服飾貿(mào)易公司人事管理制度含常用表格-資料下載頁
2024-09-12 09:23本頁面
【導讀】業(yè)標準，使公司人力資源管理工作有章可循、有據(jù)可依，特制定本制度。XXXX服飾貿(mào)易有限公司總部及直屬分公司。策和策略調(diào)整，招聘與配置計劃以及人力異常應對策略等若干方面。及時，處罰職能部門負責人200元/次。的年底向董事長、總經(jīng)理提交下年度的人力資源規(guī)劃方案。年度編制來增補人員。或現(xiàn)有的人員不具備上崗條件，需要進行結構性調(diào)整的。3）因經(jīng)營規(guī)模擴大，工作任務增加，現(xiàn)有的人員無法完成工作任務的。作職責及待遇等具體情況。人員由人事行政部與用人部門協(xié)同確定人選。4）入職者須提供本人近期的健康狀況證明。況，向主管部門提出提前轉正的申請，報主管部門批準后轉正。辦理停止試用手續(xù)，并給予試用期工資結算。個月，試用期總共時間最長不得超過6個月）。應負責及時審核員工的轉正資料并組織員工進行轉正答辯。答辯組成員應全體簽署意見。辦理社保繳納等相關事宜。一般性的培訓活動必須書面呈報行政中心批準后，方可執(zhí)行。
【正文】 參加 課堂授課 在實踐中演示 標 桿 座談提問 其他（請說明） 公共 教育 （發(fā)展史、組織結構、主要業(yè)務等） 、作業(yè)流程及福利待遇等 、意識及心態(tài) ，請在旁邊欄中說明；不能準確概括的，可以將部門或個人欠缺處描述出來。 說明： 業(yè) 務 知 識 各部門員工可根據(jù)各自的崗位特點提出需求； 是否同意 參加人員 培訓方式 自愿參加 指定人員參加 部門全體員工參加 課堂授課 在實踐中演示 標桿 座談提問 其他（請說明） ，請在旁邊欄中說明；不能準確概括的，可以將薄弱處表述出來。 說明： 其他知識 請說明： ：《員工離（辭）職申請單 XXXX 服飾貿(mào)易有限公司 員工離職申請表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 部門 職務 進司時間 申請離職日 期 個人 電話： 部門 電話： 離職原因： □繼續(xù)升學 □待遇不好 □健康欠佳 □家中有事 □福利不好 □與主管意見不合 □食宿不佳 □工作或環(huán)境不適 □無升遷機會 □工作無挑戰(zhàn)性 □工作壓力太大 □加班過于頻繁 □結婚生子 □人際關系 □公司管理不佳 □自離 □其他 詳細情況說明： 本人簽字： 年 月 日 部門意見： 人事行政部 意見： 同意 □ 不同意 □ 同意 □ 不同意 □ 簽字： 簽字： 總經(jīng)辦意見： 同意 □ 不同意 □ 簽字： 總經(jīng)理審批意見： 同意 □ 不同意 □ 簽字： 離職交接事項 （背面） 項次 會簽部門 審核項目 復核簽字 復核日期 備注 1 財務部門 相關費用、借款是否結清；有無違紀罰款。 2 本部門 本人工作是否交接清楚，《工作交接清單 》。 部門公共物品（辦公用品、器具設備等）是否交接清楚。 3 人事行政部 工作卡、工作服是否上交。 《離職申請表》是否簽核完畢。 個人辦公用品是否移交清楚。 工資結算。 《勞動合同解除單》 《保險停繳單》 員工離崗前相關事項約定 離職員工簽字： 人事行政部主任 簽字： ：《員工辭退申報單 》 員工辭退申報單 填寫人： 填寫時間： 申請?zhí)峤粫r間： 姓名 所在部門 擔任職務 入職時間 合同期限 申請辭退時間 辭退事由 及依據(jù) 直接上級 意見 部門經(jīng)理 意見 人事行政部 處理意見 總經(jīng)辦審核意見 總經(jīng)理 審批意見
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