【正文】 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?申請支付令 ，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出 支付令 。 99 解讀： ?支付令是法院適用督促程序的一種方式。所謂督促程序，又稱債務(wù)催償程序，是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人在法定期限內(nèi)向債權(quán)人清償債務(wù)的一種程序。督促程序是民事訴訟法中的一種非訟的特別程序。 100 ? 根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百八十九條的規(guī)定，申請支付令要滿足如下條件： 1)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的，即債權(quán)債務(wù)明確， 2)支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的，即債務(wù)人有確切聯(lián)系地址及方式的， 3)債權(quán)人應(yīng)向有管轄權(quán)的基層法院提出申請。 101 ? 但只要債務(wù)人在收到支付令之日起１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要經(jīng)過任何實質(zhì)性審查，人民法院就應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)這一督促程序，而支付令也會自動失效，作為債權(quán)人的被欠薪者，要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，只能另行提起訴訟。 102 ? 根據(jù)最高法院《適用督促程序若干問題的規(guī)定》，給付金錢或者匯票、本票、支票以及股票、債券、國庫券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價證券的證明文件沒有約定逾期給付利息或者違約金、賠償金，債權(quán)人堅持要求給付利息或者違約金、賠償金的，法院將裁定駁回申請。 103 ? 用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資，勞動者可以選擇以下途徑中的一種來解決拖欠和克扣工資問題 ： ? 到企業(yè)轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門舉報，通過勞動行政部門解決； ? 到有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁； ? 手中有工資欠條的，可以直接向人民法院提起起訴，這種訴訟不能涉及工資爭議以外的其他勞動爭議； ? 到人民法院申請支付令，但是如果企業(yè)在１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，不需要經(jīng)過任何實質(zhì)性審查，人民法院就會裁定終結(jié)這一督促程序，而支付令也會自動失效。 104 二十四、企業(yè)在什么情況下辭退員工不受任何條件限制 ? 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 105 ? 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 106 ? 第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 ? 京勞社資發(fā) [2022]111號規(guī)定 ： 非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 /小時提高到 /小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 18元 /小時提高到 20元 /小時。 以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)。 107 解讀： ? 非全日制用工俗稱小時工。因為小時工的“ 任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ” 由于可以不簽合同、不調(diào)檔案、不用去社保辦保險、辭退不需要理由、可隨時辭退、還不用支付補(bǔ)償、而且還符合法律規(guī)定。這與簽訂固定期限合同就有了天壤之別。 108 二十五、勞動合同必須約定 “ 工作地點(diǎn) ” ? 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要 負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有 效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 109 ? 解讀： 《勞動合同法》首次將“工作地點(diǎn)”納入合同的必備條款，工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近決定了上下班的時間，這和 工作內(nèi)容、勞動報酬一樣是勞動者判斷是否接受這份工作，是否簽訂這份合同的重要因素。 ? 《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，一條也不能少，工作地點(diǎn)、 工作內(nèi)容、勞動報酬的約定須具體明確。 110 二十六、在什么情況下企業(yè)須向勞動者支付賠償金？ 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 111 ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 112 ? 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 113 ? 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 114 ? 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 115 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 116 ? 第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 117 ? 解讀 ： ? 企業(yè)給勞動者的賠償分兩種：一種因企業(yè)的違法違規(guī)行為而做出的懲罰性規(guī)定，并且法律規(guī)定了明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)。另一種是為填平損失的賠償規(guī)定。因為企業(yè)的違法違規(guī)行為給勞動者造成了損失，企業(yè)須按照損失大小來進(jìn)行賠償，損失額具體是多少由勞動者主張舉證，由仲裁法院認(rèn)定或者由雙方協(xié)商確定。 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者又不要求繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這就屬于懲罰性規(guī)定。 118 ? 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。這也屬于懲罰性規(guī)定。 ? 再例如： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。都屬于懲罰性規(guī)定 。 119 ? 企業(yè)因（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞動者要求賠償時，可以在仲裁、監(jiān)察之間 選擇其中一個 ，這兩個結(jié)果有可能不一樣。例如：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付 1000元解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，選擇仲裁，最多拿到 1500元。選擇監(jiān)察有可能拿到 2022元。 120 二十七、《勞動合同法》規(guī)定有九種情況企業(yè)將會受到行政處罰，是哪九種情況？ 121 以下九種情況將受到行政處罰 ? 扣押勞動者身份證等證件的 ； ? 要求勞動者提供擔(dān)保、向勞動者收取財物的 ； ? 解除、終止勞動合同后扣押勞動者檔案或者其他物品的 ； ? 勞動合同被確認(rèn)無效的 ； ? 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； ? 違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； ? 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； ? 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 ? 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的 ； 122 解讀 ： ? 勞動監(jiān)察大隊代表勞動行政機(jī)關(guān)對企業(yè)處罰，必須符合〈中華人民共和國行政處罰法〉的規(guī)定。沒有法定依據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處罰無效。 ? 公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)所給予的行政處罰，享有陳述權(quán)、申辯權(quán)；對行政處罰不服的，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 公民、法人或者其他組織因行政機(jī)關(guān)違法給予行政處罰受到損害的，有權(quán)依法提出賠償要求。 123 ? 行政處罰的種類包括： （一）警告；（二）罰款； （三）沒收違法所得、沒收非法財物； （四）責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)； （五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照； （六）行政拘留； 限制人身自由的行政處罰，只能由法律設(shè)定。 ? 行政機(jī)關(guān)作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織聽證。當(dāng)事人不承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽證的費(fèi)用。聽證依照以下程序組織： 124 ? 二零零七年七月 ? 北京市勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)研究會 北京市總工會法律服務(wù)中心