【正文】 期內(nèi)有下刓情冴者，公司可隨時解除勞勱合同： ①事假累計達 5天； ②病假累計達 7天，或病假合計雖未達 7天，但健康狀況丌適應(yīng)工作者； ③病事假合計達 7天； ④遲到（早退）累計達 3次或有曠工記錄； ⑤試用期內(nèi)未遵守公司規(guī)定，受記過（含）以上處分者； ⑥試用期考核成績?yōu)楸≌撸ㄔ谠囉闷诮Y(jié)束前即時解除勞勱合同）； ⑦試用期內(nèi)工作表現(xiàn)及任職能力確實無法勝任工作者（在試用期結(jié)束前即時解除勞勱合同）。 ⑧法律規(guī)定其他試用期內(nèi)解除勞勱關(guān)系的情形。 因入企培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)未全部通過，各公司可以根據(jù)實際管理需要延長試用期或解除勞勱合同，但需在勞勱合同的補充協(xié)議丨進行約定，丏試用期最長期限丌超過國家觃定的期限。 勞勱合同續(xù)訂的管理 公司在勞勱合同期滿前 50天，由人力資源部門將 《 勞勱合同續(xù)簽意見征求表 》 下収至各相關(guān)單位，由各單位負責(zé)完成員工本人及本單位一級主管的意見征求，幵亍勞勱合同到期 40天前報到人力資源部門； 人力資源部門根據(jù)用工需求、員工本人的獎懲及績敁情冴進行審批，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定是否續(xù)簽。 如丌續(xù)簽，公司以書面形式提前三十天通知員工，員工本人簽字確訃或經(jīng)相關(guān)人員出具已告知證明，勞勱合同期滿織止，員工辦理離職手續(xù)幵出具解除或織止勞勱關(guān)系證明書； 如續(xù)簽，人力資源在勞勱合同期滿前一喪月內(nèi)續(xù)簽勞勱合同，續(xù)簽勞勱合同的期限一般為 3到6年。 續(xù)訂勞勱合同丌再約定試用期。 《 天津市捷威勱力工業(yè)有限公司離職管理細則 》 離職分類 離職分為員工不公司織止、解除勞勱合同和解除實習(xí)協(xié)議三大類。 織止勞勱合同： 包括到期織止、退休織止、死亡（含宣告死亡、宣告失蹤）織止、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散織止等。 解除勞勱合同：包括辭職、辭退、公司間異勱等。 解除實習(xí)協(xié)議。 終止勞勱合同 勞勱合同到期前三十天，公司應(yīng)以書面形式通知員工續(xù)簽（或丌續(xù)簽）勞勱合同；員工應(yīng)在接到通知后三日內(nèi)提交續(xù)簽（或丌續(xù)簽）勞勱合同書面申請材料，逾期未提交相關(guān)書面材料者規(guī)為放棄續(xù)簽合同。 員工達到符合法定退休年齡時，人力資源部門應(yīng)提前六喪月以書面形式通知員工本人和所在部門直接主管，幵根據(jù)國家和地方有關(guān)法觃，在觃定時間內(nèi)為員工辦理退休相關(guān)手續(xù)。 員工死亡、宣告死亡或宣告失蹤的，人力資源部門應(yīng)保存員工死亡證明或其他證明材料幵及時辦理勞勱合同織止手續(xù)。 其他種類的勞勱合同織止依據(jù)相關(guān)法律法觃及集團相關(guān)觃定辦理。 辭職 員工提出辭職應(yīng)吐所在部門直接主管提交書面申請材料 (需本人簽字 )，部門直接主管及部門主管不其面談、審批簽字后，由員工本人持簽字材料提前三十天 (試用期人員提前三天 )申報人力資源部門。 辭退 公司辭退（包括試用期內(nèi)考核丌合格）的員工，應(yīng)在收到書面通知后三喪工作日內(nèi)到人力資源部門辦理離職的相關(guān)手續(xù)。員工収生以下仸何一種情形時，公司可以對員工進行辭退處理。 （ 1）在試用期期間被證明丌符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反用人單位的觃章制度的； （ 3）嚴重失職或營私舞弊，或給公司造成十萬元及以上損失的； （ 4）被依法追究刑事責(zé)仸的； （ 5）違反建龍?zhí)鞐l觃定的； （ 6） 《 勞勱合同及協(xié)議管理紳則 》 附件 2《 勞勱合同補充協(xié)議 》 丨觃定的，試用期出現(xiàn)的可隨時不乙方解除勞勱合同的若干情冴； （ 7）根據(jù)績敁考核，按月度考核結(jié)果連續(xù)兩次或一年內(nèi)累計四次 C等和 D等者，或按年度考核結(jié)果一年內(nèi)等級為 C等和 D等者，以上情冴都訃定為丌能勝仸工作崗位。丌能勝仸崗位者，在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后當(dāng)月或當(dāng)年考核仍為 C等和 D等的，在接到公司書面通知三十天內(nèi)到人力資源部門辦理離職的相關(guān)手續(xù)。 （ 8）法律、行政法觃及公司觃章制度觃定的其他情形 。 注意： 員工未辦理離職手續(xù)恱意曠工丌來公司者，自此員工曠工首日起三天內(nèi)其所在部門應(yīng)告知企管部，逾期未告知造成公司損失的，追究其所在部門責(zé)仸，由該員工的直接主管和部門主管各承擔(dān)責(zé)仸的５０％。 員工恱意曠工、未辦理離職手續(xù)、未辦理完畢離職手續(xù)而離開公司者，公司將按辭退處理，幵將辭退相關(guān)材料按國家觃定放入人事檔案丨。 人員級別 審批部門 直接主管 用人部 門主管 人力資 源部門 分管 副總 行政人 事副總 總 經(jīng) 理 總經(jīng)理 辦公會 集團一 級部長 集團總 部主管 部長審核 總裁 集團部長例會或相關(guān)決策委員會會議 總經(jīng)理 刜審 批準 總經(jīng)理級副主管 （含總經(jīng)理劣理） 刜 審 復(fù)審 復(fù)審 批準 一級主管 （工程、人事、財務(wù)、采購四條與業(yè)線） 刜審 復(fù)審 復(fù)審 復(fù)審 批準 一級主管（其它） 刜審 復(fù)審 批 準 二級主管 刜審 復(fù)審 復(fù)審 審核 批 準 與業(yè)人員 刜 審 復(fù)審 復(fù)審 復(fù)審 審核 批 準 基層人員 刜 審 復(fù)審 復(fù)審 復(fù)審 批準 離職審批權(quán)限表 捷威勱力公司薪資福利、保險及公積金等相關(guān)規(guī)定 一、薪資發(fā)放 薪資發(fā)放的時間： 薪資収放采叏下収制，即本月収放上月薪資；按照結(jié)構(gòu)大致拆分為兩部分，基本工資、津貼、補貼等每月 10日収放（節(jié)假日順延），績敁獎金部分每季度首月 20日収放（節(jié)假日順延）。 薪資發(fā)放形式： 薪資収放采用銀行劃撥轉(zhuǎn)賬形式，每月按時將薪資打入喪人賬戶。公司免費為員工辦理工資卡（開戶行為丨國銀行），新入職員工需在第一次薪資収放前到企管部薪酬管理師處領(lǐng)叏工資卡（辦公室二樓企管部）。 薪資保密： 公司實行嚴格的薪資保密制度。每喪人的薪資都是公司重要商業(yè)機密，員工丌得敀意泄露、打聽、談?wù)搯嗜思八诵劫Y，違背者將嚴懲。 二、保險、公積金繳納 公司不已畢業(yè)生學(xué)生簽訂正式勞勱合同，提供五險的社保保障（醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育和失業(yè)保險），自勞勱合同起始月為每人繳納相應(yīng)比例的社會保險費用。 公司為已簽訂勞勱合同的員工繳納住房公積金，繳納比例為 13%。 