【導(dǎo)讀】 袀莄莀薇膆芆薆膅罿蚄薅襖芅薀薅羇肇蒆薄聿芃莂薃蝿肆羋薂袁芁薇蟻羃肄蒃蝕肅芀荿蠆螅肂蒞蠆羇莈芁蚈肀膁蕿蚇蝿莆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇螄肆膇薆螃螆羀蒂螃羈膆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀螀袃肇薈蝿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螇芀芆袇衿肅薅袆肁艿薁裊膄膂蕆襖袃莇莃蒀羆膀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄薈袀莄莀薇膆芆薆膅罿蚄薅襖芅薀薅羇肇蒆薄聿芃莂薃蝿肆羋薂袁芁薇蟻羃肄蒃蝕肅芀荿蠆螅肂蒞蠆羇莈芁蚈肀膁蕿蚇蝿莆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇螄肆膇薆螃螆羀蒂螃羈膆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀螀袃肇薈蝿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螇芀芆袇衿肅薅袆肁艿薁裊膄膂蕆襖袃莇莃蒀羆膀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄薈袀莄莀薇膆芆薆膅罿蚄薅襖芅薀薅羇肇蒆薄聿芃莂薃蝿肆羋薂袁芁薇蟻羃肄蒃蝕肅芀荿蠆螅肂蒞蠆羇莈芁蚈肀膁蕿蚇蝿莆蒅蚆袂腿莁蚅羄莄芇螄肆膇薆螃螆羀蒂螃羈膆蒈螂肁肈莄螁螀芄芀螀袃肇薈蝿羅節(jié)蒄袈肇肅莀袇螇芀芆袇衿肅薅袆肁艿薁裊膄膂蕆襖袃莇莃蒀羆膀艿蒀肈蒞薈葿螈膈蒄薈袀莄莀薇膆芆薆膅罿蚄薅襖芅薀薅

　　

【正文】 6 天八小時(shí)工作制，具體休息時(shí)間需根據(jù)情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 2．員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，高效的完成本職工作，公司不主張加班，有特殊情況可適當(dāng)后延，公司酌情給予補(bǔ)貼或視為加班。 ，不計(jì)為加班。 4．員工參加公司組織的各類培訓(xùn)，不計(jì)為加班。 三．遲到 ，早退，礦工 10分鐘罰款 10 元。罰款將作為活動(dòng)基金。一個(gè)月遲到 3 次以上 扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 。 2．遲到或早退 30 分鐘以上到 2小時(shí)內(nèi)，計(jì)為曠工半天， 2小時(shí)以上計(jì)為曠工一天； 曠工一天罰日工資的 200％；連續(xù)曠工兩天，罰日工資的 500％；無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 以下情況視為曠工： 1） 員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不到公司上班者； 2） 假期已滿，未按時(shí)報(bào)到者 3） 遲到或早退 30 分鐘以上者 4） 不服從調(diào)動(dòng)和安排工作，未按時(shí)到新崗位報(bào)道者 5） 請(qǐng)假原因不實(shí)者 6） 委托他們?nèi)嘶驇退撕?到者 四．請(qǐng)假程序和辦法 事假 1）員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)、休假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)兩天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。 2）員工申請(qǐng)事假需提前 24小時(shí)向公司提交書(shū)面事假申請(qǐng)，必須先經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。因急事無(wú)法提前書(shū)面申請(qǐng)，應(yīng)于上班前電話口頭申報(bào)，經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)后方可休假，返崗后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申惠誠(chéng)人力資源管理有限責(zé)任公司 請(qǐng)。 3)事假發(fā)生當(dāng)月應(yīng)及時(shí)補(bǔ)班，未補(bǔ)班者 扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 。 4）每一年度內(nèi)，最多可請(qǐng) 15 天事假，在年度評(píng)估時(shí)，事假天數(shù)納入考核范圍。 5） 事假 5 天內(nèi)， 遇休息日順延， 5天以上不順延。 2病假 1） 員工申請(qǐng)病假應(yīng)提前 24 小時(shí)向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，因急病來(lái)不及請(qǐng)假者應(yīng)在上班前向公司口頭申報(bào)，事后辦理請(qǐng)假手續(xù)。 2） 員工因病請(qǐng)假超過(guò) 2天，需出示縣、區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明。 員工請(qǐng)事假病假 2 天內(nèi)，可由部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò) 2天需交總經(jīng)理審批。 五．婚假及其待遇 1）未到晚婚年齡結(jié)婚，享受 3 個(gè)自 然日的婚假，達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚，享受 10個(gè)自然日的婚假。 2）申請(qǐng)婚假的員工應(yīng)提前 15 日向公司提交申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，審批后方可休假。 3）假期待遇：休假期間，員工基 本工資（含崗位工資、職務(wù)工資和工齡工資）照發(fā)，效益工資及福利補(bǔ)貼按天減扣。 六． 產(chǎn)假及相關(guān)待遇 ，不論工齡長(zhǎng)短，均可依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女兒童保護(hù)法》及有關(guān)條款，享受產(chǎn)假待遇。 ，可享受產(chǎn)假 90天。 ，可追加產(chǎn)假 15天，共享受 105 天。 ，男方可享受 1周的護(hù)產(chǎn)假。 18 個(gè)月嬰兒的女性員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。 、哺乳期間、護(hù)產(chǎn)假期內(nèi)發(fā)放基本工資 。 惠誠(chéng)人力資源管理有限責(zé)任公司 七．喪假及其待遇 1員 工的父母、配偶、子女去世可休 3 天的喪假。 2員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世可休 2天喪假。 3家住外地員工可酌情給予 13天往返路程假。 4假期待遇：休假期間，員工基本工資 (含崗位工資、職務(wù)工資和年功工資 )照發(fā)，效益工資及福利補(bǔ)貼按天扣減。 第六章 培訓(xùn)管理 一 . 