招聘助理實習(xí)小結(jié)人力資源管理實習(xí)報告南京師范大學(xué)-資料下載頁
2025-11-04 17:20本頁面
【導(dǎo)讀】實習(xí)是大學(xué)教育最后一個極為重要的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。通過實習(xí)，使我們在社會實踐。種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治。思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)。通過實習(xí)不僅能了解現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理。新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。得到進(jìn)一步擴(kuò)大。等住宅功能，提升住宅產(chǎn)品的人性化指標(biāo)。朗詩地產(chǎn)相繼進(jìn)入南京、無錫、杭州、蘇州、環(huán)渤海等區(qū)域市場。公司開發(fā)的綠色科技住宅總面積超過200萬平米，所有項目被動節(jié)能率。均達(dá)65%以上，綜合節(jié)能率達(dá)到80%。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。對擬錄用的人員辦理入職手續(xù)。約進(jìn)行下一步的面談。冊，以便后續(xù)的工作順利地展開。通知體檢及上班報到日期人。核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張
【正文】 員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。 在幾 個月的實習(xí)過程中，我得出以下幾點心得： 一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不 清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾個月時間里對工作有了一個較系統(tǒng)的認(rèn)識，慢慢地自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我 今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。 二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會影 響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，在工作中 應(yīng)該少埋怨， 要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。 三是注重信息的反饋。在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進(jìn)度。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要及時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。 總之，實習(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力 的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。實習(xí)期間 的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了 較為深入 的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí) 和工作都有很大的幫助 。同時，經(jīng)過幾 個月時間的實習(xí)，也發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些問題，比如：日常人事管理的流程不規(guī)范；人員的選拔和任用 存在程序上的瑕疵。對此我都向上級領(lǐng)導(dǎo)反映了我所發(fā)現(xiàn)的問題，并得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同和鼓勵。最后，十分感謝朗詩地產(chǎn)的各位同仁對我實習(xí)工作的幫助和指導(dǎo) 。我將會在今后的工作中保持朗詩人的精神品格 ，昂首向前。 二○一一年三月二十九日
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