助師級薪酬福利管理-資料下載頁
2025-01-01 03:39本頁面
【正文】 薪酬水平為基數(shù) 。同部門、考核結(jié)果相同的二人，浮動薪酬會有差別 ? 浮動薪酬的設(shè)計方法 – 確定浮動薪酬總額：薪酬總額 固定 福利 – 確定個人浮動薪酬份額 38 單項薪酬制度制定的必要程序 ? 準確標明制度的名稱，如薪酬構(gòu)成制度、獎金制度、勞動分紅制度等 ? 明確界定單項薪酬制度的作用對象和范圍 ? 明確薪酬支付與計算標準 ? 涵蓋該項薪酬管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級劃分、過渡辦法等 39 崗位工資或能力工資的制定程序 ? 見教材 40 獎金的制定程序 ? 確定獎金總額 ? 確定獎金分配原則 ? 確定獎金發(fā)放對象和范圍 ? 確定個人獎金計算辦法 41 與薪酬制度相關(guān)的規(guī)定 ? 最低工資 – 具體標準由省級政府規(guī)定 – 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素：最低生活費、社會平均工資、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平 ? 高于正常工作時間的工資支付標準 (不低于 ) – 加點： 150%；加班 :200%；法定休息日： 300% ? 經(jīng)濟補償 – 克扣、無故拖延、拒付延時工資： 25% – 支付低于最低工資標準、用人單位解除勞動合同：每滿 1年發(fā) 1個月工資，最多 12個月 42 薪酬制度的調(diào)整 ? 工資獎金調(diào)整方案測算步驟 (注意等級降低時 ,助 P262) ? [助師 ]工資獎金調(diào)整的形式 – 獎勵性、生活指數(shù)、工齡工資、特殊 ? [管理師 ]調(diào)整的類型 – 工資定級性：初次工作，軍轉(zhuǎn)，調(diào)入 ?定級性調(diào)整應(yīng)注意的事項（內(nèi)外平衡 ,師 P204） – 物價性：因物價上漲 – 工齡性：把資力經(jīng)驗當作一種能力績效予以獎勵 – 激勵性：當員工做出了突出的成績或貢獻后 – 效益性：企業(yè)效益提升后， 對全員給予的等比獎勵 – 考核性：每達到一定的合格次數(shù)即提升一個檔次 ? 調(diào)整薪酬時應(yīng)注意與員工的溝通 (師 P205) 43 人工成本核算 ? 人工成本包括企業(yè)成本費用中用于人工的部分和稅后利潤中用于員工分配的部分 (師 P209) ? 基本核算指標的核算方法 – 年平均人數(shù)、年平均工作時數(shù)、企業(yè)銷售收入、企業(yè)增加值、利潤總額、成本總額 – 人工成本 =從業(yè)人員勞動報酬總額 +社保費用 +福利費用 +教育費用 +老保費用 +住房費用 +其他 （ 勞動報酬總額 含在崗和其他人員， 社會保險 含五大保險和各種補充保險） ? 投入產(chǎn)出指標的核算 – 人工費用比率 、 勞動分配率 、增加值率 44 福利 ? 本質(zhì)是 補充性報酬 ，一般不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨镄问街Ц督o員工 ? 分類 – 從來源上分為 :法定福利和企業(yè)福利 – 從享受范圍上分為 :全員性福利 — 子女教育津貼 ,特殊福利 — 經(jīng)理以上人員報手機費 ,困難補助 —給患癌癥員工發(fā)慰問金 45 福利項目 ? 福利項目中不包含分紅 ? 社會保險福利（法定福利） – 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育 ? 社會保障體系及受益對象 – 社保 :勞動者 。社會救濟 :貧困者 。社會福利 :全體居民 。社會優(yōu)撫 :軍人及其家屬 ? 住房公積金的列支、提取 (法令福利 ,見助 P270) ? 用人單位集體福利 – 享受范圍不同：全員性福利、特殊群體福利 – 是否涉及金錢與實物：經(jīng)濟性、非經(jīng)濟性 ?提供非經(jīng)濟性福利的基本目的： 全面改善員工的 “ 工作生活質(zhì)量 ” 46 福利的屬性 基本工資 高差異性 高剛性 補貼 企業(yè)福利 低差異性 高剛性 獎金 高差異性 低剛性 保險 津貼 種類較多 情況復(fù)雜 差異性 成分復(fù)雜 醫(yī)療：低差異性，高剛性 養(yǎng)老：高差異性，高剛性 剛性 一般為低差異、高剛性 47 福利管理 ? 福利管理的主要內(nèi)容 – 總額，目標，支付形式和對象，效果評價 ? 福利管理的主要原則 – 合理性，必要性，計劃性，協(xié)調(diào)性 ? 福利管理的優(yōu)點 – 對企業(yè)來說有 3 – 對員工來說有 2 48 福利項目設(shè)計 ? 福利項目設(shè)計的原則 ? 補充養(yǎng)老保險設(shè)計程序 ? 補充醫(yī)療保險設(shè)計程序 49 THANKS FOR YOUR TIME
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