人力資源培訓(xùn)資料崗位分析,評估和工資架構(gòu)-資料下載頁
2025-09-25 16:56本頁面
【正文】 崗位放在同一 等級，一般是技能評分在同一級的。同時也把評分的最大差距分成大約 1112等級左右。 建立工資架構(gòu) ? 等級的工資中間數(shù) (MidPoint) ? 等級的起薪點(diǎn) (Minimum)和頂薪點(diǎn) (Maximum) ? 等級起薪點(diǎn)與頂薪點(diǎn)的差距 (Spread) – (頂薪點(diǎn) – 起薪點(diǎn) )/起薪點(diǎn) x 100% – 一般在 50%到 80%不等 ? 等級與等級的工資中間數(shù)之間的差距 (MidPoint Progression) – 一般在 15%到 30%不等 工資架構(gòu) 頂薪點(diǎn) 起薪點(diǎn) Spread MidPoint Progression 工資架構(gòu)與市場數(shù)據(jù) Q1 Q3 平均 公司 Q3 = 市場 75%工資 公司 = 公司平均工資 平均 = 市場平均工資 Q1 = 市場 25%工資 等級 /崗位評分 工 資
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