【導(dǎo)讀】試用期員工考核制度·····················································40

　　

【正文】 ，通話要簡(jiǎn)明扼要，不準(zhǔn) 在電話上閑聊，個(gè)人有急事、難事、私事，確需使用集團(tuán)電話（指長(zhǎng)途電話），須請(qǐng)示部門(mén)主管同意方使用 3) 未經(jīng)請(qǐng)示，私自撥打長(zhǎng)話者，按雙倍標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi) 移動(dòng)電話（手機(jī)）的使用管理： 1) 部門(mén)內(nèi)部規(guī)定的花費(fèi)報(bào)銷(xiāo)定額，按本部門(mén)規(guī)定執(zhí)行 2) 可享受通訊補(bǔ)貼的員工，應(yīng)按時(shí)交納花費(fèi)、準(zhǔn)備充足的電池， 24 小時(shí)保持開(kāi)機(jī)。因通訊不暢通影響工作的，當(dāng)月話費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的后果。 3) 享受補(bǔ)貼的員工，更換手機(jī)號(hào)碼須提前所屬大區(qū)及分公司人事部門(mén)備案，原號(hào)碼設(shè)為呼叫轉(zhuǎn)移到新號(hào)碼并保持最少一個(gè)月 4) 享受報(bào)銷(xiāo)的員工，如條件允許的情況手機(jī)接通鈴聲必須 設(shè)置為集團(tuán)彩鈴 三、 辦公用品管理 辦公用品分為：固定資產(chǎn)、低值易耗品、管理品。 ? 固定資產(chǎn)：桌、椅、電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等 ? 低值易耗品：圓珠筆、鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、回形針、訂書(shū)針、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、標(biāo)紙、橡皮擦、橡皮筋、筆芯等 ? 管理品：剪刀、美工刀、訂書(shū)機(jī)、鋼筆、計(jì)算器、直尺等。 辦公用品分個(gè)人領(lǐng)用與部門(mén)領(lǐng)用。個(gè)人領(lǐng)用系個(gè)人使用保管品，如筆記本、筆、文件框等，部門(mén)領(lǐng)用系共同使用，如：便簽紙、打孔機(jī)、復(fù)寫(xiě)紙等。 各部門(mén)及其員工申請(qǐng)辦公用品須填寫(xiě)《辦公用品申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并在每周五交 于人事行政部，人事行政部于次周一下午填寫(xiě)“出庫(kù)單”后，由行政人員統(tǒng)一發(fā)放辦公用品。 辦公用品嚴(yán)禁挪為私用。 對(duì)于個(gè)人領(lǐng)用物品的保管和管理，如無(wú)法繼續(xù)使用（比如：相機(jī)電池電量用盡等），則須交回人事行政部辦公用品庫(kù)房報(bào)損，再到人事行政部重新開(kāi)票領(lǐng)取新的，如有遺失照價(jià)賠償。 部門(mén)要領(lǐng)用沒(méi)有的辦公用品，須填寫(xiě)《辦公用品申購(gòu)單》交于人事行政部。由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字后，交由人事行政部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，特殊情況無(wú)法購(gòu)買(mǎi)的，報(bào)經(jīng)人事行政部及財(cái)務(wù)部審批后可由部門(mén)自行購(gòu)買(mǎi)。 新進(jìn)員工入職時(shí)須填寫(xiě)《辦公用品申請(qǐng)單》交于人事行政部開(kāi)票領(lǐng)取 ，離職時(shí)，須將 剩余及個(gè)人保管物品退回辦公用品庫(kù)房。 四、安全管理制度 消防程序： 1) 發(fā)生火災(zāi)立即撥打火警電話 119 2) 發(fā)生火災(zāi)第一時(shí)間應(yīng)采取滅火行動(dòng)，并立即向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告 3) 利用滅火工具立刻展開(kāi)有效的滅火措施，盡可能切斷火源 4) 聽(tīng)候領(lǐng)導(dǎo)的安排，并給予實(shí)施 消防管理制度： 1) 本公司所有員工必須嚴(yán)格遵守安全消防法規(guī)及公司制定的消防安全制度，嚴(yán)禁私自攜帶易燃、易爆、腐蝕性物品進(jìn)入營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、辦公區(qū)。 2) 禁止在營(yíng)業(yè)廳、庫(kù)房吸煙和使用明火。 3) 嚴(yán)禁使用電爐、電熱器具、亂接線路和違章用電，不得擅自挪動(dòng)、破壞消防設(shè)施。 4) 消防裝置及設(shè)備隨時(shí)保持良好狀態(tài)，消防能道必須保持暢通。 5) 下班后應(yīng)檢查各類(lèi)用電設(shè)備，按規(guī)定關(guān)掉電源。 五、 保密制度 本公司秘密包括： 1) 公司重大決策的秘密事項(xiàng) 2) 公司尚未付諸事實(shí)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策等。 3) 客戶合同、協(xié)議、意向書(shū)、主要會(huì)議記錄。 4) 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)的或未公開(kāi)的各類(lèi)信息。 5) 公司財(cái)務(wù)預(yù)算及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)。 6) 公司的人事檔案、工資、勞務(wù)性收入。 7) 公司其他確定保密的事項(xiàng)。 公司秘密：分為“絕秘”、“機(jī)密”、“秘密” 1) 絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)利和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。 2) 機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)利和利益遭受?chē)?yán)重的損害。 3) 秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)利和利益遭受損害。 