【總結(jié)】機(jī)密此報(bào)告供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)遠(yuǎn)卓管理顧問書面許可,其他機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。2023年3月26日來自內(nèi)部診斷報(bào)告中遠(yuǎn)房地產(chǎn)有限公司2公司自1993年成立以來發(fā)展迅速,股東重組使公司上升到新的管理平臺中遠(yuǎn)房地產(chǎn)成立于1993年,初期為中遠(yuǎn)集團(tuán)陸上產(chǎn)業(yè)房地產(chǎn)板塊的管理部門,主要為集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行服
2025-03-08 00:57
【總結(jié)】酒店全方位暗訪報(bào)告酒店通過出資請熟悉、了解酒店管理的人對酒店進(jìn)行全方位暗訪的目的在于:通過暗訪的方式,協(xié)助酒店找出在管理及服務(wù)過程中存在的差距與不足。暗訪者可參照以下暗訪手冊進(jìn)行暗訪,暗訪結(jié)束后必須提供一份完整、全面、詳細(xì)的暗訪書面報(bào)告,對酒店在管理、服務(wù)中的情況如實(shí)記錄,好的方面和差的方面都要如實(shí)詳細(xì)地記錄,尤其要注意細(xì)節(jié)。對某些比較簡單的情況,暗訪者可直接在劃線部分打?qū)﹀e(cuò)號或填空,但
2025-08-02 22:28
【總結(jié)】全方位經(jīng)理人威海市環(huán)山飼料有限責(zé)任公司經(jīng)理定位?企業(yè)總經(jīng)理就做三件事:1、發(fā)展戰(zhàn)略:占60%的精力。2、溝通:占30%的精力。?內(nèi)部不同部門、不同級別、與外部。?傾聽員工的呼聲,和各層次的人打交道;NOKIA的總裁:每周一開各層次的溝通會。3、管理組織管理
2025-02-23 23:06
【總結(jié)】張曉彤08年10月打造打造21世紀(jì)世紀(jì)核心人才力核心人才力-員工關(guān)系全方位管理(員工關(guān)系全方位管理(ER))張曉彤郵箱(只供提問,內(nèi)訓(xùn)清聯(lián)系主辦方)??教育背景:英語心理學(xué)?工作背景:2年中學(xué)班主任10年外企1年民企?現(xiàn)在:培訓(xùn)師咨詢顧問“客串”心理咨詢師琢磨新話題“管理”:多管?
2025-01-01 05:51
【總結(jié)】ALLPKU-ZZ開發(fā)部PAGE1ZZ集團(tuán)公司房地產(chǎn)開發(fā)部人力資源管理診斷報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司2023年8月機(jī)密2023/3/28ALLPKU-ZZ開發(fā)部PAGE2重要說明本次匯報(bào)為中期匯報(bào),所有觀點(diǎn)均非最終結(jié)論2023/3/28ALLPKU-ZZ開發(fā)部PAGE3
2025-03-09 20:16
【總結(jié)】全方位理財(cái)規(guī)劃報(bào)告書 客戶:張先生與張?zhí)驄D 規(guī)劃師: 完成日期:2017年10月12日 服務(wù)公司: 順發(fā)理財(cái)規(guī)劃顧問公司 尊敬的張先生客戶:非常榮幸有這個(gè)機(jī)會為您提供全方位的理財(cái)規(guī)劃服務(wù)。本理財(cái)規(guī)劃報(bào)告書是用來幫助您明確財(cái)務(wù)需求及目標(biāo),對理財(cái)事務(wù)進(jìn)行更好地決
2025-08-03 10:03
【總結(jié)】機(jī)密此報(bào)告供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)遠(yuǎn)卓管理顧問書面許可,其他機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。2023年3月18日來自內(nèi)部診斷報(bào)告中遠(yuǎn)房地產(chǎn)有限公司2公司自1993年成立以來發(fā)展迅速,股東重組使公司上升到新的管理平臺中遠(yuǎn)房地產(chǎn)成立于1993年,初期為中遠(yuǎn)集團(tuán)陸上產(chǎn)業(yè)房地產(chǎn)板塊的管理部門,主要為集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行服
2025-02-27 19:38
【總結(jié)】7/93某集團(tuán)咨詢診斷報(bào)告引言應(yīng)集團(tuán)的邀請,人大專家組對集團(tuán)進(jìn)行了為期十天的調(diào)查研究。本次調(diào)查的目的是為公司的職位評估、組織流程設(shè)計(jì)、績效考核制度設(shè)計(jì)、薪酬制度設(shè)計(jì)及員工持股制度方案的制定進(jìn)行前期準(zhǔn)備,對各課題的背景有客觀的把握,對公司的經(jīng)營管理情況有正確的了解。本期調(diào)研主要采用三種方法:1.訪談。與公司高層領(lǐng)導(dǎo)和中層管理者進(jìn)
