員工關系管理的涵義與實質-全文預覽
【正文】 員工關系，是個人與工作組織之間動態(tài)的相互影響的關系，這種關系在企業(yè)中表現(xiàn)為經(jīng)濟關系、法律關系、社會關系和心理關系。而實質上，員工關系是勞動與資本的關系，是資本雇傭勞動，因此說是一種雇傭關系。雙方在法律上是平等的法律主體，要根據(jù)自愿、平等、協(xié)商的原則簽訂勞動合同。 員工關系相關概念辨析 產(chǎn)業(yè)關系 勞動關系 雇傭關系 員工關系 員工關系管理的內涵 通過消除障礙使員工積極參與公司事務并且遵守公司紀律以達到提高公司效率的活動。建立和諧融洽的員工關系對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。 員工關系的影響因素 內部因素 公司的經(jīng)營理念 管理風格、方式 員工關系政策 影響因素 外部因素 ?經(jīng)濟 ?技術 ?法律法規(guī) ?文化 Text Text 員工關系調整模式 政府 經(jīng)營者 勞動者 意識形態(tài) 集體談判 集體談判的含義 國際勞工組織（）在《關于促進集體談判公約》中將集體談判概括為單個雇主、雇主群體或組織同單個或若干個工人組織之間簽訂有關勞動條件和其他勞動問題的各項協(xié)議的過程。 雙方進行談判準備 雙方起草并簽署正式協(xié)議 草案需經(jīng)各自上級認可 集體談判過程 ? 如果雙方經(jīng)討價還價 ， 達不成共識 ， 雙方就會形成僵持局面 。 形 式 內 涵 ? 直
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1