經(jīng)濟(jì)法實(shí)務(wù)-楊泳江-資料下載頁(yè)
2024-10-09 15:29本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)法 》 是在 1994年 7月 5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議上審次通過(guò) ， 并從 1995年 1月 1日起正式開(kāi)始實(shí)施 。 《 勞動(dòng)法 》 的主要內(nèi)容 《 勞動(dòng)法 》 共有 13章 107條 ， 概括起來(lái) 主要有以下六個(gè)方面的內(nèi)容： （ l） 勞動(dòng)法的適用范圍； （ 2） 勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)； （ 3） 勞動(dòng)者的就業(yè) 、 勞動(dòng)時(shí)間 、 安全衛(wèi)生 、 女職工及未成年職工的保護(hù)； （ 4） 勞動(dòng)合同 、 勞動(dòng)工資 、 職工的就業(yè)培訓(xùn) 、 社會(huì)保險(xiǎn)及福利問(wèn)題； （ 5） 勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的解決； （ 6） 違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 《 勞動(dòng)法 》 的適用范圍 二、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利 （ 八項(xiàng) ） （ 1） ． 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 （ 2）．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 （ 3） ． 休息休假的權(quán)利 （ 4） ． 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 （ 5） ． 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 （ 6） ． 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 （ 7） ． 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 （ 8） ． 法律規(guī)定的其他權(quán)利 勞動(dòng)者的基本義務(wù)（四項(xiàng)） （ 1） ． 完成勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)和其 他公益任務(wù) （ 2）．提高職業(yè)技能 （ 3） ． 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 （ 4） ． 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 三、 企業(yè)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)工資 企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂 （ 1） ． 勞動(dòng)合同的概念 （ 2） ． 勞動(dòng)合同訂立的原則 1）平等自愿的原則。 2）協(xié)商一致的原則。 3）不得違反法律、行政法規(guī)的原則。 （ 3）勞動(dòng)合同訂立的程序 1）、公布招工簡(jiǎn)章 2）、志愿報(bào)名應(yīng)招 3）、全面考核、擇優(yōu)錄用 4）、協(xié)商簽約，鑒證備案 （ 4）勞動(dòng)合同的形式 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立 （ 5） ． 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同中的必備條款 ① 勞動(dòng)合同期限 。 ② 工作內(nèi)容 。 ③ 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 。 ④ 勞動(dòng)報(bào)酬 。 ⑤ 勞動(dòng)紀(jì)律 。 ⑥ 勞動(dòng)合同終止的條件 。 ⑦ 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 。 （ 6） 勞動(dòng)合同的期限 l）有固定期限的勞動(dòng)合同。 2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 3）以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 （ 7）勞動(dòng)合同的終止和解除 1）勞動(dòng)合同的終止 2）勞動(dòng)合同的解除 （ 8）集體勞動(dòng)合同的簽訂 無(wú)效勞動(dòng)合同問(wèn)題 （ 1）、無(wú)效勞動(dòng)合同的概念 （ 2）、確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同的條件 1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 （ 3）、確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同的機(jī)關(guān) （ 4）、無(wú)效勞動(dòng)合同的處理方式（四種） 企業(yè)勞動(dòng)工資分配 （ 1）．勞動(dòng)工資的分配原則 1）按勞分配原則。 2）同工同酬原則。 （ 2）．勞動(dòng)工資支付形式 （ 3）．勞動(dòng)工資支付的最低標(biāo)準(zhǔn) （ 4）．勞動(dòng)工資支付形式的其他要求 四、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決及法律責(zé)任的承擔(dān) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式 （ 1）由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。 （ 2）由第三方中間人調(diào)解解決。 （ 3）由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁解決。 （ 4）由人民法院審理解決 勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴與處理時(shí)效 （ 1） . 申訴時(shí)效 （ 2） ． 處理時(shí)效 違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 （ 1）、用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)的法責(zé)任 （ 2） 、 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 （ 3） 、 勞動(dòng)行政部門(mén)及其工作人員違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 結(jié)束語(yǔ) 在我國(guó)已經(jīng)跨入二十一世紀(jì)并成功入世的新形勢(shì)下，我們將會(huì)遇到更多的法律方面的問(wèn)題，因此，學(xué)習(xí)和研究相關(guān)的法律法規(guī)方面的知識(shí)，將是我們所面臨的一項(xiàng)十分重要和緊迫的任務(wù)，讓我們共同來(lái)努力。 謝 謝！ 竭誠(chéng)提供下列優(yōu)質(zhì)服務(wù)項(xiàng)目 受聘講課、聯(lián)合辦班、干部培訓(xùn)； 受聘擔(dān)任企業(yè)、單位和個(gè)人法律顧問(wèn)； 受聘以律師身份為企業(yè)、單位和個(gè)人解決和處理各種經(jīng)濟(jì)糾紛案件； 提供法律、管理、營(yíng)銷(xiāo)、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)等各種咨詢(xún)服務(wù)； 代辦各種法律文書(shū)的起草和審查見(jiàn)證； 論文題目 《 經(jīng)濟(jì)法與現(xiàn)實(shí)工作和生活的關(guān)系 》 要求： 通過(guò)分析一個(gè)小案例，說(shuō)明在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，學(xué)習(xí)并掌握經(jīng)濟(jì)法知識(shí)的重要性和必要性。 論文的字?jǐn)?shù)不限。 聯(lián)系方式 中國(guó)石油化工管理干部學(xué)院 培訓(xùn)部主任 楊 涌 江 電話(huà)： 01062472931（辦） 01062472930（辦） 手機(jī)： 13601058947 傳真： 01084857305 01062476131
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