【正文】 83。 屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失。 在工作時(shí)間內(nèi)對公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上在工作以外的時(shí)間和辦公場所以外有上述表現(xiàn)。 拒絕誠意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問題。 履行職責(zé)方面的行為過失，如： 履行職責(zé)時(shí)屢犯(兩次以上,含兩次)輕微行為過失； 故意造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害,金額達(dá)到人民幣2000元的。 在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯(cuò)，或出現(xiàn)輕微損害，浪費(fèi)或其 他事情時(shí)沒有立即通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理； 拒絕與其他員工協(xié)作。 出勤方面的行為過失， 如: 出勤方面屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失。 缺勤一天不上班且無事先通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部。 遲到30分鐘兩次以上。 安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過失: 屢犯(兩次以上，含兩次)安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過失。 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關(guān)的守則和指示。 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙。 在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扔倒垃圾或任何廢物。 其它方面的行為過失等。 重大行為過失，如: 日常行為方面的重大行為過失，如: 屢犯(兩次以上，含兩次)行為過失。 嚴(yán)重疏忽有關(guān)日常行為的守則，指示或一般標(biāo)準(zhǔn)、辦公室規(guī)章等。 在公司工作時(shí)間內(nèi)包括在公司外和工作時(shí)間外就公司有關(guān)的情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段。 當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時(shí),或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實(shí)的材料。 試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)，對其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)提供不真實(shí)的情況。 在工作時(shí)間于公司辦公區(qū)進(jìn)行賭博活動(dòng)。 未經(jīng)許可動(dòng)用公司的金錢或資金。 從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當(dāng)?shù)亩Y物或報(bào)酬，或向該員工或有關(guān)人士贈(zèng)送或給予上述物品。 履行職責(zé)方面的重大行為過失，如: 在接獲警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過失。 嚴(yán)重玩忽職守。 不服從其主管或其他主管人員的合法命令。 造成重大浪費(fèi)和損害, 金額達(dá)到人民幣5000元以上的。 在公司表格和其他文件上填寫錯(cuò)誤或虛構(gòu)的材料。 在上班時(shí)間打瞌睡,睡覺。 隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達(dá)公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等。 出勤方面的重大行為過失，如: 在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失； 嚴(yán)重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； 連續(xù)三天缺勤而沒有預(yù)先通知或無正當(dāng)理由說明事先不能請假； 為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由。 安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如: 在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項(xiàng)的任何行為過失。 嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示。 酗酒后上班。 其它方面的重大行為過失等。 嚴(yán)重觸犯法紀(jì): 一般行為方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如: 違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或嚴(yán)重觸犯法紀(jì)。 在工作時(shí)間內(nèi)外或工廠場所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項(xiàng), 對其他員工 或其他與公司有關(guān)的人士進(jìn)行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為。 工作時(shí)間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料。 被追究刑事責(zé)任、被拘留、勞教； 偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財(cái)物。 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財(cái)物或故意造成他們的財(cái)物遭受損害。 未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或 其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等。 參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動(dòng)或受雇于其中，或從中獲利。 