【導(dǎo)讀】第一章公司簡介-------------------------------------------4. 第三章培訓(xùn)與教育----------------------------------------12. 第五章薪資與報酬----------------------------------------22. 第六章保險與福利----------------------------------------24. 第九章紀(jì)律處分------------------------------------------26. 當(dāng)您擁有本公司的《員工手冊》時，公司對您已經(jīng)寄予厚望，作環(huán)境和了解公司相關(guān)制度，公司特制定本手冊。工作崗位上發(fā)揮你的所長，全體公司同仁應(yīng)坦誠相待，互相尊重，同努力工作，共同成就一番事業(yè)。件，并與勞動合同具有同等法律效力。解釋權(quán)與修改權(quán)。企業(yè)盡情享受精確管理，并能夠得到最大程度的投資回報。商及投資者都建立了良好的合作關(guān)系。長期協(xié)同，合作中形成的核心價值觀與道德標(biāo)準(zhǔn)。公司連續(xù)八年保持百萬級的盈利能力，名列行業(yè)銷售業(yè)績前茅，業(yè)務(wù)量每年保持50%以上的高速增長。文化、政治制度的差距，往往容易使合作伙伴之間產(chǎn)生摩擦。所熟知和接受，從而擴大品牌的影響力。并將這種意識融入到自己的工作和業(yè)務(wù)中，形成統(tǒng)一的品牌營銷戰(zhàn)略，守服務(wù)守則，求得企業(yè)與個人共同發(fā)展。本人履歷表、身份證正本、學(xué)歷證書正本。

　　

【正文】 保險 ，員工依規(guī)定自繳個人部分。 二、員工福利 全勤獎：當(dāng)月考勤記錄無遲到早退、缺勤、曠工、 病假、 【 員工手冊 】 24 事假者，可獎勵 RMB100 元。 結(jié)婚賀禮：符合婚姻法規(guī)定，且員工在本公 司服務(wù)滿一年，員工本人結(jié)婚，除按規(guī)定享受婚假外，公司發(fā)給禮金 RMB500 元。 生育賀禮 ：符合婚姻法規(guī)定，且員工在本公司服務(wù)滿一年， 員工本人或配偶生育， 除按規(guī)定享受產(chǎn)假外， 公司發(fā)給禮金 RMB500 元。 年終聚餐或組織慶祝聯(lián)誼活動。 第七章 工作與生活規(guī)范 一、儀表 公司員工應(yīng)經(jīng)常保持儀表儀態(tài)整潔，服裝整潔。 二、品行 員工必須遵守工作作息時間，講究文明禮貌及舉止端莊大方。 員工應(yīng)該接受公司之合理要求和安排。 保持辦公室區(qū)域整潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在工作區(qū)域吃零食打私人電話。 員工必須愛護公司的貨 品、設(shè)備、設(shè)施、器具等。 員工不得利用職務(wù)之便 而接受任何他人之金錢、利益、借貸或進行私人交易。 三、辦公室紀(jì)律 保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，辦公桌上不得放置與辦公無關(guān)的雜物。 工作時間內(nèi)不準(zhǔn) 串崗聊天，不準(zhǔn)打私人電話。 工作時間內(nèi)不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書報。 工作區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃零食。 不得在工作時間或加班時間內(nèi)利用公司電腦玩游戲或上網(wǎng)作與 【 員工手冊 】 25 工作無關(guān)之事。 第九章 獎勵 凡工作杰出，表現(xiàn)優(yōu)良，為公司做出重大貢獻之員工，公司將以獎金或?qū)嵨锇l(fā)放個人以示獎勵。 一、 合理化建議獎 凡公司員工對 經(jīng)營管理、工作后勤等各方面提出建設(shè)性的建議（須書面填報），就此建議內(nèi)容的重要性和質(zhì)量，由公司人事行政部會同 公司各級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)專家就此合理化建議評定等級報批準(zhǔn)后，分別予以表揚、獎勵，并作為升職、加薪、任職的依據(jù)。 二、 年度先進獎 每年年底，對于表現(xiàn)突出，成績顯著的個人和集體，授予“先進個人”、“先進集體”稱號，并給予物質(zhì)或精神上的獎勵。 第十章 紀(jì)律處分 一．處罰方式 處罰按 10 分制方式進行，犯甲類過失 為 13 分，乙類過失 為46 分，丙類過失 為 711 分。超過 10 分（ 含 10 分）即刻解除雇傭關(guān)系 并不給任何補償， 犯規(guī)后每滿半年未犯任何過失則可減去原來所犯過失之分?jǐn)?shù)。 二．員工違紀(jì)經(jīng)濟處分 年度內(nèi)的紀(jì)律處罰分?jǐn)?shù)將直接影響當(dāng)年的年終獎金發(fā)放比例。 【 員工手冊 】 26 三．無薪處理 下列情況之一的，公司可對該員工作出無薪停職的處理。 1． 在對違紀(jì)行為進行調(diào)查期間。 2． 