【正文】 。但正如我們前面所述，我們當(dāng)然更歡迎你對(duì)公司的政策及本手冊(cè)提出寶貴意見。 本手冊(cè)隨時(shí)會(huì)有更改或修正，以體現(xiàn)本公司所制定并生效的新政策。我們正為你在 **的成功提供了你應(yīng)該知道的資料。 結(jié) 束 語(yǔ) 再次歡迎你加入 **。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向 人事行政 部咨詢，以確保理解無誤。 【 員工手冊(cè) 】 29 ? 如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向 人事行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。 本手冊(cè)的解釋權(quán)屬人事部門，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 16. 其他類似之行為。 14. 偷竊公物或貪污公款者。 12. 嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違反安全守則， 導(dǎo)致公司、員工受到經(jīng)濟(jì)、財(cái)產(chǎn)、生命或聲譽(yù)的危害或損失者。 10. 違反公司保密制度，直接或間接向第三者提供有關(guān)公司業(yè)務(wù)、財(cái)政、交易業(yè)務(wù)的詳情或任何有關(guān)公司業(yè)務(wù)的秘密者。 【 員工手冊(cè) 】 28 8． 連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累積曠工七天。 6． 故意破壞公司建筑物或公司財(cái)產(chǎn)者。 4． 叫他人替自己或自己替他人簽到 、簽離 者。 2． 工作時(shí)間睡覺，無論是否造成損失者。 9. 其他類似之行為。 7. 發(fā)表虛假或誹謗性言論，而影響公司或員工聲譽(yù)。 5. 曠工一天。 3. 蓄意失職或拒絕接受上司合理的命令或拒絕主管分配之工作。 七 ．乙類過失（記過失 46 分） 1. 工作態(tài)度惡劣，粗暴對(duì)待上司、同事。 6. 不禮貌與上司對(duì)話，態(tài)度傲慢，輕視上司。 4. 上班時(shí)間服裝儀容不整，經(jīng)指出不予改正者。 2. 隨地吐痰、亂扔雜物、刻劃公物、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生等。 3. 犯規(guī)當(dāng)事人應(yīng)在過失單上簽認(rèn)，如員工拒簽則可以見證為據(jù)，記錄在案，視作有效。 五 ．處理程序 1. 處分的處理程序一般在事發(fā)后的三天內(nèi)作出。 間。 1． 在對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查期間。 二．員工違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處分 年度內(nèi)的紀(jì)律處罰分?jǐn)?shù)將直接影響當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金發(fā)放比例。 第十章 紀(jì)律處分 一．處罰方式 處罰按 10 分制方式進(jìn)行，犯甲類過失 為 13 分，乙類過失 為46 分，丙類過失 為 711 分。 一、 合理化建議獎(jiǎng) 凡公司員工對(duì) 經(jīng)營(yíng)管理、工作后勤等各方面提出建設(shè)性的建議（須書面填報(bào)），就此建議內(nèi)容的重要性和質(zhì)量，由公司人事行政部會(huì)同 公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)專家就此合理化建議評(píng)定等級(jí)報(bào)批準(zhǔn)后，分別予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，并作為升職、加薪、任職的依據(jù)。 不得在工作時(shí)間或加班時(shí)間內(nèi)利用公司電腦玩游戲或上網(wǎng)作與 【 員工手冊(cè) 】 25 工作無關(guān)之事。 工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)看與工作無關(guān)的書報(bào)。 三、辦公室紀(jì)律 保持辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生，辦公桌上不得放置與辦公無關(guān)的雜物。 員工必須愛護(hù)公司的貨 品、設(shè)備、設(shè)施、器具等。 員工應(yīng)該接受公司之合理要求和安排。 第七章 工作與生活規(guī)范 一、儀表 公司員工應(yīng)經(jīng)常保持儀表儀態(tài)整潔，服裝整潔。 