【正文】 對(duì)自己所從事的工作有比較詳細(xì)的了解，這樣就產(chǎn)生了雙方信息分布的不對(duì)稱． 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，從長(zhǎng)期看，勞動(dòng)力的供給會(huì)略大于其需求，值出現(xiàn)“自然失業(yè)”現(xiàn)象。 從3方面進(jìn)行處理：(1)確認(rèn)勞動(dòng)合同是全部無(wú)效，還是部分無(wú)效．(2)分清造成無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任， (3)在法律允許和當(dāng)事人愿意的情況下，可以生親建立合法的勞動(dòng)合同關(guān)系。(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同。(3)向員工公示。各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相轉(zhuǎn)換，勞動(dòng)法第49條規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮以下列因素： (l)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(2)社會(huì)平均工資水平；(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。他認(rèn)為，人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)，是由低級(jí)的需求向高級(jí)需求發(fā)展，他斷定當(dāng)一種需求得到滿足時(shí)，這組需求就不再成為激勵(lì)因素。P189答：傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、調(diào)查、分析和處理的制度。員工對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體系下，法律的接受和認(rèn)可，和對(duì)管理權(quán)力的認(rèn)同；自我價(jià)值的體現(xiàn)，員工在工作中雖然缺乏指揮權(quán)，但他們認(rèn)識(shí)到工作中的價(jià)值，從而產(chǎn)生一種滿足感，具有責(zé)任感的員工認(rèn)為，只要雇主沒(méi)有破壞心理契約，員工也必須遵守心理契約。 1 簡(jiǎn)述共同協(xié)商的主要作用。P78 答：由于新技術(shù)的采用以及由此帶來(lái)的新的組織制度的發(fā)展，以及全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響，新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生著日益明顯的變化。 簡(jiǎn)要敘述“伙伴關(guān)系”的基本內(nèi)容P344。 簡(jiǎn)述斯密的管理思想P69 他是英國(guó)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他認(rèn)為勞動(dòng)是國(guó)民財(cái)富的源泉，各國(guó)人民每年消費(fèi)的一切用品都來(lái)源于本國(guó)人民每年的勞動(dòng)，勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是利潤(rùn)的源泉，工資越低，利潤(rùn)就越高：反之，工資越高，利潤(rùn)就會(huì)越低。(4)集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段(5)集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。 2“投入一產(chǎn)出”模式P17 投入是指“沖突”，產(chǎn)出是指“管理規(guī)則”，從而把勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)看成是一個(gè)把沖突轉(zhuǎn)化為管理規(guī)則的過(guò)程。 行業(yè)工會(huì)P105 是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來(lái)的工會(huì)，而不考慮這些雇員的技術(shù)、技能以及所從事的職業(yè)。 1三方原則P76 國(guó)家(政府)，企業(yè)和員工三方合作，共同制定產(chǎn)業(yè)政策和勞動(dòng)政策。 1工會(huì)制工廠制度P321 在工會(huì)制工廠制度下，雇主優(yōu)先雇傭工會(huì)會(huì)員，若無(wú)工會(huì)會(huì)員則可招用非工會(huì)會(huì)員，但他們必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加入工會(huì)。梅奧和羅特利斯伯格所進(jìn)行的一系列試驗(yàn)，他們認(rèn)為，照明強(qiáng)度和其他工作條件對(duì)生產(chǎn)率變化沒(méi)有影響，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的士氣及其成員的滿意度及生產(chǎn)過(guò)程中的有效管理等因素有關(guān)。 “野貓罷工”P(pán)299 是指未經(jīng)過(guò)工會(huì)、由工人自發(fā)組織的罷工。 “效率工資”理論P(yáng)25 在某些就業(yè)組織中，有些員工會(huì)得到超出其他雇主所提供的工資和福利水平的報(bào)酬，因?yàn)檩^高的工資福利會(huì)促使雇員更加努力工作，提高效率，因此這部分超出其他雇主的工資被稱做“效率工資”。小王的做法合法嗎？法律依據(jù)是什么。3企業(yè)中溝通的重要性。2對(duì)罷工進(jìn)行限制的利弊。2勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系在新階段下的變化。1正統(tǒng)多元論學(xué)派的主張。