職業(yè)年金發(fā)展國際趨勢研究-資料下載頁
2025-09-19 14:43本頁面
【正文】 降費，這樣能幫助他們更有能力向其實帳型補充養(yǎng)老保險計劃繳費。職業(yè)年金計劃或是個人養(yǎng)老金計劃都可供投保人選擇。澳大利亞有著更進一步的養(yǎng)老保險計劃，其基本養(yǎng)老保險計劃是全民性的計劃（無須繳費），但養(yǎng)老待遇的發(fā)放有家計調(diào)查（按工資收入和家庭經(jīng)濟狀況）這一先決條件。其第二支柱養(yǎng)老保險計劃以向私營養(yǎng)老保險機構(gòu)繳納一定程度的保險費這一強制性做法為特點。這一私營養(yǎng)老保險機構(gòu)可以是職業(yè)年金保險計劃，也可以是個人養(yǎng)老金計劃。待遇確定型保險計劃正在逐步為有一定強制繳費水平的繳費確定型保險計劃所取代。另外還有一些國家在歷史上開辦了全國繳費確定型計劃，也就是眾所周知的全國公積金計劃。在這方面新加坡有著最為成功的經(jīng)驗。在正規(guī)部門就業(yè)的每一位職工都要按收入的一定百分比向全國公積金繳費，這些繳費會不斷積累并累計每年由此形成的利息。這樣的話在參保人員退休時就可以一次性領(lǐng)取所積累的全部養(yǎng)老金。在一些情況下也提供購買年金計劃的可能。并不是世界上所有的公積金計劃都是令人滿意的。在一些情況下，過高的公積金管理費是一個問題，并且基金投資回報還不能抵消通貨膨脹，這主要是由于投資回報不充分。新加坡的公積金計劃是一個全國統(tǒng)一的基金。然而在世界其它一些地方（如印度），這些公積金計劃是由雇主運作管理的。公積金可以被認為是強制性個人帳戶養(yǎng)老系統(tǒng)的前身。強制性個人帳戶養(yǎng)老系統(tǒng)最先在智利于1981年出現(xiàn)。這種制度已經(jīng)成為拉丁美洲普遍性的制度?，F(xiàn)在這套系統(tǒng)也越來越多地出現(xiàn)于中歐和東歐國家中。這些系統(tǒng)將公共管理的基本社會保障計劃與繳費確定型的個人帳戶式補充養(yǎng)老保險基金相結(jié)合。四、部分國家補充養(yǎng)老保險開展情況讓我們在此對部分國家補充養(yǎng)老保險開展補充養(yǎng)老保險的情況進行規(guī)納：澳大利亞：最早開展的是信托形式的待遇確定型職業(yè)保險計劃。澳大利亞在最近一段時間已經(jīng)向有一定強制性的繳費確定型養(yǎng)老和藹計劃過渡。這并不排除待遇確定型計劃的開展，但多數(shù)雇主開展的是繳費確定型補充保險計劃。這類計劃或是直接由雇主創(chuàng)立的保險計劃，或是參加由統(tǒng)一的馬斯特信托基金計劃。澳大利亞政府的社會保險計劃則完全是以家計調(diào)查為依據(jù)的。領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的唯一標準就是個人收入和家庭財產(chǎn)是否達到規(guī)定的標準。比利時比利時的社會保障基本養(yǎng)老保險計劃雖然是與工資收入水平相掛鉤的保險計劃，但這一基本養(yǎng)老保險計劃待遇水平并不高，足以鼓勵補充養(yǎng)老計劃的開展。多數(shù)雇主（尤其是大公司）提供職業(yè)年金計劃，但這些保險計劃的基金與資產(chǎn)必須獨立于創(chuàng)立這一計劃的公司之外，可以由有自主權(quán)的養(yǎng)老基金管理，或通過簽訂合同由保險公司負責管理。補充養(yǎng)老保險待遇水平在設(shè)計上是為了補足基本養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金水平，使兩塊養(yǎng)老金加在一起后能達到一個令人較為滿意的水平。比利時的保險公司還提供個人養(yǎng)老金保險計劃。加拿大加拿大的職業(yè)養(yǎng)老金計劃在建立在信托基金的基礎(chǔ)上的，這與愛爾蘭和英國的做法是完全類似的。加拿大還開展了記名退休含蓄計劃，這是一個個人性的養(yǎng)老保險計劃。捷克共和國捷克法律規(guī)定建立由商業(yè)機構(gòu)運作的開發(fā)式基金，這些基金可以為保險公司、銀行、投資機構(gòu)或其它有興起的金融機構(gòu)所擁有。個人可以決定是否成員這一開放基金的成員并繳費。雇主也可以為其公司的職員提供某一特定基金的成員資格，雇主和雇員可以按照一定的比例分攤保險費用。對于這類保險基金是沒有稅收減免政策的，但是捷克政府可以為參保人員進行少額的匹配性繳費。
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