公司密級(jí)的確定： 1) 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中直接影響集團(tuán)權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí) 2) 公司規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、集團(tuán)經(jīng)營(yíng)情況、客戶合同、協(xié)議書(shū)為機(jī)密級(jí) 3) 公司人事資料、職員工資收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或集團(tuán)尚未宣布的各類(lèi)信息為秘密級(jí) 保密措施 1) 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由人事行政部專(zhuān)人執(zhí)行。 2) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。 3) 收發(fā)、傳遞和外出攜帶， 專(zhuān)人負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)必要的安全措施。 4) 在對(duì)外交往與合作中需要提供集團(tuán)秘密事項(xiàng)的，應(yīng)事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 不準(zhǔn)在私交往中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摫竟久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄露或可能泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，也可越級(jí)反映。 六、 宿舍管理制度 為使員工宿舍保持良好的清潔防衛(wèi)生，整齊的環(huán)境 及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。 員工申請(qǐng)住宿條件：管理員及營(yíng)業(yè)員于轄區(qū)內(nèi)無(wú)適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請(qǐng)住宿。 凡有以下情況之一者，不得申請(qǐng)住宿： 1) 患有傳染病者。 2) 有不良嗜好者。 3) 未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁攜眷住宿。 本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職（包括自動(dòng)辭職、受免職、解職等）時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)即終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。 宿舍統(tǒng)由宿舍管理員統(tǒng)一管理，其工作任務(wù)如下： 管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，、負(fù)責(zé)管理水電，門(mén)戶。監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門(mén)窗的關(guān)閉（ 尤其夜晚）。 有下列情況之一者，應(yīng)立即通知所屬分公司人事行政部門(mén)： 1) 宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí) 2) 員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。 有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如玻璃、門(mén)窗、床鋪等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。 住宿員工（含出差、休假員工）應(yīng)遵守下列規(guī)則： 1) 個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊 2) 洗曬衣物需按指定位置晾曬 3) 不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘物品 4) 各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理 5) 污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒 6) 住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔 7) 電視、收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧 8) 就寢后不得有影響他人睡眠行為 9) 不得于床上抽煙，煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室 10) 水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭，浴畢應(yīng)清理池，沐浴以 20 分鐘為限 11) 夜間最遲應(yīng)于 23 時(shí)前返回宿舍（注意關(guān)閉門(mén)窗），否則應(yīng)向宿舍管理員報(bào)備 12) 室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器 13) 室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品 14) 員工對(duì)所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，未經(jīng)允許不得隨意改造或變 更房舍及床位 15) 員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為 16) 住宿員工因在宿舍公共場(chǎng)所穿著得體，不得衣冠不整（如男員工只著短褲等） 17) 宿舍如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間 18) 貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由本人自行負(fù)責(zé)。 對(duì)違反以上 1～ 6 項(xiàng)條例者，給予 30 元 /處罰，對(duì)違反以上 7～ 11 項(xiàng)條例者，給予 50 元 /次處罰，對(duì)違反以上 12～ 15 項(xiàng)條例者，給予 100 元 /次處罰，違反上述規(guī)定兩次或者兩項(xiàng)以上者，公司有權(quán)取消其住宿資格。 