履行職責(zé)方面的嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，如: 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責(zé)方面犯有任何行為過失； 故意違反職守，守則或指示的行為； 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害。金額達(dá)到人民幣5000元 以上的。 出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如: 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過失。 故意違反公司有關(guān)休假，出勤，小休等方面守則，指示和慣例。 連續(xù)三天(含三天)以上缺勤而沒有事先通知直接經(jīng)理、部門經(jīng)理或人力資源部，或事后沒有正當(dāng)合法證明說明理由。 安全，衛(wèi)生和工作管理方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如: 在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失。 未經(jīng)許可亂動(dòng)安全設(shè)施，警報(bào)信息等。 未經(jīng)許可亂動(dòng)設(shè)備，工具，車輛等造成危險(xiǎn)的。 吸毒后上班。 嚴(yán)重違反國家法律，法規(guī)方面的有關(guān)規(guī)定； 其它方面嚴(yán)重觸犯法紀(jì)的行為。 投訴和申訴：為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動(dòng)條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項(xiàng)。如果結(jié)果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出:第一步: 員工應(yīng)向其直接經(jīng)理呈交一份書面投訴(說明時(shí)間，地點(diǎn)和他所面對的事件)。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ)。第二步: 如員工對其直接經(jīng)理的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并送人力資源部備案。第三步:人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工的直接經(jīng)理或其高層主管經(jīng)理就員工提出的投訴在七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)員工。 申訴不滿程序 所有員工均有權(quán)尋求解決工作中遇到的問題。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。員工可按下述程序提出問題，或申訴不滿：第一步：員工應(yīng)先與自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。如問題未能在合理時(shí)間內(nèi)得到解決，有關(guān)經(jīng)理或員工應(yīng)將問題提交上一級(jí)經(jīng)理，同時(shí)通知人力資源部代表。第二步: 員工與上一級(jí)經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商。人力資源部代表旁聽或參與協(xié)商。上一級(jí)經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對問題作出決定。如問題還得不到解決,應(yīng)提交員工的總經(jīng)理或GE中國的首席執(zhí)行官。第三步: 最終由提出問題員工的總經(jīng)理作出決定，并經(jīng)公司總裁認(rèn)可。 員工俱樂部 通過組織各種娛樂活動(dòng)，GE公司希望提高員工的生活質(zhì)量，促進(jìn)各部門及業(yè)務(wù)單位的交流，營造/保持生動(dòng)活潑的工作氛圍?；顒?dòng)范圍 圣誕聚會(huì)。 春節(jié)午餐會(huì)。 春游或秋游。 文藝演出和體育活動(dòng)。 其他社交活動(dòng)。會(huì)員資格GE公司在華各機(jī)構(gòu)的所有正式全日制員工，皆為俱樂部會(huì)員。XII. 辦公室規(guī)章 一般規(guī)章 著裝要求 GE公司全體員工在每周一至五的正式上班時(shí)間內(nèi)， 必須著職業(yè)服裝。每周五，視不同崗位的工作性質(zhì)，可以穿工作便裝。工作便裝為：帶領(lǐng)T恤衫和便褲。牛仔裝、短褲、緊身衣褲、旅游鞋和運(yùn)動(dòng)鞋之類的裝束不適合辦公時(shí)穿著。著裝要求是在對外交往中（如會(huì)見客戶、政府官員、來訪者），體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范所必不可少的。 禁止吸煙規(guī)定為了給您提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境，GE公司辦公室禁止吸煙。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、午餐室、電梯過道和緊急出口。 應(yīng)答電話 應(yīng)盡快應(yīng)答電話。應(yīng)答時(shí)，先自報(bào)姓名。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方。記住，你代表GE公司，第一形象十分重要。打電話的人會(huì)根據(jù)你接電話的語言及態(tài)度作出對公司的判斷。提示： 應(yīng)答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)。 對方留言時(shí)，要正確記下對方的姓名和電話號(hào)碼、來電日期和時(shí)間。 如自己離開辦公桌，要告訴秘書或同事，或在桌上留言，講明去何處及估計(jì)何時(shí)回來。 向外發(fā)送函件 每個(gè)機(jī)房備有公司信封。請?jiān)谒邢蛲獍l(fā)送的函件上注明發(fā)送人姓名。這樣做是為保證回函可送至恰當(dāng)?shù)氖占?。向外發(fā)送的信件應(yīng)放在信件室，每周一至五下午四點(diǎn)發(fā)走 (各地機(jī)構(gòu)作法不盡相同) 。 辦公文具辦公室行政部門每周分發(fā)辦公文具。需要辦公文具的員工，可于本部門秘書聯(lián)系 (各地機(jī)構(gòu)作法不盡相同) 。 GE公司設(shè)備/財(cái)產(chǎn)/場地/設(shè)施的使用與維護(hù) 機(jī)房復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)和打字機(jī)置于機(jī)房，由業(yè)務(wù)部門共用的標(biāo)有公司抬頭的信紙和信封也放在機(jī)房。為使辦公設(shè)備經(jīng)常處于良好、整潔的狀態(tài)，請不要將文件留置散落于機(jī)房。