員工關(guān)系管理的涵義與實質(zhì)-資料下載頁
2024-12-30 11:23本頁面
【正文】 申述（）是指員工對工作的不滿或在工作中受到了不公正的待遇，而提出要求解決的行為。 員工調(diào)動管理 ? 調(diào)動是指員工在組織中的橫向移動。調(diào)動可以由企業(yè)提出，也可以由員工提出。 ? 員工調(diào)動管理的意義 ? 員工調(diào)動管理的內(nèi)容 員工晉升管理 ? 員工晉升管理是指員工在組織中向較高職位的移動。 ? 員工晉升管理的意義 ? 員工晉升管理的內(nèi)容 ? 員工晉升管理與員工職業(yè)生涯開發(fā) 員工離職管理 ? 員工離開組織的基本形式有：辭職、退休、辭退、裁員。 ? 員工離職關(guān)系的意義 ? 員工離職管理的內(nèi)容 ? 員工離職面談 ? 離職面談就是人力資源管理人員與辭職員工進(jìn)行面對面的交流。 ? 離職面談離職管理的重要內(nèi)容，是揭示員工離職真正原因的一種方法，向組織提供有關(guān)信息，幫助組織對導(dǎo)致不滿的因素進(jìn)行糾正，以避免人員過度流動。 本講思考題 ? 什么是員工關(guān)系？員工關(guān)系的本質(zhì)是什么？ ? 你是如何看待心理契約的？為什么人們對于管理心理 契約有更多的興趣？ ? 影響員工關(guān)系的因素有哪些？ ? 員工關(guān)系調(diào)整模式有哪些？ ? 什么是集體談判？集體談判有什么意義？ ? 員工參與的基本形式有哪些？員工參與對于改善員工關(guān)系有何意義？ 謝 謝 :51:3804:5104::51 04:5104:51::51:38 2023年 1月 17日星期二 4時 51分 38秒
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