總則 為進(jìn)一步開(kāi)發(fā)公司人力資源，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加各種培訓(xùn)。 員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、 專業(yè)培訓(xùn)三種。 二 . 職前培訓(xùn) 新員工錄用報(bào)到后應(yīng)接受公司人事部組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核成績(jī)將作為今后定職定級(jí)的參考。 職前培訓(xùn)目的： 1）使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)。 2）使新員盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法、達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成或達(dá)到崗位所要求的職責(zé) 職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為： 1）公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)； 2）講解公司組織機(jī)構(gòu)、介紹各部門(mén)的人員或主管人員 ； 惠誠(chéng)人力資源管理有限責(zé)任公司 3）人事管理規(guī)章的講解； 4）講解各項(xiàng)辦公流程，工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說(shuō)明； 5）介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備； 6）請(qǐng)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)； 三 . 在職培訓(xùn) 在崗培訓(xùn)目的： 1）提高、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件； 2）減少工作中的失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全； 3）減少員工工作中無(wú)效消耗和浪費(fèi)，提高工作質(zhì)量和效率； 4）提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的 工作環(huán)境和工作氛圍。 培訓(xùn)模式 1）一對(duì)一的試用期員工的帶教培訓(xùn) 2）崗位提升培訓(xùn) 定期培訓(xùn)（具體安排由各個(gè)事業(yè)部規(guī)定并執(zhí)行） 不定期培訓(xùn)（具體安排由各個(gè)事業(yè)部規(guī)定并執(zhí)行） 3）晉升實(shí)習(xí)培訓(xùn) 公司將對(duì)承擔(dān)更一級(jí)職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進(jìn)行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者進(jìn)入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。 自我開(kāi)發(fā) 公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種 資格證書(shū) ；公司根據(jù)員工自我開(kāi)發(fā)取得的成績(jī)給予獎(jiǎng) 勵(lì)。公司要求擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和薪資晉級(jí)、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì)。 惠誠(chéng)人力資源管理有限責(zé)任公司 四 . 專業(yè)培訓(xùn) 視業(yè)務(wù)的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)公司做專題培訓(xùn)。 為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，凡參加公司舉辦的一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽 訂協(xié)議；并遵守下列條款： 一、保密條款： 對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。 二、服務(wù)期條款 具體服務(wù)期的規(guī)定如下： 員工每完成 1個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)，其服務(wù)期為一年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。 三、賠償標(biāo)準(zhǔn)條款： 乙方接受培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納公式為： 培訓(xùn)前服務(wù)年限為 M1，培訓(xùn)所花費(fèi)用 Y。 培訓(xùn)后服務(wù)年限為 M2，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為 X。 應(yīng)服務(wù)期限為 M3，年限以月份為單位。 X=Y（ M31/2M1M2） /M3 第七章 績(jī)效考核 職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、掛職考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核每月考核和季度考核則按照《部門(mén)績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。 惠誠(chéng)人力資源管理有限責(zé)任公司 第八章 獎(jiǎng)懲制度 一 . 獎(jiǎng)懲原則 依法獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲分明，公開(kāi) 平等，以獎(jiǎng)為主。 二 . 獎(jiǎng)勵(lì) ：對(duì)業(yè)績(jī)突出者或有特殊貢獻(xiàn)的員工，實(shí)行物資和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。 ：認(rèn)可員工的工作業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)激發(fā)員工用自己的聰明才智不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益，塑造企業(yè)形象。 ：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。 ： （ 1）授予各種光榮稱號(hào)； （ 2）給予特殊津貼； （ 3）發(fā)放獎(jiǎng)金。 5. 獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。 （ 2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 （ 3）記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì) 300 元。