機(jī)房中無標(biāo)記的文件容易被誤放或遺棄。請不要將機(jī)房的裝訂機(jī)及其他辦公用具拿走。所有上述設(shè)備不得用于私事。 IT 軟件、硬件設(shè)備公司分配給員工的電腦， 包括電腦上安裝的系統(tǒng)和各種辦公應(yīng)用軟件屬于公司財(cái)產(chǎn)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。員工不得用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件，以免造成公司網(wǎng)絡(luò)的速度下降，甚至堵塞。員工不得在公司的電腦上安裝盜版或沒有安裝許可的軟件(包括各種WINDOWS以外的屏幕保護(hù)，SKIN)，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自己負(fù)責(zé)。員工因工作需要，要購買和安裝公司標(biāo)準(zhǔn)意外的軟件，請先于IT部聯(lián)系，由IT部認(rèn)可不會(huì)與公司的系統(tǒng)不會(huì)發(fā)生沖突，才可安裝。不要用公司給每個(gè)員工提供的電子郵件信箱發(fā)送和接收與工作無關(guān)的信件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病毒和黑客攻擊的機(jī)率。公司的標(biāo)準(zhǔn)軟件不得安裝在公司以外的電腦上。 接待室/會(huì)議室 為確保最大限度地利用接待室/會(huì)議室, 全體員工應(yīng)遵守下述預(yù)定和使用辦法: 通過接待員預(yù)定接待室/會(huì)議室。 取消使用時(shí)，應(yīng)盡快通知接待員。 如需要，可使用內(nèi)置“請勿打擾”燈。會(huì)議結(jié)束后切記將燈熄滅。 不得在會(huì)議室儲(chǔ)放東西。會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。 食品間/午餐室食品間/午餐室備有電冰箱、茶葉、咖啡、飲用水、微波爐等。全體職工必須共同保持食品間/午餐室的整潔。 安全和保安 辦公室安全 遇有火情，順樓梯而下。不要使用電梯。 各地辦公室都應(yīng)備有當(dāng)?shù)鼗鹁途o急呼救電話號(hào)碼，并張貼在外以便急用。 不應(yīng)將易燃物品帶入辦公室。如因業(yè)務(wù)所需，如化學(xué)樣品，請向辦公室行政管理部門報(bào)告，并將其放置在安全地方。 無火情時(shí)，不要亂動(dòng)人工警報(bào)器和其他救火器材。 辦公室保安 姓名牌: 保安措施之一是GE公司全體員工進(jìn)入辦公室時(shí)，必須配帶GE公司姓名牌。GE公司姓名牌由辦公室行政管理部門發(fā)放。來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。 萬一員工忘帶姓名牌，則必須先登記，并領(lǐng)取訪客牌。來自GE公司其他機(jī)構(gòu)的來訪者也必須在大門口登記，并領(lǐng)取訪客牌。如停留期較長，負(fù)責(zé)接待的部門的秘書應(yīng)為他們領(lǐng)取臨時(shí)姓名牌，且保證他們在離開GE中國辦公室時(shí)及時(shí)交還。 節(jié)假日及非辦公時(shí)間保安 在節(jié)假日及非辦公時(shí)間， 必須使用發(fā)給個(gè)人的入門卡，打開電子門鎖。必須向保安人員出示姓名牌，并在“進(jìn)入”和“離開”時(shí)，在保安人員的登記本上簽字。 一般保安 請注意將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。如有非GE公司員工在辦公室內(nèi)逛蕩，要及時(shí)詢問或向前臺(tái)報(bào)告。*地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)自己的具體情況及當(dāng)?shù)卣?，頒布自己的辦公室規(guī)章。 電話系統(tǒng) 電話密碼 員工必須有電話密碼才可以打長途電話。前臺(tái)接待員負(fù)責(zé)分配密碼。員工如需要，可申請得到自己的密碼（不得用于私人目的)。 GE公司直撥通訊系統(tǒng) 直撥通訊系統(tǒng)”(DIALCOMM)是GE公司獨(dú)自擁有的語音和數(shù)據(jù)傳輸通訊系統(tǒng)。使用該系統(tǒng)，可以快速、便捷和安全地進(jìn)行通訊。此外，因?yàn)橘M(fèi)用不按通話次數(shù)計(jì)算，使用該系統(tǒng)可以節(jié)省費(fèi)用。GE公司在全球各地的機(jī)構(gòu)，只要裝有一個(gè)7位數(shù)的DIALCOMM號(hào)碼，就可以撥通跨國界的任何一個(gè)GE員工，無需通過總機(jī)。公司鼓勵(lì)員工盡可能利用這一系統(tǒng)。 以下是有關(guān)“直撥通訊系統(tǒng)”說明，講述如何從海外撥往中國，以及如何從中國與海外聯(lián)系。請注意，目前GE公司的DIALCOMM系統(tǒng)只能接通設(shè)在北京漢威大廈的GE中國辦事機(jī)構(gòu)、設(shè)在上海的恒隆廣場，以及設(shè)在京滬兩地的GE醫(yī)療系統(tǒng)的辦事機(jī)構(gòu)。 與美國通話 GE公司在美國的各個(gè)機(jī)構(gòu) 請撥進(jìn)入號(hào)碼“8和美國的直撥通訊(DIALCOMM)號(hào)碼，美國的DIALCOMM號(hào)碼是一_7位數(shù)字號(hào)碼。例如，假設(shè)美國的DIALCOMM號(hào)碼為7787532,只需撥87787532+長途密碼+。撥至美國常規(guī)電話號(hào)碼,請撥進(jìn)入號(hào)碼“8”和地區(qū)號(hào)碼及常規(guī)電話號(hào)碼。例如,假使您想撥(609)9877532, 只需撥816099877532。通過美國撥至美國境外的常規(guī)電話號(hào)碼請撥進(jìn)入號(hào)碼“81”和包括國家號(hào)碼及城市號(hào)碼在內(nèi)的國際號(hào)碼。與美國或美洲大陸其他國家通話，可使租用的至美國的電話線得到最有效利用。與GE公司在香港的辦事機(jī)構(gòu)通話請撥進(jìn)入號(hào)碼“8”，然后撥331XXX+長途密碼+1。XXXX是被通話人的分機(jī)號(hào)碼。從GE公司上海辦事機(jī)構(gòu)撥號(hào) 撥進(jìn)入號(hào)碼“87201”和分機(jī)號(hào)碼。例如，假使分機(jī)號(hào)碼是252，只需撥87201252。 與GE中國在上?！昂懵V場”的公司通話 從某國撥進(jìn)入號(hào)碼，然后撥7204XXX。XXX是被通話人的分機(jī)號(hào)碼。如從美國撥號(hào)，請撥“8”(進(jìn)入號(hào)碼)，然后撥720－4XXXX IP電話系統(tǒng) GE China在北京漢威大廈辦公室還提供IP電話系統(tǒng)，該系統(tǒng)不但節(jié)省費(fèi)用而且使用非常方便。撥打長途電話時(shí)，只需在外線“9”后面加撥“*”號(hào)。78 / 78