招聘助理實(shí)習(xí)小結(jié) 人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告南京師范大學(xué)(文件)
【正文】 的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表給應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題進(jìn)行 簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的 應(yīng) 及時(shí)提供。做這項(xiàng)工作 主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。在取舍的時(shí)候主要是理清招聘的幾個(gè)原則。比如以入職為例，就有很多的流程和注意事項(xiàng)。 （ 3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。 （ 7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。因此按照有關(guān)法律規(guī)定，公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。 二是少埋怨。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久，需要及時(shí)報(bào)告。同時(shí)，經(jīng)過幾 個(gè)月時(shí)間的實(shí)習(xí)，也發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些問題，比如：日常人事管理的流程不規(guī)范；人員的選拔和任用 存在程序上的瑕疵。 二○一一年三月二十九日 。最后，十分感謝朗詩地產(chǎn)的各位同仁對(duì)我實(shí)習(xí)工作的幫助和指導(dǎo) 。 總之，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題、檢驗(yàn)知識(shí)、鍛煉能力 的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)。 三是注重信息的反饋。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度，態(tài)度對(duì)了，即使自己以前沒學(xué)過的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握。 六、 實(shí)習(xí)心得 體會(huì) 短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字 ——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)。 （ 9） 入職 辦理員工社保。 （ 5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合 同》，需要簽訂保密協(xié)議的 崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理工 牌、飯卡，工資卡、錄指紋等 。 核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書 及體檢報(bào)告 ，身份證或者照片沒帶的則 暫時(shí)不予辦理入職手續(xù)。做到心中有
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