【正文】 模塊五 員工權(quán)益保障應(yīng)用技能 管理系鮑立剛 廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2023年 8月 6日 ? 全盤接收 學(xué)習(xí)、思想與發(fā)展示意圖 ?空杯心態(tài) ?聆聽、接納 ?厚積 應(yīng)用實(shí)踐 ?積極主動(dòng) ?忍辱負(fù)重 ?薄發(fā) 人生小結(jié) ?思想的更年期 ?沖突、思想游移 ?韜光養(yǎng)晦 發(fā)展一 ?小有所成 ?第一次高峰 ?枊暗花明 人生總結(jié) ?思想的更年期 ?平和、思想游移 ?韜光養(yǎng)晦 發(fā)展 ?事業(yè)有成 ?第二次高峰 ?水到渠成 終結(jié) ?夕陽(yáng)紅 ? 2 項(xiàng)目 1 員工薪酬福利保護(hù)應(yīng)用技能 3 1項(xiàng)目 3 員工安全健康保護(hù)應(yīng)用技能 3 項(xiàng)目 2 員工工作時(shí)間管理應(yīng)用技能 模塊五 員工權(quán)益保障應(yīng)用技能 ? 項(xiàng)目 1 員工薪酬福利保護(hù)應(yīng)用技能 應(yīng)用 1 員工工資權(quán)益保護(hù)手段的技能應(yīng)用 應(yīng)用 2 員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的技能應(yīng)用 2 1 ? 根據(jù) 1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，界定工資及其相關(guān)名詞的含義。 工資含義：由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資（或提成工資）、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。 計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：①對(duì)已做工作，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；②實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位，支付給職工的基本工資和職務(wù)（崗位）工資；③實(shí)行績(jī)效考核的單位，支付給職工的基本工資和績(jī)效工資； 津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼。 P 工資的含義 ? ? 平等支付原則 ? 《勞動(dòng)法》第 46條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 ? 《勞動(dòng)合同法》第 1 18條規(guī)定：勞動(dòng)報(bào)酬不明確或引發(fā)爭(zhēng)議的，可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同的或未規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。 ? 依法支付原則 ? 《勞動(dòng)合同法》第 72條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 ? 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第 15條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 P 工資支付的法定原則 ? ?課堂提問(wèn) ? 工資事關(guān)員工最切身的利益，會(huì)深刻地影響到家庭生存條件及社會(huì)和諧穩(wěn)定。請(qǐng)?jiān)谡n前查閱相關(guān)資料，然后在課堂上結(jié)合查閱的資料相互討論一下“員工工資在實(shí)際運(yùn)用中有什么法律上的保護(hù)手段？”，最后把主要結(jié)論寫在教材的橫線上。 ?P 課堂應(yīng)用訓(xùn)練 ? ? 工資不得扣除 ? 《勞動(dòng)法》第 50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 ? 《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見》 63條規(guī)定：克扣或無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條（工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條予以處理（工資補(bǔ)償?shù)囊恢廖灞顿r償金 ）。 ? 扣除工資的限制 ? 《工資支付暫行規(guī)定》第 16條規(guī)定：因勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動(dòng)者工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 P 員工工資權(quán)益保護(hù)手段 ? ? 特殊情況下工資的支付 ? 《工資支付暫行規(guī)定》第 11條規(guī)定：勞動(dòng)者享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第12條規(guī)定：非勞動(dòng)者原因單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)周期的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 ? 工資調(diào)整機(jī)制 ? 《勞動(dòng)合同法》第 22條規(guī)定：為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高其間的報(bào)酬。第 52條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第 62條規(guī)定：勞動(dòng)派遣中的用工單位，連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 員工工資權(quán)益保護(hù)手段 ? ? 工資的訴訟保護(hù) ? 《勞動(dòng)合同法 》 第 30條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付報(bào)酬。 拖欠或者未足額支付報(bào)酬的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 “支付令”并非“執(zhí)行令”，用人單位只要一提出書面異議，支付令將自動(dòng)失效，勞動(dòng)者還得通過(guò)申請(qǐng)仲裁要求支付工資。 ? 《勞動(dòng)合同法 》第 85條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 員工工資權(quán)益保護(hù)手段 ? ? “ 最低工資 ” 含義：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇排除在外。 ? 最低工資相關(guān)法律 ? 《勞動(dòng)法》第 48條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ? 《實(shí)施條例》第 15條規(guī)定：試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或不得低于合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 《勞動(dòng)合同法》第 58條規(guī)定：派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定合同，按月支付報(bào)酬；無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。第 74條規(guī)定：縣級(jí)以上勞動(dòng)部門依法對(duì)用人單位支付報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 “最低工資標(biāo)準(zhǔn)”法律制度 ? ? 最低工資相關(guān)法律 ? 《最低工資規(guī)定》第 10條規(guī)定， 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如所依據(jù)的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。 ? 第 11條規(guī)定，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。 ? 第 12條規(guī)定：支付給勞動(dòng)者的工資在剔除加班工資、津貼和福利以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件或提成工資的用人單位，在合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。 ? 第 13條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第 11條的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第 12條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的 1至 5倍支付勞動(dòng)者賠償金。 “最低工資標(biāo)準(zhǔn)”法律制度 ? ? 最低工資的確定 ? 《勞動(dòng)法》第 49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 ? 《最低工資規(guī)定》第 6條規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工個(gè)人繳納的社保費(fèi)和住房公積金等因素。 ? 一般來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平。 ? 最低工資的發(fā)布 ? 省級(jí)勞動(dòng)廳和工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)擬訂，報(bào)送人保部提出修訂意見，報(bào)省級(jí)政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn) 7天內(nèi)發(fā)布于政府公報(bào)和至少一種省級(jí)報(bào)紙發(fā)布，發(fā)布后 10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人保部備案。 “最低工資標(biāo)準(zhǔn)”法律制度 ? 類 別 最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元 /月） 適用地區(qū) 折算的小時(shí)工資（元 /小時(shí)） 一類 670 南寧、柳州、