員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)-全文預(yù)覽
【正文】 3/1/17 46 競(jìng)業(yè)限制人員范圍界定 ? “高級(jí)管理人員”是指 《 公司法 》 規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。 ? 2023年 9月，員工因個(gè)人原因提出離職。 2023/1/17 42 ? A公司因業(yè)務(wù)需要 ， 2023年 11月派遣一些骨干員工到上級(jí)單位 B公司參與項(xiàng)目工作 。 ? 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 2023/1/17 29 幾種情形的認(rèn)定和理解 成建制劃轉(zhuǎn)； 集團(tuán)內(nèi)不同法人之間的“調(diào)動(dòng)”； 上下級(jí)之間的任職和調(diào)轉(zhuǎn)； 企業(yè)合并； 企業(yè)分立和人員劃轉(zhuǎn)； “逆向”勞務(wù)派遣； 交叉派遣規(guī)避法律等等。 2023/1/17 26 勞動(dòng)合同期限與運(yùn)用 ? 勞動(dòng)合同的三種期限 固定期限勞動(dòng)合同（約定終止時(shí)間） 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（約定無(wú)確定終止時(shí)間） 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（以某項(xiàng)工作的完成為合同期限） 2023/1/17 27 無(wú)固定期限合同 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且 距法定退休年齡不足十年的； ? （三） 連續(xù)訂立二次固定期限 勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。老孫所在的外企就在通知派遣機(jī)構(gòu)終止老孫的派遣的同時(shí)，將老孫推薦給了其在中國(guó)的母公司。 ? 小劉產(chǎn)假休完后希望能夠繼續(xù)休假，公司則要求她正常上班，可以享受哺乳期的待遇。因此 ， 該員工自 3月 1日入司以來(lái) ， 一直沒(méi)有辦理入司手續(xù) ， 也未與公司簽定勞動(dòng)合同及領(lǐng)取工資等 。 三年后，合同到期， SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車(chē)輛，但是司機(jī)要求認(rèn)定與 SE公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 T公司與鄭某協(xié)商解決，公司承擔(dān)了 2023年 3月至2023年 8月期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)承擔(dān)部分。2023/1/17 主講：吳生 13710837882 1 勞動(dòng)法律法規(guī) 與員工關(guān)系管理實(shí)務(wù) 2023/1/17 2 提綱 ? 當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系特征與勞動(dòng)立法趨勢(shì) ? 員工關(guān)系管理的關(guān)鍵流程和法律要點(diǎn) ? 企業(yè)用工策略確定與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防 2023/1/17 3 ?當(dāng)前主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型 勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)追索 違紀(jì)員工解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不勝任工作員工解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞務(wù)派遣員工同工同酬、補(bǔ)償爭(zhēng)議 無(wú)固定期限合同簽署與賠償爭(zhēng)議 2023/1/17 4 員工關(guān)系管理中的沖突重點(diǎn) ? 用工退工隨意 調(diào)整崗位沒(méi)證據(jù) 日常管理少憑證 多元用工沒(méi)頭緒 制度缺少合法性 2023/1/17 5 原因分析 新法律推動(dòng)意識(shí)轉(zhuǎn)變 管理慣性凸現(xiàn)缺陷和漏洞 轉(zhuǎn)軌時(shí)期積聚矛盾突發(fā) 2023/1/17 6 新法律與新環(huán)境的挑戰(zhàn) 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 《 職工帶薪年休假條例 》 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 2023/1/17 7 員工關(guān)系管理核心環(huán)節(jié) ? 員工入職管理：權(quán)利義務(wù)約定期 ? 員工在職管理：權(quán)利義務(wù)履行期 ? 員工離職管理：權(quán)利義務(wù)沖突期??！ 2023/1/17 8 員工入職管理的要求 用工合法化成為管理首要內(nèi)容； 用工期限成為企業(yè)合同文化重點(diǎn)； 試用期管理應(yīng)有章可循 2023/1/17 9 用工類(lèi)型多元化與混淆化 ? 勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同工、靈活用工 ? 勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)派遣、返聘、實(shí)習(xí)、下崗再就業(yè)、業(yè)務(wù)外包（租賃等） ? 曖昧關(guān)系：代理銷(xiāo)售、直銷(xiāo)員、個(gè)人業(yè)務(wù)承包 2023/1/17 10 目前用工的基本屬性 ? 勞動(dòng)用工 ? 勞務(wù)派遣用工 ? 業(yè)務(wù)外包用工 ? 直接勞務(wù)用工 2023/1/17 11 兩大類(lèi)的區(qū)別和處理 ? A、與自然人建立關(guān)系、簽署合同 ? B、與法人簽署合同、使用自然人 2023/1/17 12 臨時(shí)工、季節(jié)工的屬性 ? 用工不以長(zhǎng)短定性質(zhì) ? 按照屬性確定權(quán)利義務(wù) ? 簽署勞務(wù)協(xié)議等方式無(wú)法規(guī)避法律義務(wù) 2023/1/17 13 曖昧關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 個(gè)人承包業(yè)務(wù)是否合法？ ? 發(fā)生
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1