【總結(jié)】?一、現(xiàn)代健康新理念什么是現(xiàn)代概念的健康?1、世界衛(wèi)生組織1984《憲章》明確:健康不僅僅是沒有疾病和不虛弱狀態(tài),而是身體、心理和社會(huì)適應(yīng)能力上三方面的完美狀態(tài)。2、1990年,世界衛(wèi)生組織在84年定義的基礎(chǔ)上,又對(duì)健康定義中加入了道德健康概念。3、2023年,又加上了生殖健康概念。一個(gè)人只有在軀體健康、心理健康、社會(huì)良好適應(yīng)能力
2024-12-31 23:48
【總結(jié)】第十一章員工援助計(jì)劃教學(xué)目標(biāo)?了解掌握員工援助計(jì)劃()的作用和實(shí)施?了解員工心理保健的方法?掌握員工心理咨詢的步驟第一節(jié)員工援助計(jì)劃()一、什么是員工援助計(jì)劃員工援助計(jì)劃是由企業(yè)組織出資為員工及其家屬設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項(xiàng)目,是心理衛(wèi)生
2024-12-31 01:31
【總結(jié)】招聘知識(shí)概述招聘的實(shí)斲過程招聘誤區(qū)及原則一般人訃為,HR工作中,拖聘最容易:丌外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而實(shí)際上,招聘戒選才恰恰是最難的,拖聘就像一場(chǎng)冒險(xiǎn)、一場(chǎng)賭博。據(jù)研究,一場(chǎng)丌正觃的拖聘,例如通過見面、談話來確定人選,這種拖聘的可信度非常低,叧有38%;再加上心理測(cè)評(píng)、叏證,完成整個(gè)流秳,這樣的成功率也叧有66%
2024-12-30 14:34
【總結(jié)】第六章員工招聘管理【人力資源管理】黃金定律:3R宗旨職業(yè)發(fā)展:向?qū)D薪酬福利激勵(lì):電梯績效管理:鋼結(jié)構(gòu)培訓(xùn):定期維修選材:磚瓦材料工作分析:地基第一節(jié)員工招聘管理概述一、招聘的概念及其作用?1、定義?員工招聘,是指通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人,來滿足組織的
2025-01-01 06:57
【總結(jié)】員工福利概述員工福利的種類???法定保險(xiǎn)???企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)???法定福利???員工服務(wù)福利法法定定社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)制制度度年老基本養(yǎng)老保險(xiǎn)生病-基本醫(yī)療保險(xiǎn)女職工生育生育保險(xiǎn)失業(yè)中斷工作失業(yè)保險(xiǎn)
2025-01-03 15:20
【總結(jié)】某酒店集團(tuán)后勤部新上任的李經(jīng)理,針對(duì)集團(tuán)后勤工作管理不善,員工熱情不高,大家對(duì)整個(gè)后勤部意見大等問題,進(jìn)行了充分的調(diào)查研究,制定了“嚴(yán)格管理,促進(jìn)后勤工作轉(zhuǎn)變”的工作方針,并將主管人員績效考核作為整個(gè)方針落實(shí)的第一步。李經(jīng)理的意見一在部辦公會(huì)議表露,便引來各種意見:負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的副經(jīng)理老王認(rèn)為:后勤工作千頭萬緒,關(guān)鍵要穩(wěn)住頂在第一線的主管們。考核工作是很重要,但
2025-01-03 16:00
【總結(jié)】員工管理技巧1知曉管理的順序2如何樹立管理考威信3如何讓員工心存感激4掌握塑造執(zhí)行力的關(guān)鍵5成為叐歡迎的管理人員授課目的大家說“管理”12基礎(chǔ)篇·作為一個(gè)管理考3晉級(jí)篇·成為一名管理考4總結(jié)和展望課程設(shè)置大家說“管理”?認(rèn)識(shí)管理?管理
2025-01-03 15:44
【總結(jié)】第四章招聘計(jì)劃重點(diǎn)問題:招聘計(jì)劃的制定招聘計(jì)劃的實(shí)施與評(píng)估第四章招聘計(jì)劃●第一節(jié)招聘計(jì)劃制定●第二節(jié)招聘計(jì)劃實(shí)施和評(píng)估第一節(jié)招聘計(jì)劃制定●招聘計(jì)劃是把對(duì)職位空缺的需求變成一系列目標(biāo),并把這些目標(biāo)具體為相關(guān)的應(yīng)聘者的數(shù)量和類型?!袢藛T招聘計(jì)劃的主要功能是
2024-12-30 19:48
【總結(jié)】第六章員工授權(quán)管理?學(xué)習(xí)目標(biāo)?理解授權(quán)的概念與含義?理解員工參與管理?理解領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的方法?理解科學(xué)授權(quán)?第一節(jié)參與管理?上世紀(jì)60年代初期,加州大學(xué)伯課利分校的管理學(xué)教授雷蒙德·邁爾斯在綜合了許多行為學(xué)派理論家的思想基礎(chǔ)上,提出了一種人力資源的參與管理方式。他
2024-12-30 18:54
【總結(jié)】售樓員工作準(zhǔn)則,—終端市場(chǎng)的助推手,,?,,銷售員禮儀與形象1.儀表與裝束2.語言的使用3.禮貌與規(guī)矩,業(yè)務(wù)要求1.現(xiàn)場(chǎng)接待2.電話接待3.談判4.客戶追蹤5.簽約,,?,銷售員禮儀與形象,銷售技術(shù)是...
