【導讀】三、產權改革的框架設計········································15

　　

【正文】 》關于有限責任公司股東大會、董事會、監(jiān)事會議事規(guī)則的有關規(guī)定。 26 四、身份轉換的框架設計 1. 身份轉換的員工范圍 按照上文所述的資產整合方案，將人員分為三類：濁水發(fā)展本部人員，子公司人員和 其他類人員。三類人員均按照統(tǒng)一標準進行身份轉換的補償。 1） 濁水發(fā)展本部人員：濁水水電派遣至濁水發(fā)展，在濁水發(fā)展任職，具有全民所有制合同工身份的人員。 2） 子公司人員：由濁水水電劃歸濁水發(fā)展，并由濁水發(fā)展派遣至下屬子公司任職，具有全民所有制合同工身份的人員。 3） 其他人員：由濁水水電劃歸濁水發(fā)展，具有全民所有制合同工身份的其他人員。 2. 身份轉換的操作標準 1） 深圳市標準（關于實施《深圳市國有企業(yè)關閉、破產和改制中富余員工安置暫行辦法》有關問題的補充意見）： 經濟補償金和安置費可以同時滿足標準的情況下可以同時領取。 a. 經濟補償金 的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿 1年，發(fā)給員工 1 個月的月工資；滿半年不滿 1 年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資按勞動合同解除前 3 個月員工本人的月平均工資計算。月平均工資低于上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資 80％的，按上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的 80％計；高于上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資 5倍的。按上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的 5倍計（上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資公布之前，執(zhí)行前年度城鎮(zhèn)職工月平均工資）。 b. 計算經濟補償金的工資范圍包括：計時工資、計件工資、獎金、工資性津貼和補貼、加班加點工資以及特 殊情況下支付的工資?；锸逞a貼、水電煤氣補貼、書報費、上下班交通補貼，住房補貼、通訊費等屬工資性津貼和補貼。 27 c. 下列各項不屬于計算經濟補償金的范圍： i 用人單位負擔的社會保險費； ii 勞動保護費用，如保健食品和清涼飲料費； iii 國家規(guī)定的福利費，如職工生活困難補助、葬喪費、撫恤費和生活困難補助費； iv 法律法規(guī)規(guī)定的各項計劃生育費用，如計劃生育獎勵； v 企業(yè)車改后發(fā)放的車輛補貼。 d. 本單位的連續(xù)工作年限定義： i 本單位的連續(xù)工作年限是指員工在市屬一級企業(yè)集團內的連續(xù)工作年限。 ii 在同一級資產經營公司內，員工由原市屬一級企業(yè)集團調至現(xiàn)在所在市屬一級企業(yè)集團的，調動前沒有計算經濟補償金的連續(xù)工作年限，計算為本單位的連續(xù)工作年限。 iii 退伍、復員、專業(yè)軍人，仍在第一個接受安置（或招用）單位工作的，其軍齡應計算為本單位的連續(xù)工作年限。由于成建制調動、組織調動等原因而改變工作單位的，在轉換單位過程中已經計算國經濟補償金的軍齡不應計算在本單位的連續(xù)工作年限；沒有計算過經濟補償金的軍齡，應計算為本單位的連續(xù)工作年限。由于其他原因而改變工作單位的，其軍齡不應計算為本單位的連續(xù)工作年限。 e. 安置費標準：男性年滿 48 周歲，女性年滿 43 周歲；在國有、集體企業(yè)和機 關、事業(yè)單位累計工齡男性滿 20 年，女性滿 15 年的員工有資格享受安置費。發(fā)放工齡按員工在本企業(yè)之外的國有、集體企業(yè)和機關、事業(yè)單位的工齡計算。工齡每滿一年，補償一個月的安置費；工齡滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；工齡不滿半年，發(fā)給半個月的安置費。 因企業(yè)原因不能續(xù)簽合同的，計算員工安置費的工齡應當將員工在本企業(yè)的工齡計算在內，但已經獲得過經濟補償金的工齡不再計算。 28 f. 計算： 經濟補償金＝本單位工作年限 S（合同解除前 3個月本人月平均工資，低于深圳城鎮(zhèn)職工平均月工資 80％的采用深圳城鎮(zhèn)職工平均月工資80％，高于深圳 城鎮(zhèn)職工平均月工資 5 倍的采用 5 倍深圳職工平均月工資） 安置費＝外單位工作年限 S 具體計算見表八： 表八：按深圳市標準計算身份轉換成本（包括經濟補償金和安置費） 序號 姓 名 本單位工作年限 (年 ) 外單位工作年限 (年 ) 收入（萬元 /月） S(萬元 ) 經濟補償金(萬元 ) 安置費 (萬元 ) 個人合計 (萬元 ) 1 17 16 2 16 14 3 16 18 4 17 4 0 5 16 18 6 12 5 0 7 15 0 0 8 6 0 0 9 8 17 0 10 12 9 0 11 14 7 0 12 17 17 1 17 17 34 13 5 23 4 14 7 0 0 15 12 0 0 16 10 0 8 0 8 17 5 26 18 9 0 0 19 11 15 20 18 13 0 21 9 13 0 22 12 7 0 23 2 11 0 24 9 17 1 9 17 26 25 2 1 0 26 13 0 0 29 27 3 0 0 28 17 10 0 29 16 14 12 0 12 備注： 1. 