員工招聘錄用標準及衡量方式(完整版)
【正文】 （ 2） 霍蘭德的性格類型與職業(yè)范例 類 型 人格特點 職業(yè)范例 現(xiàn)實型 偏好需要技能力量 、 協(xié)調(diào)性的體力活動 害羞 、 真誠 、 持久 、穩(wěn)定 、 順從 、 實際 機械師 、 鉆井操作工 、 裝配線工人 、農(nóng)場主 研究型 偏好需要思考 、組織和理解的活動 分析 、 創(chuàng)造 、 好奇 、獨立 生物學家 、 經(jīng)濟學家 、 數(shù)學家 、 新聞記者 社會型 偏好能夠幫助和提高人的活動 社會 、 友好 、 合作 、理解 社會工作者 、 教師 、議員 、 臨床心理學家 傳統(tǒng)型 偏好規(guī)范 、 有序 、清楚明確的活動 順從 、 高效 、 實際 、缺乏想像力 、 缺乏靈活性 會計業(yè)務(wù)經(jīng)理 、 銀行出納員 、 檔案管理員 企業(yè)型 偏好能影響他人和獲得權(quán)力的言語活動 自信 、 進取 、 精力充沛 、 盛氣凌人 法官 、 房地產(chǎn)經(jīng)紀人 、 公共關(guān)系專家 、小企業(yè)主 藝術(shù)型 偏好需要創(chuàng)造性表達的模糊且無規(guī)則可循的活動 富于想像力 、 無序 、雜亂 、 理想 、 情緒化 、 不實際 畫家 、 音樂家 、 作家 、 室內(nèi)裝飾家 個性衡量方式 問卷測量 投射測量 羅夏赫墨跡測試 主題統(tǒng)覺測試（） 句子完成式量表 筆跡測試 ………… 卡特爾人格特征問卷測定人的個性中主要特征 特質(zhì) 低程度特征 高程度特征 合群性 緘默 、 孤獨 合群外向 聰慧性 遲鈍 、 學識淺薄 聰慧 、 富有才識 穩(wěn)定性 情緒激動 情緒穩(wěn)定 恃強性 謙虛順從 好強固執(zhí) 興奮性 嚴肅審慎 輕松興奮 有恒性 權(quán)宜敷衍 有恒負責 敢為性 畏縮退怯 冒險敢為 敏感性 理智 、 著重實際 敏感 、 感情用事 懷疑性 依賴隨和 懷疑剛愎 幻想性 現(xiàn)實 、 合乎成規(guī) 幻想 、 狂放不羈 世故性 坦白直率 、 天真 精明能干 、 世故 憂慮性 安詳沉著
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1