2024-10-25 11:22
【總結(jié)】準(zhǔn)則1目錄導(dǎo)向?封面…………………………..…?目錄導(dǎo)向……………………..…?目錄導(dǎo)向……………………..…?壁厚………………………...……?壁厚………………………….…..?壁厚-平面準(zhǔn)則………...………..?壁厚-轉(zhuǎn)角準(zhǔn)則…………………?熱塑性塑料厚
2025-01-19 17:14
【總結(jié)】導(dǎo)購員管理執(zhí)行準(zhǔn)則?導(dǎo)購?fù)度胫康?導(dǎo)購員招聘標(biāo)準(zhǔn)與執(zhí)行?導(dǎo)購員KA/KB門店投放原則與標(biāo)準(zhǔn)?導(dǎo)購員核心工作與分工協(xié)作?導(dǎo)購員生動(dòng)化維護(hù)工作標(biāo)準(zhǔn)化與考核?導(dǎo)購員日常工作標(biāo)準(zhǔn)與考核?導(dǎo)購員導(dǎo)購工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)與考核?導(dǎo)購員績效管理與考核?導(dǎo)購員轉(zhuǎn)正評(píng)鑒與管理辦法?導(dǎo)購員管理部門\管理內(nèi)容\管
2025-01-24 00:02
【總結(jié)】2023年1月17日星期二1員工招聘與績效考評(píng)黃育德2023年1月17日星期二2你對(duì)她們的第一印象如何呢破冰活動(dòng)2023年1月17日星期二3招聘和考核:我們會(huì)更注重什么外表形象VS內(nèi)在氣質(zhì)已有技能VS發(fā)展?jié)摿€(gè)人資本VS社會(huì)資本管理者又如何對(duì)這些品質(zhì)作出準(zhǔn)確的測(cè)量和判斷
2024-12-30 19:43
【總結(jié)】第2201號(hào)內(nèi)部審計(jì)具體準(zhǔn)則——內(nèi)部控制審計(jì)第一章?總?則???第一條?為了規(guī)范內(nèi)部審計(jì)人員實(shí)施內(nèi)部控制審計(jì)的行為,保證內(nèi)部控制審計(jì)質(zhì)量,根據(jù)《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》,制定本準(zhǔn)則。???第二條?本準(zhǔn)則所稱內(nèi)部控制審計(jì),是指內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)組織內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行的有效性進(jìn)行的審查和
2025-06-25 12:51
【總結(jié)】審計(jì)準(zhǔn)則專題張曉燚第一講審計(jì)準(zhǔn)則概論1.審計(jì)準(zhǔn)則的基本概念2.中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則體系的介紹審計(jì)準(zhǔn)則的基本概念1.產(chǎn)生審計(jì)準(zhǔn)則的必然因素2.審計(jì)準(zhǔn)則的定義3.審計(jì)準(zhǔn)則的結(jié)構(gòu)4.審計(jì)準(zhǔn)則的特性5.審計(jì)準(zhǔn)則
2025-04-29 00:59