【導(dǎo)讀】每位員工均須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反，公司必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其。責(zé)任或給予處罰。評(píng)結(jié)果為獎(jiǎng)罰主要依據(jù)。第一條、為使本公司員工的管理有章可循、有據(jù)可依，特制定本管理制度。公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用。年滿18周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄,符合本公司用工條件和要求者。批準(zhǔn)，可縮短其試用期。新入職員工試用期中屬下列情況之一者，由部門經(jīng)理填報(bào)“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”，由申請(qǐng)部門填寫“人事異動(dòng)申請(qǐng)單”及辦理臨時(shí)考核。部門經(jīng)理報(bào)到履行新職；通知變更工資冊。凡拒絕辦理移交手續(xù)者，從接到調(diào)職通知之。日起按曠工處理。30天的基本工資作為補(bǔ)償。工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以解雇。不作工資外的任何補(bǔ)償，若造成公司損失的，必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。算工資離職；若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。

　　

【正文】 4． 在辦公室公共場所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者 ； 5． 無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者； 6． 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者； 7． 使用褻瀆性和辱罵性語言者； 8． 服務(wù)態(tài)度差、遭客戶（同事）合理投訴者； 9． 有其它不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為者。 （四） 有下列行為之一者，給予記小過處分： 1． 一年內(nèi)給予警告處分 2 次者； 2． 辦事不力，廢弛公務(wù)者； 3． 工作時(shí)間睡覺者； 4． 捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明者； 5． 未經(jīng)許可，私自出借公司財(cái)物者； 6． 辱罵同事和管理人員情節(jié)嚴(yán)重者； 7． 拾遺不報(bào)，造成不良影響者； 8． 違反操作規(guī)程，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失者； 9． 其它有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟(jì)損失者。 （五） 有下列行為 之一者，給予大過處分： 1． 一年內(nèi)給予記小過 2 次者； 2． 造謠惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者； 3． 違反操作規(guī)程，造成公司利益受損者； 4． 嚴(yán)重浪費(fèi)公司財(cái)物者； 5． 私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者； 6． 其它有損公司利益行為者。 16 （六） 有下列行為之一者，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇： 1． 一年內(nèi)給予記大過處分 2 次者； 2． 賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動(dòng)，觸犯地方和國家刑事法規(guī)被判刑事處分者。 3． 泄漏公司機(jī)密，貪污、挪用公款者； 4． 在公司有打架行為之雙方； 5． 造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者； 6． 利用職務(wù) 之便，收取他人賄賂或?yàn)樽约耗踩∷嚼撸? 7． 擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)之行為者； 8． 故意破壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者； 9． 遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財(cái)物蒙受損失者； 10． 經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育后無悔改之意者； 11． 疏于職守，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者； 12． 向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者； 13． 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽(yù)者； 14． 蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者； 15． 竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者； 16． 未經(jīng)許可，受雇于其它公司； 17． 已申請(qǐng)辭職但未獲批準(zhǔn)前，消極怠 工、不履行工作職責(zé)、不認(rèn)真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者； 18． 其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。 第九章 行為準(zhǔn)則 第三十三條 員工守則 1． 遵守國家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度； 2． 忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，努力工作； 3． 嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項(xiàng)工作； 4． 講究社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司聲譽(yù)； 17 5． 勤儉節(jié)約，避免浪費(fèi)，愛護(hù)財(cái)物，自覺維護(hù)和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生； 6． 儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮； 7． 排除虛偽，建立忠誠，關(guān)心公司，熱愛集體，為公司發(fā)展出謀劃策； 8． 為人誠懇，品質(zhì)誠實(shí)，如實(shí)填寫各類表格，提供有效證件； 9． 努力向上，開拓進(jìn)取，積極參加公司舉辦的培訓(xùn)、考核及各項(xiàng)活動(dòng)。 第三十四條 工作態(tài)度 1． 敬業(yè) ―― 熱愛本職公司，任勞任怨，對(duì)工作全身心投入； 2． 效率 —— 改進(jìn)、優(yōu)化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率； 3． 忠誠 —— 忠于職守，注重職業(yè)道德，維護(hù)公司形象、聲譽(yù)和利益； 4． 守時(shí) —— 嚴(yán)守公司時(shí)間制度，不占用和浪費(fèi)他人工作時(shí)間； 5． 主動(dòng) —— 自覺、積極地開展工作，提高工作業(yè)績。 第三十五條 工作紀(jì)律 1． 進(jìn)入工作區(qū)，必須佩帶工號(hào)牌； 2． 準(zhǔn)時(shí)上、下班，工作時(shí)間中不得任意離開崗 位，如因工作需要離開應(yīng)向主管說明去處； 3． 工作中應(yīng)精力集中，不得串崗、聊天，嚴(yán)禁看雜志、聽音樂、抽煙、吃東西和處理私人事務(wù)； 4． 保管好個(gè)人的文件資料，未經(jīng)許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品、電話和公司電腦； 5． 不泄漏公司業(yè)務(wù)信息，不將公司文件、資料據(jù)為私用； 6． 辦公用品應(yīng)正確使用和保管，如有丟失照價(jià)賠償； 7． 員工應(yīng)每日注意保持工作區(qū)及桌面清潔、整齊，不得亂丟棄物、隨地吐痰，影響公司及廠區(qū)環(huán)境； 8． 下班時(shí)，應(yīng)注意收拾好辦公用品、鎖好重要工作資料，關(guān)閉工作區(qū)燈光、電源及辦公設(shè)備后，方能離開。 9． 未經(jīng)許可，不得將公物 （貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品等）帶出公司； 10． 凡個(gè)人意見涉及公司信譽(yù)的，未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表； 11． 在公司任職期間，不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其他人士和公司； 18 12． 不得接受客戶、顧客、供應(yīng)商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來的單位和個(gè)人贈(zèng)送的錢物； 13． 上班時(shí)間不得撥打私人電話，非不得已的情況下，禁止使用傳真電話撥打業(yè)務(wù)及私人電話。 第十章 其 它 第三十六條 本管理制度由人力資源部制定，總經(jīng)理審批發(fā)布實(shí)施，修正時(shí)亦同。 第三十七條 本管理制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋運(yùn)用，未盡事宜另行制定 單項(xiàng)制度規(guī)定。 附：人事作業(yè)表格