住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利，并且視為違反公司紀(jì)律，兩次或 兩項(xiàng)以上視為嚴(yán)重違反公司制度 ： 1) 違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者 2) 不服從舍監(jiān)或所長(zhǎng)的監(jiān)督、指揮者 3) 在宿舍賭博（打麻將）、斗毆及酗酒 4) 蓄意破壞公用物品或設(shè)施等 5) 擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者 6) 經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者 7) 違反宿舍安全規(guī)定者，有偷竊行為者 8) 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)留宿親友者 9) 屢次晚歸者，經(jīng)警告仍不改正者 10) 將宿舍部分或全部借予他人使用 11) 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者。 遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍管理員檢查。 第十二章 獎(jiǎng)罰制度 一、 獎(jiǎng)勵(lì) 主表?yè)P(yáng)、鼓勵(lì)公司員工能積極的工作態(tài)度， 良好的工作作風(fēng)投入本職工作，并形成良好的工作氛圍，公司設(shè)立了一系列獎(jiǎng)項(xiàng)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種。 嘉獎(jiǎng)（員工有下列情況之一者、應(yīng)予 嘉獎(jiǎng)） 1) 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者 2) 其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事證者。 記功或記大功（員工有下列情況之一者，視情節(jié)應(yīng)予記功或記大功） 1) 細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，節(jié)省費(fèi)用有顯著在效者 2) 擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者 3) 及時(shí)制止重大意外事件或變故的發(fā)生者。 獎(jiǎng)金（中工有下列情況之一者，視情節(jié)予以 發(fā)給適當(dāng)金額的獎(jiǎng)金） 1) 在管理方面有重大改善， 因而提高效率或降低成本，可明確計(jì)算其價(jià)值者。 2) 對(duì)管理方法做重大改革建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行成效顯著者 3) 對(duì)銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)、商品、人員運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入，可明確計(jì)算其價(jià)值者 4) 對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使公司免受損失，有事實(shí)為證者。 以上獎(jiǎng)金數(shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)價(jià)值決定。 升職或晉級(jí)（有下列情況之一者，應(yīng)予升職或晉級(jí)） 1) 一年內(nèi)記功二次以上者 2) 對(duì)本身主管事務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良、服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足以為證者 3) 工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者 、 以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)。但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水的全年獎(jiǎng)金。 二、處罰 我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于 對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公事、客戶和其他員工利益的行為，公司將對(duì)你進(jìn)行處罰。懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)或降、辭退。 批評(píng)或警告（員工有下列情形之一，予以批評(píng)或警告）： 1) 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談，違反考 勤紀(jì)律 2) 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微 3) 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微 4) 不按規(guī)定裝 5) 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng) 6) 對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成 7) 工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話 8) 違反本手冊(cè)其他規(guī)定 記過(guò)（員工有下列情形之一，予以記過(guò)）： 1) 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 2) 損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大損失 3) 考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí) 4) 故意不服從主管上級(jí)的工作安排 5) 累計(jì)受批評(píng)三次 6) 道德委為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù) 7) 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重 8) 違反本手冊(cè)其他規(guī)定 降級(jí) 或降職（員工有以下之一情形，予以降級(jí)或降職）： 1) 年度考核列末等 2) 有較大工作失誤，給公司造在重大損失 3) 一年以上記過(guò)兩次 4) 被確認(rèn)不能勝任工作 5) 違反本手冊(cè)其他規(guī)定 辭退（員工有以下之一情形，本公司可予以辭退，并保留法律追償權(quán)）： 1) 連續(xù)曠工至三日以上或年累計(jì)曠工七日以上 2) 