員工福利涵蓋的主要內(nèi)容-資料下載頁
2024-12-30 15:31本頁面
【正文】 假日小禮品 ? 溫馨、視覺效果 ? 成本可控 ? 如何對待過生日 2023 對家庭成員的關(guān)照 ? 托兒制度 ? 教育補貼 ? 家庭成員醫(yī)保 ? 困難補助 2023 本單位的服務(wù) ? 熱愛本職工作 ? 成本可以打折或免費 ? 案例 ? 服務(wù)員免餐 ? 四季酒店免費住 ? 大學(xué)教授直系子女上本校免考和免費 2023 五、福利管理 ? 制定福利時應(yīng)考慮的因素 ? 福利崗位職責(zé) 2023 制定福利應(yīng)考慮的因素 ? 誰該享受福利 ? 福利項目的選擇 ? 誰出錢 ? 福利的溝通 2023 誰該享受 ? 工作多久就可以享受 ? 家屬是否可享受 ? 退休員工是否可享受 ? 傷殘是否該給 ? 請假的人是否該扣 ? 臨時工有無資格 2023 提供哪些福利 ? 是否要做福利調(diào)查 ? 是采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)還是采用自助菜單方式 ? 自助式明顯好于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，所以自助菜單式越來越流行 2023 誰出錢 ? 企業(yè)出全部 ? 企業(yè)和員工各出一部分 ? 員工出全部 ? 讓員工出部分的利弊 ? 利：員工珍惜福利 ? 弊：得了利還不說公司好 2023 福利的溝通 ? 要達到福利所起的作用，福利溝通很重要 ? 最有效的溝通方式是福利手冊 2023 福利的崗位職責(zé) ? 職位：這個職位的主要職責(zé)是管理已經(jīng)建立好的福利方案。制定新的和改進的福利方案，以及對引提出建議。確保福利項目遵守各項法律規(guī)定。 ? 具體職能 ? 管理團隊人壽保險、健康和事故保險、退休計劃和儲蓄方案。 ? 在實施各種福利方案時，對整個過程進行文件記錄。 ? 建議或批準(zhǔn)維護福利方案的程度，簽發(fā)操作說明。 ? 規(guī)劃公司福利計劃的長遠目標(biāo)。 ? 組織對其他公司福利計劃的調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進行分析和維護。 ? 向上層管理者通報公司福利領(lǐng)域的趨勢和最新發(fā)展動態(tài)。 ? 為設(shè)計福利計劃提供建議和咨詢服務(wù)。 ? 作為公司和銀行、保險公司和其他機構(gòu)的聯(lián)系人。 ? 根據(jù)公司管理者的進行專項研究。 ? 另外，員工福利管理者還負責(zé)提供各種員工服務(wù)，如重新設(shè)計方案，咨詢服務(wù)，信用合作社以及儲蓄購買方案。 2023 案例： HUST外事處的溫暖工程 ? 三八婦女節(jié) ? 五四青年節(jié) ? 六一兒童節(jié) ? 員工生日 ? 年底帶家屬聚餐 ? 春游計劃 ? 書費補貼 ? 西裝工作服 ? 手機通訊費 ? “外事處是華工的窗口” All rights reserved 2023 By Jimliao
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