職業(yè)年金發(fā)展國際趨勢研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 捷克共和國捷克法律規(guī)定建立由商業(yè)機(jī)構(gòu)運(yùn)作的開發(fā)式基金，這些基金可以為保險(xiǎn)公司、銀行、投資機(jī)構(gòu)或其它有興起的金融機(jī)構(gòu)所擁有。澳大利亞政府的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃則完全是以家計(jì)調(diào)查為依據(jù)的。強(qiáng)制性個(gè)人帳戶養(yǎng)老系統(tǒng)最先在智利于1981年出現(xiàn)。在正規(guī)部門就業(yè)的每一位職工都要按收入的一定百分比向全國公積金繳費(fèi)，這些繳費(fèi)會(huì)不斷積累并累計(jì)每年由此形成的利息。那些選擇外包的職工在其社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃繳費(fèi)方面可適當(dāng)降費(fèi)，這樣能幫助他們更有能力向其實(shí)帳型補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃繳費(fèi)。就業(yè)人員經(jīng)常都有一份實(shí)帳形式的私營養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。甚至于在某一行業(yè)出現(xiàn)整體不景氣時(shí)，還可以行業(yè)間的互濟(jì)支持。到目前為止，這些職業(yè)年金計(jì)劃還是雇主提供的保險(xiǎn)承諾，是由雇主通過建立稅務(wù)當(dāng)局允許的單獨(dú)的公司資產(chǎn)平衡表會(huì)計(jì)帳目來予以支持的。南歐國家以及當(dāng)前的中東歐國家的模式（尤其是在意大利、希臘、西班牙和葡萄牙）由第一支柱的社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃承擔(dān)退休后收入替代以及退休職工死亡及傷殘情況下的其它費(fèi)用這一主要職責(zé)。如果這類計(jì)劃有任何形式的擔(dān)保，也就是說有待遇確定型的特點(diǎn)的話，這也需要由雇主提供財(cái)務(wù)上的資金支持。在一些情況下，是不允許將基金投資于創(chuàng)辦這一補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的公司中的；即使允許這樣的投資也會(huì)有很嚴(yán)格的限制條件的。對(duì)于在保險(xiǎn)合同中規(guī)定將保險(xiǎn)待遇與投資回報(bào)掛鉤的保險(xiǎn)模式經(jīng)常提供各種類型的保險(xiǎn)擔(dān)保，可以是投資回報(bào)擔(dān)保，也可以是按年度計(jì)算的最低基金積累（一些類型的擔(dān)保是由政府提供的，而不是由保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)提供的）。養(yǎng)老金計(jì)劃通?？梢詣澐譃榇龃_定型養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃和繳費(fèi)確定型養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。這些機(jī)構(gòu)通常是由兩類機(jī)構(gòu)組成的：投資基金會(huì)和基金管理公司。一些國家將對(duì)信托人/方的要求以及挑選他們的方法，對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)的方法等還特別做出法律規(guī)定。這種模式要選定信托人或監(jiān)督人對(duì)資產(chǎn)所有人（或代表各家庭成員的資產(chǎn)所有人）的資產(chǎn)在其外出期間進(jìn)行管理。公務(wù)員和其它公共部門職工的養(yǎng)老金計(jì)劃也經(jīng)常是以一種直接養(yǎng)老承諾的方式運(yùn)作的。人口壽命處長造成的養(yǎng)老成本將會(huì)直接由養(yǎng)老金領(lǐng)取人來承擔(dān)。從現(xiàn)收現(xiàn)付制做法向?qū)崕C(jī)制的轉(zhuǎn)制并不能自動(dòng)地解決人口老齡化所帶來的問題。英國政府精算師 Chris Daykin 克里斯然而對(duì)于實(shí)帳類型的的補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃是不是一定能增加積累或是替代其他積累，經(jīng)濟(jì)學(xué)家也是有著不同看法的。如果是這種情況，向老年人進(jìn)行分配上的轉(zhuǎn)移也就更有財(cái)力，更容易得到實(shí)施。之后，這種公司內(nèi)非正規(guī)的做法被逐步在就業(yè)合同中予以明確，這樣原先那種由雇主決定的獎(jiǎng)勵(lì)形式的養(yǎng)老金就變?yōu)楣椭鞯呢?zé)任了。因而，許多國家要求雇主通過建立一個(gè)單獨(dú)的投資基金來增強(qiáng)養(yǎng)老金計(jì)劃的安全性，這一單獨(dú)的投資基金可以由一個(gè)單獨(dú)的法人實(shí)體或一個(gè)基金會(huì)進(jìn)行管理。對(duì)于信托人，不論是以何種形式選定的，他們都有效忠的責(zé)任。信托方也可以代表雇主管理養(yǎng)老基金，如進(jìn)行資產(chǎn)投資。對(duì)于那些在其法律體系中沒有建立信托概念的國家也可以有類似的基金管理機(jī)構(gòu)?；鹂梢杂糜谕顿Y，因而養(yǎng)老待遇水平也反映了投資回報(bào)情況。對(duì)于雇主共同分擔(dān)的情況，這也就意味著二者之間確定分擔(dān)比例或確定雙方各繳相當(dāng)于雇員工資收入的一個(gè)百分比。由于很難對(duì)大多數(shù)待遇確定型保險(xiǎn)計(jì)劃進(jìn)行最終成本預(yù)測（這取決于許多不確定因素，如通貨膨脹率、投資回報(bào)情況、死亡率、病退率和參保人員自愿退出等）。三、養(yǎng)老金計(jì)劃修正模式在不同的國家中有許多養(yǎng)老金計(jì)劃的修正模式。一些歐洲大
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