按深圳標準，經濟補償金和安置費可以同時領??； 2. 收入依照公司所出具收入列表； 3. 其中 S 一般按收入為標準進行計算，但是如果收入超過深圳市 20xx 年度城鎮(zhèn)職工平均月工資 2352 元的 5倍（ 11760 元），則以 11760 元為準計算； 4. 因無法確定每人的司齡之外的工作年限中所在的工作單位性質，所以外單位工作年限統(tǒng)一按照工齡減去司齡計算； 5. 有部分同志按照深圳標準沒有達到享受安置費的要求（ 男性年滿 48 周歲，女性年滿 43周歲；在國有、集體企業(yè)和機關、事業(yè)單位累計工齡男性滿 20年，女性滿 15 年的員工有資格享受安置費 ）； 6. 29人經濟補償金 萬元， 9 人安置費 萬元，兩項共計 萬元。 2） 湖北省標準（湖北省人民政府關于印發(fā)國有企業(yè)改組職工安置有關問題處理意見的通知 鄂政發(fā)〔 20xx〕 66 號）： 在經濟補償金和安置費中，本著自愿的原則選擇其中一項。 a. 經濟補償金按照國家政策標準執(zhí)行： 根據(jù)員工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前 12個月的月平均工資。其中，職工月平均 工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資高于企業(yè)月平均工資 3 倍或 3 倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資 3倍的標準計發(fā)。 b. 安置費發(fā)放標準： 一般應按人均不超過當?shù)仄髽I(yè)上年平均工資的 3倍計發(fā) 。 對愿意領取一次性安置費自謀職業(yè)的，發(fā)給一次性安置費。 c. 計算： 經濟補償金＝本單位工作年限 S（合同解除前 12 個月本人平均工資，低于本企業(yè)平均月工資的采用本企業(yè)平均月工資，高于本企業(yè)平均工資 3倍的采用 3倍本企業(yè)平均工資） 具體計算見表九： 30 表九：按湖北省標準計算經濟補償金 序號 姓 名 司齡(年 ) 工齡(年 ) 收入 (萬元 /月 ) S(萬元 ) 經濟補償金 1 (萬元 ) 經濟補償金 2 (萬元 ) 1 17 33 2 16 30 51 3 16 34 24 51 4 17 21 5 16 34 24 51 6 12 17 7 15 15 8 6 6 9 8 25 10 12 21 11 14 21 12 17 34 1 17 34 13 5 28 4 14 7 7 15 12 12 16 10 10 8 8 17 5 31 18 9 9 19 11 26 20 18 31 21 9 22 22 12 19 23 2 13 24 9 26 25 2 3 26 13 13 27 3 3 28 17 27 29 16 30 12 備注： 1. 按湖北省標準，經濟補償金和安置費只能選擇其中一項，其中經濟補償金領取的人員國家還要給其交付失業(yè)保險金，而領取安置費的人員則沒有此項待遇； 2. 收入依照公司所出具收入列表； 3. 其中 S 一般按本人解除合同前 12 個月的平均工資進行計算，但是如果超過本企業(yè)平均工資的 3倍，則按 3倍為準計算；若未達到本企業(yè)平均工資水平的，按照本企業(yè)平均工 資計算； 4. 因為湖北省標準沒有明確說明“本單位工作年限”的準確定義，所以在計算經濟補償金時給出兩種方案，便于公司衡量考慮，其中經濟補償金 1按照司 31 齡計算，經濟補償金 2 按照工齡計算； 5. 如果所有 29 人選擇經濟補償金，總計為 萬元（經濟補償金 1）或 萬元（經濟補償金 2）。 安置費（“一般應按人均不超過當?shù)仄髽I(yè)上年平均工資的３倍計發(fā)，但不同工齡的職工應有所區(qū)別”，此處計算對每個人都按照最高標準執(zhí)行） ＝ 3當?shù)仄髽I(yè)上年度平均工資（采用深圳城鎮(zhèn)職工平均工資） ＝ 3（ 2352 12） ＝ 萬元 安置費總計＝ 29人＝ 萬元 3） 洛陽市標準 身份置換補償＝企業(yè)上年度平均總工資工齡247。 10 4） 西安市某國企改制身份轉換的一次性安置費（或經濟補償金）標準 a. 實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，一次性安置費計算公式及標準： 個人安置費 =安置費基數(shù) +年平均安置費個人工作年限 注：安置費基數(shù)為每人 5000 元。 年平均安置費 =（安置費總額－職工人數(shù)安置費基數(shù)）247。職工工作年限總和 安置費總額（以實際撥付數(shù)為準）＝ 20xx 年市職工平均工資職工人數(shù) 3 b. 實行勞動合同制以后參 加工作的城鎮(zhèn)合同制職工，經濟補償金計算公式及標準為： 個人補償金 =上年月平均工資本人工作年限 上年月平均工資＝本人上年工資額247。 12 如果本人月平均工資低于企業(yè)破產前上年度職工月平均工資的，按企業(yè)破產前上年度職工月平均工資計算。企業(yè)上一年度月平均工資為 x元。 本人工作年限的計算按照本人實際參加工作年限滿年計算，不足 1年的月數(shù)按 1 年計算。