末經(jīng)許可擅自在外兼積或參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)者 3) 脅迫上級(jí)主管、蓄意違抗合理指揮或有打罵侮辱主管行為，情節(jié)嚴(yán)重者 4) 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損 5) 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，挪用公款，上受賄賂 6) 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤， 使公司蒙受重大損失的 7) 有盜竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者 8) 在公司內(nèi)賭博或出現(xiàn)有傷風(fēng)化行為者 9) 在公司內(nèi)打人或互相打罵，影響公司秩序者 10) 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件 11) 散播有損本公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重 12) 一年中受任何處分兩次及以上 13) 有煽動(dòng)怠工或罷工的具體事實(shí)者 14) 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失 15) 員工非因工患病，醫(yī)療期仍不能從事工作者，公司可依法解除合同 16) 員工因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)法適合工作安排的或不服從調(diào)動(dòng)分配者 17) 違反本手冊(cè)其他規(guī)定“嚴(yán)重及嚴(yán)重違反”的 18) 其他違反國(guó)家任何形 式刑事法律、法規(guī)。 員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)由各部門(mén)主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定。除嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過(guò)由各分公司核定外，其余均須呈請(qǐng)大區(qū)核定，并上報(bào)總裁辦備案。其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。從業(yè)人員獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次。警告三次作為記過(guò)一次，記過(guò)三次作為記大過(guò)一次。同一年度功過(guò)可以互相抵消，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)，記大功抵記大過(guò)。 三、 處罰 行政考評(píng)方式： 行政考評(píng)由大區(qū)管理中心和總裁辦行政督察聯(lián)合實(shí)施，考評(píng)分為 100 分。 行政處罰的等級(jí)： 行政處罰分為批 評(píng)、警告、罰款（包括部門(mén)）、扣行政評(píng)比分、嚴(yán)重警告、停職、撤職、辭退。 行政處罰方式： 行政處罰在適用處罰等級(jí)時(shí)，可單一使用，也可數(shù)項(xiàng)并用。 行政處罰的內(nèi)容： 行政處罰的內(nèi)容將作為 KPI 指標(biāo)記入考核標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容詳見(jiàn)“行政監(jiān)察制度”。 四、 行政考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及其處罰標(biāo)準(zhǔn) 下列情況之一者，處以當(dāng)事人 20 元罰款，扣部門(mén)評(píng)分 12 分。 1) 上班遲到 10 分鐘以內(nèi) 2) 下班早退 10 分鐘以內(nèi) 3) 工作餐時(shí)間超過(guò) 10 分鐘以內(nèi) 4) 未打指紋卡或電子鐘卡 5) 在公司禁止吸煙區(qū)吸煙 6) 休假半天未打卡 下列情形之一者，處以當(dāng)事人 30 元罰款，扣部門(mén)評(píng)比分 12 分 。 1) 上班遲到 10 分鐘以上 45 分鐘以內(nèi) 2) 下班早退 10 分鐘以上 45 分鐘以內(nèi) 3) 擅自離崗 30 分鐘以上 4) 例會(huì)遲到 10 分鐘以內(nèi) 5) 工作餐時(shí)間超過(guò) 1030 分鐘 6) 未按時(shí)交請(qǐng)假條 下列情形之一者，處以當(dāng)事人 50 元罰款，扣部門(mén)評(píng)比分 12 分。 1) 上班遲到 45 分鐘以上 2 小時(shí)以內(nèi) 2) 下班早退 45 分鐘以上 2 小時(shí)以內(nèi) 3) 擅自離崗 1 小時(shí)以上 4) 例會(huì)遲到 1020 分鐘 5) 工作餐時(shí)間超時(shí) 30 分鐘以上 下列情形之一者，處以當(dāng)事人 100 元罰款，扣部門(mén)評(píng)比分 12 分。 1) 上班遲到 2 小時(shí)以上 2) 下班早退 2 小時(shí)以上 3) 代打考勤卡或請(qǐng)人打考勤卡 4) 私自更改或偽造考勤卡 5) 例會(huì)遲到 20 分鐘以上或無(wú)故缺席 6) 上班時(shí)間辦私事超過(guò) 2 小時(shí) 7) 每月遲到超過(guò) 3 次 8) 弄虛作假欺騙考勤人員 9) 擅自離崗 2 小時(shí)以上 下列情形之一者，按曠工論處，扣部門(mén)評(píng)比分 12 分。 1) 未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者 2) 要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者 3) 在請(qǐng)假期滿后，未申請(qǐng)續(xù)個(gè)或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒(méi)有按時(shí)到崗者 4) 請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造情況、欺騙公司者 5) 因本人原因不服從公司調(diào)動(dòng)者。 曠工期間一切待遇停發(fā)。曠工一天扣罰當(dāng)日雙倍全額工資，連續(xù)曠工三日以上或年累計(jì)曠工七日以上公司有權(quán)進(jìn)行辭退處理。 五、 辦公現(xiàn)場(chǎng)、賣(mài)場(chǎng)的考核有處罰標(biāo) 準(zhǔn) 下列情形之一者，處以當(dāng)事人 20 元罰款，扣部門(mén)評(píng)比 1 分 1) 亂丟紙悄、煙頭、隨地吐痰言 2) 工作環(huán)境臟、亂、差，辦公桌凌亂，未按規(guī)定擺放辦公用品 3) 員工