員工招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)及衡量方式-資料下載頁(yè)
2025-01-01 06:42本頁(yè)面
【正文】 情緒穩(wěn)定 恃強(qiáng)性 謙虛順從 好強(qiáng)固執(zhí) 興奮性 嚴(yán)肅審慎 輕松興奮 有恒性 權(quán)宜敷衍 有恒負(fù)責(zé) 敢為性 畏縮退怯 冒險(xiǎn)敢為 敏感性 理智 、 著重實(shí)際 敏感 、 感情用事 懷疑性 依賴隨和 懷疑剛愎 幻想性 現(xiàn)實(shí) 、 合乎成規(guī) 幻想 、 狂放不羈 世故性 坦白直率 、 天真 精明能干 、 世故 憂慮性 安詳沉著 有自信心 憂慮抑郁 煩惱多端 實(shí)驗(yàn)性 保守 、 服從傳統(tǒng) 自由 、 批評(píng)激進(jìn) 獨(dú)立性 依賴 、 隨群附眾 自主 、 當(dāng)機(jī)立斷 自律性 矛盾沖突 不明大體 知己知彼 自律謹(jǐn)嚴(yán) 緊張性 心平氣和 緊張困擾 東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育 人力資源管理 第 30 講 主講教師： 孫 虹 四、其它標(biāo)準(zhǔn) 價(jià)值觀 工作興趣 情商（） ………… 167。 3 招聘測(cè)試 一 、 測(cè)試過(guò)程 二 、 測(cè)評(píng)方法 三 、 面試中應(yīng)注意的問(wèn)題 一、測(cè)試過(guò)程 資料篩選 初次面試 標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試（ 知識(shí) 、 能力 、 性格等 ） 情景模擬 測(cè)試 再次面試 測(cè)試結(jié)果評(píng)定 注意：實(shí)踐操作中 ， 測(cè)試的內(nèi)容及次序依企業(yè)和崗位的特點(diǎn)可能有所不同 。 二、測(cè)評(píng)方法 行政能力測(cè)驗(yàn) 公文筐 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 三、面試中應(yīng)注意的問(wèn)題 緊緊圍繞面試的目的 ， 合理控制時(shí)間； 制造和諧的氣氛 ， 多問(wèn)開放性問(wèn)題 ， 讓應(yīng)試者多說(shuō) 測(cè)試中不要暴露自己的觀點(diǎn)和想法 ， 不要讓應(yīng)試者了解你的傾向并迎合你 ， 掩蓋他的真實(shí)想法； 所提問(wèn)題要直截了當(dāng) 、 語(yǔ)言簡(jiǎn)練 ， 有疑問(wèn)馬上提問(wèn) ， 并及時(shí)作好記錄； 避免重復(fù)談話 ， 對(duì)每個(gè)面試者前后要一致； 面試中應(yīng)注意的問(wèn)題 （續(xù)） 對(duì)被試者要充分重視； 避免過(guò)于自信 ， 不能先入為主 ， 過(guò)早下判斷； 注意非語(yǔ)言行為； 注意第一印象； 要防止與我相似的心理因素 （ 如老鄉(xiāng) 、 同學(xué) 、校友或觀點(diǎn)個(gè)性的相似性 ） 。
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