1法院參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的作用。傷亡事故報(bào)告和處理制度的主要內(nèi)容。斯密的管理思想。請(qǐng)問(wèn)張宏的做法是否合法？并論述法律依據(jù)。75. 加入WTO后中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢(shì)。71. 職工福利與公共福利的區(qū)別。67. 國(guó)際勞工公約的作用。63. 社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系。59. 工會(huì)應(yīng)著重積極參與勞動(dòng)法律建設(shè)的方面。55. 當(dāng)今國(guó)際上存在的五個(gè)主要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系流派的政策主張和主要觀點(diǎn)。51. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。47. 集體談判的作用。43. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄制度的主要內(nèi)容。39. 工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解需要注意的問(wèn)題。35. 勞動(dòng)合同的法定條款。31. 集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系和區(qū)別。27. 社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。23. 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)的特征。19. 工會(huì)法律服務(wù)。15. 在完全市場(chǎng)作用下，雇主或管理方處于優(yōu)勢(shì)地位的原因。11. 員工調(diào)配的定義、內(nèi)容。7. “伙伴關(guān)系”的基本內(nèi)容。3. 正統(tǒng)多元論學(xué)派的主張。2. 理解勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。6. 斯密的管理思想。10. 內(nèi)部員工管理的內(nèi)容。14. 雇主協(xié)會(huì)的作用。18. 工會(huì)勞動(dòng)法監(jiān)督性質(zhì)。22. 勞動(dòng)法的主要內(nèi)容。26. 國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)、主要機(jī)構(gòu)。30. 勞動(dòng)者可以隨時(shí)同志用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。34. 勞動(dòng)合同的特點(diǎn)。38. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施。42. 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中適用的有關(guān)制度。46. 法院參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的作用。50. 最低工資的概念及其要件。54. 勞動(dòng)關(guān)系及法律特征和基本內(nèi)容。58. 經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)工會(huì)的挑戰(zhàn)。62. 勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征及現(xiàn)實(shí)意義。66. 勞動(dòng)法主體利益平衡原則。70. 職業(yè)安全法律保障的特征。74. WTO后中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系五大基本走勢(shì)。7月2日，張宏提出與該單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，遭到單位拒絕。共同協(xié)商的主要作用。政府應(yīng)主要關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)的方面，說(shuō)明原因。1對(duì)員工進(jìn)行懲處的程序和步驟。1集體協(xié)議的作用。1雇主協(xié)議的作用。2阻礙沖突繼續(xù)發(fā)展的合作的根源。2對(duì)集體協(xié)議中最具爭(zhēng)議性問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。3在實(shí)際仲裁裁決過(guò)程中，仲裁員必須考慮的問(wèn)題。幾日后，小王提出與該單位簽定無(wú)固定期勞動(dòng)合同，遭到單位拒絕。 談判社團(tuán)主義P158 談判社團(tuán)主義；也稱社會(huì)社團(tuán)主義，指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過(guò)怍為其成員和田家間的合法中介而行事 3．集體談判P261 指雇主和工會(huì)之間針對(duì)工作報(bào)酬、工作時(shí)間及其他雇傭條件，在適當(dāng)時(shí)間以坦誠(chéng)的態(tài)度所進(jìn)行的協(xié)商和交涉。 彈性工作時(shí)間P183 是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。 霍桑試驗(yàn)P73 是指在19271932年間由美國(guó)人埃爾頓 ]借調(diào)合同P197 指借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員之間，確立借調(diào)關(guān)系，明確相互責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 1雇主協(xié)會(huì)P84 是由雇主組