助師級薪酬福利管理-資料下載頁
2025-01-01 03:39本頁面
【正文】 薪酬水平為基數(shù) 。同部門、考核結(jié)果相同的二人，浮動(dòng)薪酬會有差別 ? 浮動(dòng)薪酬的設(shè)計(jì)方法 – 確定浮動(dòng)薪酬總額：薪酬總額 固定 福利 – 確定個(gè)人浮動(dòng)薪酬份額 38 單項(xiàng)薪酬制度制定的必要程序 ? 準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱，如薪酬構(gòu)成制度、獎(jiǎng)金制度、勞動(dòng)分紅制度等 ? 明確界定單項(xiàng)薪酬制度的作用對象和范圍 ? 明確薪酬支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ? 涵蓋該項(xiàng)薪酬管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等 39 崗位工資或能力工資的制定程序 ? 見教材 40 獎(jiǎng)金的制定程序 ? 確定獎(jiǎng)金總額 ? 確定獎(jiǎng)金分配原則 ? 確定獎(jiǎng)金發(fā)放對象和范圍 ? 確定個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 41 與薪酬制度相關(guān)的規(guī)定 ? 最低工資 – 具體標(biāo)準(zhǔn)由省級政府規(guī)定 – 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素：最低生活費(fèi)、社會平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 ? 高于正常工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn) (不低于 ) – 加點(diǎn)： 150%；加班 :200%；法定休息日： 300% ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 – 克扣、無故拖延、拒付延時(shí)工資： 25% – 支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、用人單位解除勞動(dòng)合同：每滿 1年發(fā) 1個(gè)月工資，最多 12個(gè)月 42 薪酬制度的調(diào)整 ? 工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案測算步驟 (注意等級降低時(shí) ,助 P262) ? [助師 ]工資獎(jiǎng)金調(diào)整的形式 – 獎(jiǎng)勵(lì)性、生活指數(shù)、工齡工資、特殊 ? [管理師 ]調(diào)整的類型 – 工資定級性：初次工作，軍轉(zhuǎn)，調(diào)入 ?定級性調(diào)整應(yīng)注意的事項(xiàng)（內(nèi)外平衡 ,師 P204） – 物價(jià)性：因物價(jià)上漲 – 工齡性：把資力經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一種能力績效予以獎(jiǎng)勵(lì) – 激勵(lì)性：當(dāng)員工做出了突出的成績或貢獻(xiàn)后 – 效益性：企業(yè)效益提升后， 對全員給予的等比獎(jiǎng)勵(lì) – 考核性：每達(dá)到一定的合格次數(shù)即提升一個(gè)檔次 ? 調(diào)整薪酬時(shí)應(yīng)注意與員工的溝通 (師 P205) 43 人工成本核算 ? 人工成本包括企業(yè)成本費(fèi)用中用于人工的部分和稅后利潤中用于員工分配的部分 (師 P209) ? 基本核算指標(biāo)的核算方法 – 年平均人數(shù)、年平均工作時(shí)數(shù)、企業(yè)銷售收入、企業(yè)增加值、利潤總額、成本總額 – 人工成本 =從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額 +社保費(fèi)用 +福利費(fèi)用 +教育費(fèi)用 +老保費(fèi)用 +住房費(fèi)用 +其他 （ 勞動(dòng)報(bào)酬總額 含在崗和其他人員， 社會保險(xiǎn) 含五大保險(xiǎn)和各種補(bǔ)充保險(xiǎn)） ? 投入產(chǎn)出指標(biāo)的核算 – 人工費(fèi)用比率 、 勞動(dòng)分配率 、增加值率 44 福利 ? 本質(zhì)是 補(bǔ)充性報(bào)酬 ，一般不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨镄问街Ц督o員工 ? 分類 – 從來源上分為 :法定福利和企業(yè)福利 – 從享受范圍上分為 :全員性福利 — 子女教育津貼 ,特殊福利 — 經(jīng)理以上人員報(bào)手機(jī)費(fèi) ,困難補(bǔ)助 —給患癌癥員工發(fā)慰問金 45 福利項(xiàng)目 ? 福利項(xiàng)目中不包含分紅 ? 社會保險(xiǎn)福利（法定福利） – 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 ? 社會保障體系及受益對象 – 社保 :勞動(dòng)者 。社會救濟(jì) :貧困者 。社會福利 :全體居民 。社會優(yōu)撫 :軍人及其家屬 ? 住房公積金的列支、提取 (法令福利 ,見助 P270) ? 用人單位集體福利 – 享受范圍不同：全員性福利、特殊群體福利 – 是否涉及金錢與實(shí)物：經(jīng)濟(jì)性、非經(jīng)濟(jì)性 ?提供非經(jīng)濟(jì)性福利的基本目的： 全面改善員工的 “ 工作生活質(zhì)量 ” 46 福利的屬性 基本工資 高差異性 高剛性 補(bǔ)貼 企業(yè)福利 低差異性 高剛性 獎(jiǎng)金 高差異性 低剛性 保險(xiǎn) 津貼 種類較多 情況復(fù)雜 差異性 成分復(fù)雜 醫(yī)療：低差異性，高剛性 養(yǎng)老：高差異性，高剛性 剛性 一般為低差異、高剛性 47 福利管理 ? 福利管理的主要內(nèi)容 – 總額，目標(biāo)，支付形式和對象，效果評價(jià) ? 福利管理的主要原則 – 合理性，必要性，計(jì)劃性，協(xié)調(diào)性 ? 福利管理的優(yōu)點(diǎn) – 對企業(yè)來說有 3 – 對員工來說有 2 48 福利項(xiàng)目設(shè)計(jì) ? 福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則 ? 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)設(shè)計(jì)程序 ? 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)程序 49 THANKS FOR YOUR TIME
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