中山服裝公司人事管理制度-資料下載頁
2025-04-12 05:20本頁面
【正文】 頁碼：第7頁，共8頁，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。，視為自動(dòng)離職：a. 試用期或在職期間，無故連續(xù)曠工3天以上。b. 離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而離開工作崗位，強(qiáng)行離廠的。c. 違反申請(qǐng)期間內(nèi)有關(guān)規(guī)定的，無故超過批準(zhǔn)假期不按時(shí)返工的。，視為自愿放棄在本公司的一切權(quán)益，并可根據(jù)其行為對(duì)本公司造成的損害，予以追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。、違約金等做出處理。：，公司有權(quán)開除：a. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。b. 失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。c. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。d. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。e. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。，并填寫“員工離職審批表”，簽署意見后，送報(bào)人事行政部?！半x職審批表”后，進(jìn)行核查確認(rèn)，簽署意見后，報(bào)總經(jīng)辦審批。，由人事行政部據(jù)此辦理開開除手續(xù)。，由人事行政部通知相關(guān)部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)通知該員工辦理有關(guān)離職手續(xù)。編號(hào)：S05–01001 版/修：A/0 頁碼：第8頁，共8頁。，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。：，到人事行政部領(lǐng)取“員工離廠手續(xù)清單”，按規(guī)定辦理工作物品移交、退還手續(xù)，然后由人事行政部知會(huì)財(cái)務(wù)部進(jìn)行離職清算（具體按“員工離廠手續(xù)清單”逐項(xiàng)辦理）。，按協(xié)議或合同約定條款扣除違約保證金，發(fā)給正常工資。，且提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)者以及辭退者，發(fā)給正常工資，退還所有押金、保證金。，按公司規(guī)定予以處分或罰款外，扣除違約保證金，發(fā)給正常工資。，不予結(jié)算工資并不退還所有押金、保證金。，特殊情況可酌情處理。，即與本公司自行解除勞動(dòng)合同。11 /
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