2025-08-01 22:51
【總結(jié)】某集團(tuán)咨詢診斷報(bào)告引言應(yīng)集團(tuán)的邀請,人大專家組對集團(tuán)進(jìn)行了為期十天的調(diào)查研究。本次調(diào)查的目的是為公司的職位評估、組織流程設(shè)計(jì)、績效考核制度設(shè)計(jì)、薪酬制度設(shè)計(jì)及員工持股制度方案的制定進(jìn)行前期準(zhǔn)備,對各課題的背景有客觀的把握,對公司的經(jīng)營管理情況有正確的了解。本期調(diào)研主要采用三種方法:1.訪談。與公司高層領(lǐng)導(dǎo)和中層管理者進(jìn)行單獨(dú)或集體訪談,訪
2025-08-01 22:50
【總結(jié)】內(nèi)部診斷報(bào)告2公司自1993年成立以來發(fā)展迅速,股東重組使公司上升到新的管理平臺成立于1993年,初期為陸上產(chǎn)業(yè)房地產(chǎn)板塊的管理部門,主要為集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行服務(wù);19931997年開始逐步由管理型公司轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營型公司,業(yè)務(wù)也由集團(tuán)內(nèi)部轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌龌\(yùn)作;公司經(jīng)過五年的快速發(fā)展,在北京市房地產(chǎn)開發(fā)市場占據(jù)一定地
2025-05-03 10:19
【總結(jié)】東莞市倍增企業(yè)全方位全流程診斷服務(wù)工作指引(試行)為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量倍增發(fā)展,落實(shí)做好我市倍增企業(yè)全方位全流程診斷和人才實(shí)效育用工作,提升企業(yè)智造水平,厚植企業(yè)智力優(yōu)勢,根據(jù)《深入推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量倍增發(fā)展助力構(gòu)建現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系工作方案》(東府辦〔〕號)政策措施第(一)條“實(shí)現(xiàn)全方位全流程診斷,提升智造水平”和第(八)條“強(qiáng)化人才實(shí)效育用,厚植企業(yè)智力優(yōu)勢”的有關(guān)要求,制定本工作指引。
2025-04-07 07:47
【總結(jié)】市場營銷系列課程模塊組織間營銷主講:鄒馮平..2023年8月版,知識產(chǎn)權(quán)課程模塊學(xué)員版教師背景資料鄒馮平,前國家部委官員,國家注冊管理顧問師,深圳經(jīng)理進(jìn)修學(xué)院特聘教授,國際執(zhí)行師,國際認(rèn)證高級管理顧問,國內(nèi)首批國際職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理,國際職業(yè)培訓(xùn)師,深圳市企協(xié)咨委會管
2025-03-08 15:34
【總結(jié)】PAGE1ZZ集團(tuán)公司房地產(chǎn)開發(fā)部組織結(jié)構(gòu)診斷報(bào)告機(jī)密PAGE2重要說明本次匯報(bào)為中期匯報(bào),所有觀點(diǎn)均非最終結(jié)論P(yáng)AGE3項(xiàng)目進(jìn)程第1-3天07/23-07/25第4-6天07/26-07/28第7-12天07/29-08/03第13-24天08/04-08/15資料搜集內(nèi)部研討高層訪談內(nèi)部研討問卷
2025-02-17 22:59
【總結(jié)】開發(fā)部PAGE?1房地產(chǎn)開發(fā)部人力資源管理診斷報(bào)告機(jī)密2023/3/21開發(fā)部PAGE?2重要說明本次匯報(bào)為中期匯報(bào),所有觀點(diǎn)均非最終結(jié)論2023/3/21開發(fā)部PAGE?3??????????解決方案導(dǎo)讀
2025-02-23 11:15
【總結(jié)】1中國管理培訓(xùn)網(wǎng)香港國際管理培訓(xùn)學(xué)院主講:鄭健教授主講:鄭健教授2比爾?蓋茨說:在未來十年內(nèi),我們所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力。魯?郭士納說:一個(gè)成功的企業(yè)和管理者應(yīng)該具備三個(gè)基本特征,即明確的業(yè)務(wù)核心、卓越的執(zhí)行力及優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力。羅伯森?沃爾頓說:沃爾瑪能取得今天的成
2025-04-06 13:59