某公司負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理辦法(參考版)
2024-11-17 16:52本頁(yè)面
【正文】 第四十五條 本辦法自發(fā)布之日起施 。涉嫌 違法 犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。 （二） 各單位 負(fù)責(zé)人獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng) 予以全部清退；造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。 第四十二條 各 分公司 應(yīng)積極配合 上級(jí) 紀(jì)檢、監(jiān)察、 審計(jì)、 巡視等部門(mén) 和 單位的監(jiān)督檢查，對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的職務(wù) 消費(fèi)管理方面的問(wèn)題 ， 應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改。 第四十條 各 分公司負(fù)責(zé)人 職務(wù)消費(fèi)情況 、 職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案及執(zhí)行情況 ，應(yīng) 作為民主生活會(huì)、年度述職述廉的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評(píng)議。 第三十八條 各分公司應(yīng) 建立健全各單位 負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)統(tǒng)計(jì)制度，規(guī)范統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)格式，如實(shí)列支 單位 負(fù)責(zé)人 職務(wù)消費(fèi)費(fèi)用，保證職務(wù)消費(fèi)統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。在執(zhí)行過(guò)程中，預(yù)算方案編制基本條件發(fā)生重大變化 的，各 分公司可對(duì)預(yù)算方案進(jìn)行 調(diào)整，報(bào) 省 公司人力資源部備案。 第三十五條 各 分公司 和各 分公司負(fù)責(zé)人 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案（包括各職務(wù)消費(fèi)項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算方案），對(duì)職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)，定期分析預(yù)算方案執(zhí)行差異的原因，及時(shí)采取相應(yīng)的解決措施。 （一）職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案?jìng)浒笀?bào)告，主要內(nèi)容包括：本年度 分公司 負(fù)責(zé)人 職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案編制情況，職務(wù)消費(fèi)預(yù)算總體水平與公司經(jīng)營(yíng)收入和費(fèi)用支出預(yù)算的匹配情況，本年度職務(wù)消費(fèi)預(yù)算總體水平與上年度預(yù)算總體 水平對(duì)比情況，上年度職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案執(zhí)行情況，以及需要說(shuō)明的其他有關(guān)情況等。 第三十四條 各 分公司應(yīng) 在報(bào)送年度預(yù)算報(bào)告 的 同時(shí)，將各 分公司負(fù)責(zé)人 職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案報(bào)送 省 公司 人力資源部 備案。 第三十二條 各 分公司負(fù)責(zé)人 職務(wù)消 費(fèi)預(yù)算方案實(shí)行按年分項(xiàng)編制。 第三十條 職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案是指各 分公司 按照國(guó)家關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理和全面預(yù)算管理的政策規(guī)定，根據(jù) 本單位 年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，結(jié)合 分公司負(fù)責(zé)人 履行工作職責(zé)的需要，對(duì)年度職務(wù)消費(fèi)水平做出預(yù)算安排。 第二十八條 各 分公司 不得向 下屬單位 轉(zhuǎn)嫁 本 單位 負(fù)責(zé)人 培訓(xùn)費(fèi)用，不得報(bào)銷(xiāo) 分公司負(fù)責(zé)人 自行安排的培訓(xùn)費(fèi)用。 第七章
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