某公司負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理辦法-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】司實(shí)際，制定本辦法。行工作職責(zé)過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用支出以及享有的待遇。進(jìn)行規(guī)范管理和指導(dǎo)監(jiān)督。管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)組織實(shí)施職務(wù)消費(fèi)管理的相關(guān)工作；省公司其他相關(guān)部門配合開(kāi)展督導(dǎo)和管理工作。以及日常使用的管理；處置是指車輛的報(bào)廢、變價(jià)出售等。不得增加高檔配置或豪華內(nèi)飾。過(guò)本辦法配備標(biāo)準(zhǔn)的，在未達(dá)到更新或者報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)情況下，交通補(bǔ)貼；各分公司負(fù)責(zé)人不得因私使用公務(wù)用車。新；達(dá)到更新使用年限仍能正常使用的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用。度預(yù)算范圍內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷方式進(jìn)行管理。保養(yǎng)和維修費(fèi)用不得以貨幣化方。同時(shí)應(yīng)對(duì)公務(wù)用車運(yùn)行費(fèi)用采取年度限額管。責(zé)時(shí)所發(fā)生的XXXX費(fèi)和固定電話及寬帶費(fèi)。各單位不得以任何名目為。單位或外部合作方安排到上述場(chǎng)所的業(yè)務(wù)招待活動(dòng)。不得贈(zèng)送現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證和商業(yè)。預(yù)付卡，以及貴重金屬和其他貴重物品。營(yíng)實(shí)際，從嚴(yán)控制出差隨行人員數(shù)量。反財(cái)務(wù)規(guī)定的非法所得，一律退還。不得向下屬單位轉(zhuǎn)嫁國(guó)。標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行。
【正文】 務(wù)消費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益，勤儉節(jié)約，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的各項(xiàng)職務(wù)消費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、審批及報(bào)銷程序執(zhí)行，不得有 違反 《國(guó)有企業(yè) 負(fù)責(zé)人 廉潔從 業(yè)若干規(guī)定》和《國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)行為監(jiān)督管理暫行辦法》 的行為。 第三十八條 各分公司應(yīng) 建立健全各單位 負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)統(tǒng)計(jì)制度，規(guī)范統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)格式，如實(shí)列支 單位 負(fù)責(zé)人 職務(wù)消費(fèi)費(fèi)用，保證職務(wù)消費(fèi)統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。 第三十九條 各 分公司負(fù)責(zé)人 職務(wù)消費(fèi)相關(guān)辦法和制度，職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案及 執(zhí)行 情況，應(yīng) 通過(guò)職工代表大會(huì)等形式定期向職工公示 或在一定范圍內(nèi)公開(kāi)，接受 監(jiān)督。 第四十條 各 分公司負(fù)責(zé)人 職務(wù)消費(fèi)情況 、 職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案及執(zhí)行情況 ，應(yīng) 作為民主生活會(huì)、年度述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評(píng)議。 第四十一條 各分公司 紀(jì)檢、監(jiān)察、 財(cái)務(wù) 、審計(jì) 、 人力資源等 部門 應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行職責(zé)，通過(guò)不定期抽查、任職考察、巡視、效能監(jiān)察、信訪核實(shí)、案件查辦、審計(jì)等方式對(duì) 各分公司負(fù)責(zé)人 職務(wù)消費(fèi)實(shí)施監(jiān)督，并根據(jù)上級(jí)要求，在企業(yè)內(nèi)部建立負(fù)責(zé)人個(gè)人誠(chéng)信檔案。 第四十二條 各 分公司 應(yīng)積極配合 上級(jí) 紀(jì)檢、監(jiān)察、 審計(jì)、 巡視等部門 和 單位的監(jiān)督檢查，對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的職務(wù) 消費(fèi)管理方面的問(wèn)題 ， 應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改。 第四十三條 各分公司負(fù)責(zé)人 違反本辦法進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的， 應(yīng)按如下方式進(jìn)行處理： （一） 省 公司 將 依據(jù) 相關(guān) 管理辦法， 視其情節(jié)輕重相 應(yīng)扣減分公司負(fù)責(zé)人 的年度績(jī)效薪金。 （二） 各單位 負(fù)責(zé)人獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng) 予以全部清退；造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。 （三） 各 分公司負(fù)責(zé)人 違反本規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的， 省公司將據(jù)實(shí)情況進(jìn)行提醒 談話、 誡勉談話或 調(diào)離崗位 ；需 追究紀(jì)律責(zé)任的，視情節(jié)輕重，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》 、《中國(guó) XXXX 集團(tuán)江西有限公司員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》給予相應(yīng)的黨紀(jì) 、政紀(jì) 處分。涉嫌 違法 犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。 第十章 附 則 第四十四條 本辦法由 省 公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第四十五條 本辦法自發(fā)布之日起施
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