卓有成效的管理者(終極面試)-資料下載頁
2024-12-30 06:36本頁面
【正文】 錯(cuò)誤。 33 4種人 自弱 自強(qiáng) 示弱 示強(qiáng) 唯唯諾諾 外強(qiáng)中干 謙謙君子 恃才傲物 34 比爾 蓋茨寫給青年人的十一點(diǎn)忠告 生活是不公平的，你要去適應(yīng)它。 這個(gè)世界并不會(huì)在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。 剛從學(xué)校走出來時(shí)你不可能一個(gè)月掙 6萬美元，更不會(huì)成為哪家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你將這些都掙到手的那一天。 如果你認(rèn)為學(xué)校里的老師過于嚴(yán)厲，那么等你有了老板再回頭想一想。 賣漢堡包并不會(huì)有損于你的尊嚴(yán)。你的祖父母對賣漢堡包有著不同的理解，他們稱之為“機(jī)遇”。 如果你陷入困境，那不是你父母的過錯(cuò)，不要將你理應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給他人，而要學(xué)著從中吸取教訓(xùn)。 35 比爾 蓋茨寫給青年人的十一點(diǎn)忠告（續(xù)） 在你出生之前，你的父母并不像現(xiàn)在這樣乏味。他們變成今天這個(gè)樣子是因?yàn)檫@些年來一直在為你付賬單、給你洗衣服。所以，在對父母喋喋不休之 前，還是先去打掃一下你自己的屋子吧。 你所在的學(xué)校也許已經(jīng)不再分優(yōu)等生和劣等生，但生活卻并不如此。在某些學(xué)校已經(jīng)沒有了“不及格” 的概念，學(xué)校會(huì)不斷地給你機(jī)會(huì)讓你進(jìn)步，然 而現(xiàn)實(shí)生活完全不是這樣。 走出學(xué)校后的生活不像在學(xué)校一樣有學(xué)期之分，也沒有暑假之說。沒有幾位老板樂于幫你發(fā)現(xiàn)自我，你必須依靠自己去完成。 電視中的許多場景決不是真實(shí)的生活。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們必須埋頭做自己的工作，而非像電視里演的那樣天天泡在咖啡館里。 1善待你所厭惡的人，因?yàn)檎f不定哪一天你就會(huì)為這樣的一個(gè)人工作。 36 用獨(dú)特的價(jià)值主張吸引人才 ? 培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì) ? 晉升機(jī)會(huì) ? 國際性的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) ? 公平與支持下屬的上司 ? 相互激勵(lì)和尊重他人的同事 ? 工作和生活的平衡 ? 有競爭力的薪酬 ? 公平、基于業(yè)績的競爭環(huán)境 ? 靈活的工作時(shí)間 ? 良好的福利待遇 ? 團(tuán)隊(duì)合作為基礎(chǔ)的工作 工作特色 厭惡之處 喜好之處 并非工作特色 出現(xiàn)差異 互相配合 互相配合 出現(xiàn)差異 ? 豐富多彩的工作和職責(zé) ? 上司的充分授權(quán) ? 高穩(wěn)定的工作 ? 成就感 ? 充滿信任的工作環(huán)境 ? 有趣和積極向上的工作環(huán)境 ? 分享公司的成就（股票期權(quán)） ? 認(rèn)同公司的使命和價(jià)值觀 ? 民主和國家自豪感 ? 品牌強(qiáng)勢的老牌公司 ? 具有鮮明價(jià)值觀、注重道德的公司 ? 鼓勵(lì)創(chuàng)新的工作環(huán)境 ? 開放的溝通和信息交流
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