勞動關(guān)系管理電子輔導(dǎo)資料-資料下載頁
2025-01-01 03:39本頁面
【正文】 運 行 中 71 以重大勞動安全衛(wèi)生事故為例 違反安全規(guī)程 勞動安全事故 違反衛(wèi)生規(guī)程 勞動衛(wèi)生事故 工傷 職業(yè)病 事故報告 事故調(diào)查 事故處理 72 三、勞動爭議預(yù)防 ? （一）完善企業(yè)內(nèi)部管理體制 ? （二）營造積極進(jìn)取的企業(yè)文化 ? （三）建立必要的員工溝通制度 73 ? 任務(wù)： –根據(jù) “任務(wù) 65”： ? 談?wù)勛约喝绾握J(rèn)識公司對員工進(jìn)行定位的行為。 ? 談?wù)勅绾渭訌姽緦T工的考勤管理。 74 第七章 勞動規(guī)章制度管理 一、勞動規(guī)章制度的效力 二、制定勞動規(guī)章制度的程序 三、制定勞動規(guī)章制度的注意事項 四、員工獎懲管理 75 一、勞動規(guī)章制度的效力 ? 制定程序 – 勞動規(guī)章制度的制定要經(jīng)過民主程序。 ? 制定主體 – 工會和職工有監(jiān)督權(quán)。 ? 生效要件 – 勞動規(guī)章制度必須向職工公示。 76 二、制定勞動規(guī)章制度的程序 ? （ 1）勞動規(guī)章制度 草案的擬定； ? （ 2）勞動規(guī)章制度 草案的修改討論； ? （ 3）勞動規(guī)章制度的 通過； ? （ 4）勞動規(guī)章制度的 備案； ? （ 5）勞動規(guī)章制度的 公布。 77 三、制定勞動規(guī)章制度的注意事項 ? 符合格式 – 標(biāo)題（單位 + 內(nèi)容 +文本名稱） – 正文 – 落款 ? 內(nèi)容齊全 – 系統(tǒng)性、邏輯性。 ? 文字表述應(yīng)該樸實莊重 – 使用規(guī)范的書面語言，排斥口語、白話、方言。 78 ? 問題： –請指出下列勞動紀(jì)律有哪些的問題？ 79 公司汽車使用管理辦法 目前，我公司汽車在使用和管理上都存在不少問題，由于沒有統(tǒng)一的管理辦法，經(jīng)常出現(xiàn)司機(jī)緊張、車輛周轉(zhuǎn)不靈的情況，有時不能保證緊急用車，汽油浪費也比較嚴(yán)重。為了改變這種情況，除了加強車隊內(nèi)部的工作外，我們起草了一個 《 汽車使用管理辦法 》 ，對汽車的使用管理作如下規(guī)定： 第一條 公司領(lǐng)導(dǎo)（包括董事長、正副總經(jīng)理）外出時，由辦公室或直接通知車隊 …… 80 四、員工獎懲管理 ? （一）獎勵管理 – 有明確的獎勵依據(jù)； – 符合明主程序； – 向員工公示。 ? （二）懲戒管理 – 有明確的懲戒依據(jù)； – 符合民主程序； – 將處罰結(jié)果送達(dá)員工 ； – 給被懲戒的員工申訴的機(jī)會。 81 ? 任務(wù)： – 根據(jù) “任務(wù) 72”，填寫《 員工試用期情況反饋表 》 。 82 第八章 勞動爭議處理 一、勞動爭議的范圍 二、處理勞動爭議的方式 三、實施勞動爭議調(diào)解 四、勞動爭議仲裁的申請和受理 五、勞動爭議仲裁開庭和裁決 83 一、勞動爭議的范圍 ? 2023年 1月 1日 《 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 》 ： – （一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； – （二）實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) (單位 )與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議； – （三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； – （四）社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； – （五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議； – （六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。 84 二、處理勞動爭議的方式 ? 協(xié)商程序 ? 調(diào)解程序 ? 仲裁程序 ? 訴訟程序 85 三、實施勞動爭議調(diào)解 ? 程序： – 當(dāng)事人申請調(diào)解； – 審查受理； – 調(diào)解前的準(zhǔn)備； – 實施調(diào)解； – 制作調(diào)解協(xié)議書或者意見書； – 將案件材料歸檔保存。 86 四、勞動爭議仲裁的申請和受理 ? 勞動爭議仲裁申請書； ? 仲裁案件的受理； ? 勞動爭議仲裁答辯書； ? 涉及的其他法律文書： – 法定代表人身份證明書； – 授權(quán)委托書。 87 五、勞動爭議仲裁開庭和裁決 88 五、勞動爭議仲裁開庭和裁決 89 五、勞動爭議仲裁開庭和裁決 90 ? 感謝您對本教材的關(guān)注，有關(guān)本教材的任何問題，請您致電 01062515910，或者發(fā)郵件至 ，聯(lián)系人牛晉芳。 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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