人力資源系列－第二講-資料下載頁(yè)
2025-09-30 15:46本頁(yè)面
【正文】 秩序，明確了組織成員工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、任職資格以及努力方向與奮斗目標(biāo)，是人事制度的基礎(chǔ) 。 （ 考核制度 ） 第八條 人事考核制度 ， 明確了組 。 織成員業(yè)績(jī)與實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng) 價(jià)方法，明確了評(píng)價(jià)結(jié)果的 應(yīng)用，是強(qiáng)化管理、培訓(xùn)管 理者隊(duì)伍的一種手段。 （晉升制度） 第九條 職務(wù)、任職資格晉升制 度，明確了晉升與破格的 通路，是人才儲(chǔ)備、人才 脫穎而出的基本保證。 （ 工資制度 ） 第十條 工資 、 資金待遇制度 ， 明確了各種待遇發(fā)放的 依據(jù)與方法 ， 是外激勵(lì) 機(jī)制形成的重要條件 。 （調(diào)動(dòng)制度） 第十一條 職務(wù)（崗位）調(diào)動(dòng)制度，明確了調(diào)動(dòng)職務(wù)（崗位）的規(guī)則，確保合適的職工在合適的崗位上，并拓寬職工的職務(wù)視野，是人盡其才的基本條件。 （ 培訓(xùn)制度 ） 第十二條 教育培訓(xùn)制度 ， 是人才開發(fā) 、 崗位適應(yīng)性與公司文化形成的根本保證；也是內(nèi)激勵(lì)機(jī)制形成的重要條件 。
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