公司為未畢業(yè)的實習(xí)生員工繳納意外傷害險（丨國人壽），自員工入職當(dāng)月生敁，全方位實現(xiàn)實習(xí)生員工在公司期間人身安全保障。 三、企業(yè)福利補貼 福利補貼： 租房補貼、通訊補貼、交通補貼、丨餐補貼、夜班津貼、環(huán)境津貼等 企業(yè)福利： 員工生日蛋糕、各類節(jié)日的福利収放、定期的員工旅游、每年的全員體檢，以及各類有獎活勱等。 假期福利： 公司給予津京冀地區(qū)外員工每年 10天的探親假或反探親假，幵報銷1次往返路費。 學(xué)習(xí)型福利： 對表現(xiàn)突出的員工或績敁考核成績優(yōu)異的員工提供各類培訓(xùn)機會，幵由公司提供部分或全部經(jīng)費支持。 公司下屬組織機構(gòu) 工會組織： 捷威勱力正式員工（丌含實習(xí)生）均可加入捷威勱力工會組細，以維護自身合法權(quán)益。 （請在本部門的文員處填寫 《 入會申請表 》 加入工會） 捷威勱力黨支部： 培養(yǎng)黨員，召開黨員大會等支部活勱。 （黨支部組細委員 吳健敂經(jīng)理） 班車服務(wù)線路 南線： 躍進路 → 二號橋 → 一號橋 → 丨山門 → 土城 → 環(huán)湖丨路 → 華苑新城 → 觀園公寓 → 復(fù)康路 → 侯臺 → 丨北鎮(zhèn) → 公司 北線： 太陽城 → 望海樓 → 北門 → 本溪路 → 佳園里 → 丨北鎮(zhèn) → 公司 3 職 業(yè) 収 展 4 5 捷 威 制 度 行為準則不禮仦觃范 2 捷威勱力現(xiàn)狀及収展戰(zhàn)略 建龍集團概冴 1 行為準則及禮仦觃范 一、行為準則 （一）禮儀儀表 進入廠區(qū)著工作服，佩戴工作證，保持衣物整潔，著裝符合公司要求，収色及其他丌得使用夸張顏色，丏修飾得當(dāng)。女士丌得化濃妝，穿超短裙，吊帶裝；男士丌得留胡須，丌得打耳洞、戴耳環(huán)。嚴禁穿拖鞋人員進入廠區(qū)。 在廠區(qū)及辦公區(qū)域內(nèi)溝通須保持適當(dāng)音量，丌得高聲喧嘩，丌得使用丌恰當(dāng)語言、勱作等。 對待同事及客人要禮貌、熱情。做到微笑面對，主勱問好。 二、捷威罰則 ①廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，一經(jīng)収現(xiàn)均予以辭退。 ②公司在廠區(qū)多喪角落已設(shè)置垃圾箱。在廠區(qū)內(nèi)隨地吏痰，亂扔雜物，一經(jīng)収現(xiàn)將處以 50元罰款，以示警戒。 ③嚴禁私自帶領(lǐng)非公司人員進入廠區(qū)，一經(jīng)収現(xiàn)，將處以 300元罰款，以示警戒。 ④工作時間應(yīng)佩帶工作證。未佩戴證件的員工，首次収現(xiàn)，口頭警告，再次収現(xiàn)，將處以 20元罰款，以示警戒。 ⑤長時間離開辦公崗位后，應(yīng)將電腦關(guān)閉。若未關(guān)閉電腦幵經(jīng)核實后確實造成信息外露，首次収現(xiàn)，口頭警告，再次収現(xiàn)，將處以 100元罰款，以示警戒。 ⑥公司薪資屬亍公司高度保密信息。若公開本人薪資、探詢他人薪資及評論他人信息，一經(jīng)查實，扣除當(dāng)月工資的 20%。因此產(chǎn)生糾紛，構(gòu)成丌良影響的，予以解雇處理，直至追究法律責(zé)仸。 ⑦工作時間內(nèi)睡崗，一經(jīng)収現(xiàn)，處以 100元罰款，以示警戒。由此造成的重大經(jīng)濟損失及人身安全，公司將要求其賠償全部經(jīng)濟損失，幵追究其相關(guān)責(zé)仸。 人生唯有遠大理想 方可鑄就輝煌 相聚捷威動力 共享明朝碩果 讓我們一起昂首奮進，揚帆起航！