生育賀禮 ：符合婚姻法規(guī)定，且員工在本公司服務(wù)滿一年， 員工本人或配偶生育， 除按規(guī)定享受產(chǎn)假外， 公司發(fā)給禮金 RMB500 元。 二、員工福利 全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月考勤記錄無遲到早退、缺勤、曠工、 病假、 【 員工手冊(cè) 】 24 事假者，可獎(jiǎng)勵(lì) RMB100 元。 薪金計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 各級(jí)人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反，立即辭退。 六 、工資調(diào)整 公司將依物價(jià)上漲水平及企業(yè)效益和員工表現(xiàn)考慮是否進(jìn)行工資調(diào)整。 本公司薪資為保密薪資，任何人不得探聽他人薪資，也不得將本人薪資告之他人，如有違反者一律除名。 核算薪資 ,按平均工作日 22 天計(jì)算 , 例如 : 設(shè)工資總額為 1000 元 ,入職時(shí)間在 12 年的員工 A、請(qǐng)事假 2 天 ,工資扣除計(jì)算方法： 1000/22*2= 元 B、請(qǐng)病假 2 天 ,工資扣除計(jì)算方法： 1000/22*2*40%= 元 C、曠工 1 天，工資扣除計(jì)算方法：事假 1 天扣款 *2 員工應(yīng)扣繳之所得稅，社會(huì)保障自繳部分及其他借支等，均由本公司在當(dāng)月薪資中代為扣除。 離職人員（含被辭退或自動(dòng)離職者）于辦妥離職手續(xù)后， 才發(fā)放應(yīng)發(fā)薪資。 2）具有相關(guān) 工作經(jīng)驗(yàn)或特殊專長(zhǎng)之新進(jìn)人員，將參照現(xiàn)有相同條件人員的薪資水平，個(gè)別呈請(qǐng)總經(jīng)理核定其職稱和薪資標(biāo)準(zhǔn)。 第五章 薪資與 報(bào)酬 【 員工手冊(cè) 】 22 一、工資結(jié)構(gòu) 工資結(jié)構(gòu)包括：基本工資、 崗位 工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效 工資 、 保密工資、其他福利津貼 等 。交接完成后，請(qǐng)假員工通過工作郵件發(fā)離崗公告，此后方可離崗休假。 員工請(qǐng)假獲準(zhǔn)離崗前，須交清工作。 備注 以上假別其請(qǐng)假期間如逢周六、周日、節(jié)假日時(shí)，均應(yīng)計(jì)入請(qǐng)假期間內(nèi)。 多胞胎生育時(shí)，每多一胎，增加產(chǎn)假 15天。 【 員工手冊(cè) 】 21 產(chǎn)假 90天 本人分娩 出生或醫(yī)院證明 工作滿一年以上者發(fā) 100%基本工資，未滿一年不發(fā)薪資 達(dá)到晚育年齡并按計(jì)劃生育生第一個(gè)孩子時(shí)給予 90天產(chǎn)假。 病假 所需日數(shù) 因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)時(shí)或需住院治療時(shí) 須附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書及病假單 按病假處理辦法 支薪 婚假 3天，晚婚增加 7天 本人結(jié)婚 主管核準(zhǔn)并附結(jié)婚證明于人事行政部登記 支薪 （ 男 25周歲，女 23周歲）增加 7天婚假，婚假須一次 連續(xù)使用，不可分次使用。 注 ： 婚假 \產(chǎn)假 \喪假的具體規(guī)定如與國(guó)家規(guī)定沖突 ,按國(guó)家規(guī)定處理 。申請(qǐng)產(chǎn)假報(bào)告于分娩前兩個(gè)月交人事行政部門批準(zhǔn)并附有公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明。 員工在試用期內(nèi)不可使用婚假。 申請(qǐng)婚假必須提前 15 天以上向部門主管提出，并須出具結(jié)婚證明向人事部門登記。 ? 公司業(yè)務(wù)部門擁有根據(jù)業(yè)務(wù)繁忙程度安排年假的權(quán)力。 ? 年休假使用規(guī)則 ? 員工年休假申請(qǐng)以不影響工作為原則，事先提出申請(qǐng)，并由各部門直接主管在不影響工作的前提下安排員工休假日期，同時(shí)應(yīng)確定職務(wù)代理人。 十 一 、年休假 核算規(guī)則 年 資 年休假（天） 可以使用年假時(shí)間 報(bào)到當(dāng)年 0 第二年度 上年 3 月到職 5 全年 上年 6 月到職 3 4 月 — 12 月 上年 9 月到職 2 7 月 — 12 月 上年 1 12 月到職 1 10 月 — 12 月 第三年度 5 全年 第四年度 6 全年 第五年度 7 全年 第六、七、八、九年度 8 全年 *十年以后每滿兩年增加一天，最高為 14 天為止 年休假獎(jiǎng)勵(lì)方法 ?半年內(nèi)（ 16 月或