的又一重要成果?！稐l例》的頒布實施，對于深入貫徹實施勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章、規(guī)范并推動勞動保障監(jiān)察工作、切實維護廣大勞動者的合法權益具有十分重要的意義。黨中央、國務院高度重視勞動保障監(jiān)察工作，中央領導同志多次做出批示，要求加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實維護勞動者合法權益。（附件 5） （知識回顧） 加班時間的法律規(guī)定 ? ?加班工資計算 ?《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ? （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ? （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； ? （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 ? 8小時，如果工作日工作了 9小時，則加班費為： 小時工資（ 98）小時 150％ ? 、日為休息日，但因工作需要，安排了周六加班 1天，則應安排 1天補休，不能補休的加班費為：日工資（ 1）天數(shù) 200％ （知識回顧） 加班時間的法律規(guī)定 ? 案例討論 ?案例實戰(zhàn)呈現(xiàn)：案例內(nèi)容詳見課本 ?案例小組討論： ? 請各位同學仔細閱讀以上兩個案例，然后以小組為單位結合有關工時和加班法規(guī)條文，討論的主題：“（ 1）小馬是否應該算加班？（ 2）江南電子公司應給車間員工支付加班費嗎？”并將討論的結果寫在教材的橫線上（不夠請附頁）： P ? 案例綜合分析 ?小馬是否應該算加班？ ?1995年國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的決定，只規(guī)定了國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。但是，有條件的企業(yè)應盡可能實行職工每日工作８小時、每周工作４０小時這一標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過 40小時，每周至少休息１天； ?從以上案例和法律條文來看，法律并未規(guī)定周六、周日必須放假，也沒規(guī)定一定要每周休息二天。該公司并沒違反“每周不超過 40小時，每周至少休息一天”的法律規(guī)定，因此小馬不應該算加班。 P ? 案例綜合分析 ?江南電子公司應給車間員工支付加班費嗎？ ?根據(jù)案例，該公司車間員工每周的工作時間是： 9小時 /天 5天＝ 45小時。根據(jù)法律允許的工時制度規(guī)定“每天工作不超過 8小時，每周不超過 40小時，每周至少休息一天”，江南電子公司車間員工存在加班現(xiàn)象，該公司應給車間員工支付加班費。 ?根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 ?根據(jù)原勞動和社會保障部 2023年 1月 3日發(fā)布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：小時工資 =月工資收入247。（月計薪天數(shù) 8小時），其中月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天）247。 12月＝ 。 ? 每天每個員工應該得到的加班費 =小時工資（ 98）小時 150％ =（ 98）小時 150％ = /天 /人 ? 小時工資 =800247。（ 8小時） =800247。 174≈ /小時 P ? 項目 2 員工工作時間管理應用技能 應用 跳槽員工帶薪年休假計算的技能應用 2 案例實戰(zhàn)解析 5：員工工時和加班判定 1 ? ?我國休假制度內(nèi)容 ?我國的休假制度主要包括四項內(nèi)容，即公休假日制度、法定節(jié)假日制度、探親假制度、年休假制度。 ?公休假日制度 ? 公休假日制度又稱為周休制度，是法律規(guī)定兩個相鄰的工作周之間應休息的時間。世界各國一般都規(guī)定至少有 1天休息，相當一部分國家還規(guī)定每周 2天的休假制度。我國目前實行每周 2天的休假制度，國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行周末休息的事業(yè)單位，在保證職工每周工作時間不超過40小時的前提下，每周至少休息 1天。 P 我國休假制度 ? ?法定節(jié)假日制度 ?國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（附件 6） ? 第二條 全體公民放假的節(jié)日（合計 11天） ? (一 )新年，放假 1天 (1月 1日 )； ? (二 )春節(jié)，放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； ? (三 )清明節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷清明當日 )； ? (四 )勞動節(jié)，放假 1天 (5月 1日 )； ? (五 )端午節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷端午當日 )； ? (六 )中秋節(jié)，放假 1天 (農(nóng)歷中秋當日 )； ? (七 )國慶節(jié)，放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 ?《全國年節(jié)及紀念