人力資源系列－第二講-資料下載頁
2024-10-09 15:46本頁面
【正文】 秩序，明確了組織成員工作內容、工作性質、任職資格以及努力方向與奮斗目標，是人事制度的基礎 。 （ 考核制度 ） 第八條 人事考核制度 ， 明確了組 。 織成員業(yè)績與實際貢獻的評 價方法，明確了評價結果的 應用，是強化管理、培訓管 理者隊伍的一種手段。 （晉升制度） 第九條 職務、任職資格晉升制 度，明確了晉升與破格的 通路，是人才儲備、人才 脫穎而出的基本保證。 （ 工資制度 ） 第十條 工資 、 資金待遇制度 ， 明確了各種待遇發(fā)放的 依據與方法 ， 是外激勵 機制形成的重要條件 。 （調動制度） 第十一條 職務（崗位）調動制度，明確了調動職務（崗位）的規(guī)則，確保合適的職工在合適的崗位上，并拓寬職工的職務視野，是人盡其才的基本條件。 （ 培訓制度 ） 第十二條 教育培訓制度 ， 是人才開發(fā) 、 崗位適應性與公司文化形成的根本保證；也是內激勵機制形成的重要條件 。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1