【正文】 對自己所從事的工作有比較詳細的了解，這樣就產(chǎn)生了雙方信息分布的不對稱． 西方經(jīng)濟學理論認為，從長期看，勞動力的供給會略大于其需求，值出現(xiàn)“自然失業(yè)”現(xiàn)象。 從3方面進行處理：(1)確認勞動合同是全部無效，還是部分無效．(2)分清造成無效勞動合同的責任， (3)在法律允許和當事人愿意的情況下，可以生親建立合法的勞動合同關(guān)系。(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同。(3)向員工公示。各種單位時間的最低工資標準可以互相轉(zhuǎn)換，勞動法第49條規(guī)定：“確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合考慮以下列因素： (l)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產(chǎn)率；(4)就業(yè)狀況；(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。他認為，人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)，是由低級的需求向高級需求發(fā)展，他斷定當一種需求得到滿足時，這組需求就不再成為激勵因素。P189答：傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故進行統(tǒng)計、報告、調(diào)查、分析和處理的制度。員工對現(xiàn)有的經(jīng)濟體系下，法律的接受和認可，和對管理權(quán)力的認同；自我價值的體現(xiàn)，員工在工作中雖然缺乏指揮權(quán)，但他們認識到工作中的價值，從而產(chǎn)生一種滿足感，具有責任感的員工認為，只要雇主沒有破壞心理契約，員工也必須遵守心理契約。 1 簡述共同協(xié)商的主要作用。P78 答：由于新技術(shù)的采用以及由此帶來的新的組織制度的發(fā)展，以及全球經(jīng)濟一體化的影響，新時期勞動關(guān)系也在發(fā)生著日益明顯的變化。 簡要敘述“伙伴關(guān)系”的基本內(nèi)容P344。 簡述斯密的管理思想P69 他是英國古典經(jīng)濟學家，他認為勞動是國民財富的源泉，各國人民每年消費的一切用品都來源于本國人民每年的勞動，勞動創(chuàng)造的價值是利潤的源泉，工資越低，利潤就越高：反之，工資越高，利潤就會越低。(4)集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的手段(5)集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補充。 2“投入一產(chǎn)出”模式P17 投入是指“沖突”，產(chǎn)出是指“管理規(guī)則”，從而把勞動關(guān)系調(diào)節(jié)看成是一個把沖突轉(zhuǎn)化為管理規(guī)則的過程。 行業(yè)工會P105 是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會，而不考慮這些雇員的技術(shù)、技能以及所從事的職業(yè)。 1三方原則P76 國家(政府)，企業(yè)和員工三方合作，共同制定產(chǎn)業(yè)政策和勞動政策。 1工會制工廠制度P321 在工會制工廠制度下，雇主優(yōu)先雇傭工會會員，若無工會會員則可招用非工會會員，但他們必須在規(guī)定的時間內(nèi)加入工會。梅奧和羅特利斯伯格所進行的一系列試驗，他們認為，照明強度和其他工作條件對生產(chǎn)率變化沒有影響，勞動生產(chǎn)率的提高對勞動過程中的士氣及其成員的滿意度及生產(chǎn)過程中的有效管理等因素有關(guān)。 “野貓罷工”P299 是指未經(jīng)過工會、由工人自發(fā)組織的罷工。 “效率工資”理論P25 在某些就業(yè)組織中，有些員工會得到超出其他雇主所提供的工資和福利水平的報酬，因為較高的工資福利會促使雇員更加努力工作，提高效率，因此這部分超出其他雇主的工資被稱做“效率工資”。小王的做法合法嗎？法律依據(jù)是什么。3企業(yè)中溝通的重要性。2對罷工進行限制的利弊。2勞動關(guān)系的性質(zhì)。勞動關(guān)系在新階段下的變化。1正統(tǒng)多元論學派的主張。1法院參與勞動爭議訴訟的作用。傷亡事故報告和處理制度的主要內(nèi)容。斯密的管理思想。請問張宏的做法是否合法？并論述法律依據(jù)。75. 加入WTO后中國勞動關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢。71. 職工福利與公共福利的區(qū)別。67. 國際勞工公約的作用。63. 社會保險與社會保障的關(guān)系。59. 工會應(yīng)著重積極參與勞動法律建設(shè)的方面。55. 當今國際上存在的五個主要勞動關(guān)系流派的政策主張和主要觀點。51. 最低工資標準。47. 集體談判的作用。43. 勞動爭議仲裁管轄制度的主要內(nèi)容。39. 工會參與勞動爭議調(diào)解需要注意的問題。35. 勞動合同的法定條款。31. 集體合同與勞動合同的聯(lián)系和區(qū)別。27. 社會保險的特點。23. 勞動法中的勞動的特征。19. 工會法律服務(wù)。15. 在完全市場作用下，雇主或管理方處于優(yōu)勢地位的原因。11. 員工調(diào)配的定義、內(nèi)容。7. “伙伴關(guān)系”的基本內(nèi)容。3. 正統(tǒng)多元論學派的主張。2. 理解勞動關(guān)系的性質(zhì)。6. 斯密的管理思想。10. 內(nèi)部員工管理的內(nèi)容。14. 雇主協(xié)會的作用。18. 工會勞動法監(jiān)督性質(zhì)。22. 勞動法的主要內(nèi)容。26. 國際勞工組織的特點、主要機構(gòu)。30. 勞動者可以隨時同志用人單位解除勞動合同的情形。34. 勞動合同的特點。38. 勞動爭議的預防措施。42. 我國勞動爭議仲裁中適用的有關(guān)制度。46. 法院參與勞動爭議訴訟的作用。50. 最低工資的概念及其要件。54. 勞動關(guān)系及法律特征和基本內(nèi)容。58. 經(jīng)濟全球化對工會的挑戰(zhàn)。62. 勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的特征及現(xiàn)實意義。66. 勞動法主體利益平衡原則。70. 職業(yè)安全法律保障的特征。74. WTO后中國勞動關(guān)系五大基本走勢。7月2日，張宏提出與該單位簽訂無固定期勞動合同，遭到單位拒絕。共同協(xié)商的主要作用。政府應(yīng)主要關(guān)注勞動力市場的方面，說明原因。1對員工進行懲處的程序和步驟。1集體協(xié)議的作用。1雇主協(xié)議的作用。2阻礙沖突繼續(xù)發(fā)展的合作的根源。2對集體協(xié)議中最具爭議性問題的認識。3在實際仲裁裁決過程中，仲裁員必須考慮的問題。幾日后，小王提出與該單位簽定無固定期勞動合同，遭到單位拒絕。 談判社團主義P158 談判社團主義；也稱社會社團主義，指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過怍為其成員和田家間的合法中介而行事 3．集體談判P261 指雇主和工會之間針對工作報酬、工作時間及其他雇傭條件，在適當時間以坦誠的態(tài)度所進行的協(xié)商和交涉。 彈性工作時間P183 是指在標準工作時間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時間不變，每天的工作時間在保證核心時間的前提下可以調(diào)節(jié)。 霍桑試驗P73 是指在19271932年間由美國人埃爾頓 ]借調(diào)合同P197 指借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員之間，確立借調(diào)關(guān)系，明確相互責任，權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 1雇主協(xié)會P84 是由雇主組