員工犯規(guī)累積超過 10 分或 犯 丙類過失情節(jié)嚴(yán)重者，在等候公司的最后處分決定期間。 間。 四．立即開除 并解除雇傭關(guān)系 員工犯規(guī)累積超過 10 分或犯丙類過失情節(jié)惡劣，公司可作出立即開除之處分決定，公司不需給予事先通知或作出任何賠償。 五 ．處理程序 1. 處分的處理程序一般在事發(fā)后的三天內(nèi)作出。 2. 過失單由部門經(jīng)理級以上主管簽準(zhǔn)，并列明員工犯規(guī)事實。 3. 犯規(guī)當(dāng)事人應(yīng)在過失單上簽認(rèn)，如員工拒簽則可以見證為據(jù)，記錄在案，視作有效。 六．甲類過失（記過失 13 分） 1. 工作態(tài)度不端正（如在工作時間內(nèi)聽收音機、看與工作無關(guān)書報、打聲訊電話、上網(wǎng)做與工作無關(guān)之事。 2. 隨地吐痰、亂扔雜物、刻劃公物、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生等。 3. 經(jīng)常遲到或早退。 4. 上班時間服裝儀容不整，經(jīng)指出不予改正者。 5. 不按規(guī)定佩帶胸卡或工作服者。 6. 不禮貌與上司對話，態(tài)度傲慢，輕視上司。 【 員工手冊 】 27 7. 其他類似之行為。 七 ．乙類過失（記過失 46 分） 1. 工作態(tài)度惡劣，粗暴對待上司、同事。 2. 違反任何安全條例或從事任何足以導(dǎo)致自身或傷害他人的危險活動。 3. 蓄意失職或拒絕接受上司合理的命令或拒絕主管分配之工作。 4. 上班時間從事私人活動。 5. 曠工一天。 6. 工作時間參與賭博、喝酒者。 7. 發(fā)表虛假或誹謗性言論，而影響公司或員工聲譽。 8. 未經(jīng)同意，擅自張貼布告、通知或擅自涂改、撕毀公告欄內(nèi)任何告示者。 9. 其他類似之行為。 八．丙類過失（記過失 711分） 1． 唆使挑撥，引起員工打架斗歐者；在公司內(nèi)打架或作出危險性行為者。 2． 工作時間睡覺，無論是否造成損失者。 3． 違反公司薪資保密制度，告訴或探聽他人薪資者。 4． 叫他人替自己或自己替他人簽到 、簽離 者。 5． 涂改或提供虛假資料或不實報告，偽造個人資料者。 6． 故意破壞公司建筑物或公司財產(chǎn)者。 7． 未經(jīng)同意擅自私配公司內(nèi)部鑰匙者。 【 員工手冊 】 28 8． 連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累積曠工七天。 9． 利用職務(wù)之便而接受任何人之金錢、利益、借貸或進行私人交易者。 10. 違反公司保密制度，直接或間接向第三者提供有關(guān)公司業(yè)務(wù)、財政、交易業(yè)務(wù)的詳情或任何有關(guān)公司業(yè)務(wù)的秘密者。 11. 利用職務(wù)之便，在外從事影響公司名譽的第二職業(yè)或因從事第二職業(yè)而影響本職工作者。 12. 嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違反安全守則， 導(dǎo)致公司、員工受到經(jīng)濟、財產(chǎn)、生命或聲譽的危害或損失者。 13. 違反國家法律而受到刑事處分或有法律認(rèn)為的不道德行為者。 14. 偷竊公物或貪污公款者。 15. 勞動教養(yǎng)、免予起訴或刑事處罰者，本公司可以在任何時候 不經(jīng)通知而立即辭退。 16. 其他類似之行為。 九．員工上訴 員工若有不滿或不服任何處分，可在處分發(fā)出后 7 天內(nèi)書面向人事部門申訴，人事部門將視情節(jié)嚴(yán)重，召開會議研究向總經(jīng)理匯報后作最后決定。 本手冊的解釋權(quán)屬人事部門，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，修改時亦同。 第十一章 附 言 ? 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。 【 員工手冊 】 29 ? 如若不慎遺失，請及時向 人事行政部申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。 ? 員工在離職時，請將此手冊主動交還人事行政部； ? 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向 人事行政 部咨詢，以確保理解無誤。 ? 本手冊如需 修正 ，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊 ， 以防混淆。 結(jié) 束 語 再次歡迎你加入 **。我們盼望與你一起共事，并盡我們所能，使你的工作稱心如意。我們正為你在 **的成功提供了你應(yīng)該知道的資料。敬請反復(fù)閱讀本手冊，如果你在本公司工作中仍有不明白的地 方請別忘記向你的主管或人事行政部詢問。 本手冊隨時會有更改或修正，以體現(xiàn)本公司所制定并生效的新政策。有關(guān)這方面的資料我們會盡早通知你。但正如我們前面所述，我們當(dāng)然更歡迎你對公司的政策及本手冊提出寶貴意見。 我們希望本手冊幫助你進步，在此之后，最重要是你個人的努力和勤奮，如果你閃閃發(fā)亮，我們亦可分享一分光明。