醫(yī)院經(jīng)營管理培訓(xùn)-資料下載頁
2025-11-04 19:44本頁面
【導(dǎo)讀】第1頁 肆芇蒃螀芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羄肅莄葿螇罿莃薂裊莂蚄螅芃莁蒄薈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莈蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈肈薃螇袇膇蚆羃膅膆蒞螆肁膆蒈羈肇膅蝕螄羃膄螂蚇節(jié)膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羄肅莄葿螇罿莃薂裊莂蚄螅芃莁蒄薈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莈蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈肈薃螇袇膇蚆羃膅膆蒞螆肁膆蒈羈肇膅蝕螄羃膄螂蚇節(jié)膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羄肅莄葿螇罿莃薂裊莂蚄螅芃莁蒄薈腿莀薆袃肅荿蚈蚆羈莈莈袁袇莈蒀蚄膆蕆薂袀肂蒆蚅蚃羈蒅莄袈襖蒄薇蟻芃蒃蠆羆腿蒂螁蝿肅蒂蒁羅羈肈薃螇袇膇蚆羃膅膆蒞螆肁膆蒈羈肇膅蝕螄羃膄螂蚇節(jié)膃蒂袂膈膂薄蚅肄膁蚆袁羀芀莆蚃袆芀蒈衿膄艿薁螞膀羋螃袇肆芇蒃螀芆薅羅袈芅蚇螈膇芄莇羄肅莄
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要權(quán)力項目的制定，可采用“業(yè)務(wù)責(zé)任、業(yè)務(wù)權(quán)力加標(biāo)準(zhǔn)語言”的方法。 所謂“標(biāo)準(zhǔn)語言”即在崗位描述中適用于某一級別的通用語言。可分為總監(jiān)級、科室主任級、主管級的語言。如科室主任級崗位描述標(biāo)準(zhǔn)語言如下： 直接責(zé)任： （ 1） 制訂 XX 科年度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （ 2） 按月做出預(yù)算和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （ 3） 制訂、修訂 XX 科的工作程序和相關(guān)的規(guī)章制度實施細則、規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 （ 4） 制訂 XX 科年度、月度培訓(xùn)計劃，報批后協(xié)助科教科、人事科實施。 （ 5） 監(jiān)督檢查、處理反饋 XX 科主管的工作程序、規(guī)章制度、實 施細則的實施情況。 （ 6） 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。 （ 7） 定期主持 XX 科例會，及時、準(zhǔn)確的傳達上級提示。 （ 8） 參加醫(yī)院有關(guān)會議。 （ 9） 掌握和執(zhí)行國家和衛(wèi)生部門的方針、政策和法律法規(guī)。 （ 10）審閱 XX 科及與其相關(guān)的文件。 （ 11）在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。 （ 12）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。 （ 13）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。 （ 14）及時向直接上級匯報 XX 科的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。 第 8 頁 （ 15）定期向直接上級述職。 （ 16）及時對下級工作中的爭議作出裁決。 （ 17）受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。 （ 18）填寫直接下級的過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。 （ 19）在權(quán)限范圍內(nèi)審批直接下級上報的過失單和獎勵單。 （ 20）根據(jù)工作需要按程序申請招聘、調(diào)配直接下
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