航天集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)介紹-資料下載頁(yè)
2024-09-20 21:42本頁(yè)面
【正文】 自力更生 艱苦奮斗 大力協(xié)同 勇于登攀 載人航天精神： ─── 特別能吃苦 特別能戰(zhàn)斗 特別能攻關(guān) 特別能奉獻(xiàn) 55 堅(jiān)持把航天精神、 “ 兩彈一星 ” 精神和載人航天精神作為鼓勵(lì)和引導(dǎo)創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的核心內(nèi)容，把黨和國(guó)家給予的榮譽(yù)，化作完成任務(wù)的強(qiáng)大思想動(dòng)力。 以 “ 三大精神 ” 引領(lǐng)人才 56 充分發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)的作用，在試驗(yàn)隊(duì)員家庭生活發(fā)生困難的時(shí)候，黨政工團(tuán)深入一線，為科技專家排憂解難，解決他們的后顧之憂，使我們的科技人才真正體會(huì)到黨組織的溫暖，體會(huì)到航天“以人為本”的精神。 以思想政治工作感召人 57 以薪酬分配激勵(lì)人才 ?著力提升型號(hào)一線科技人才的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。建立突出型號(hào)一線科技人才的崗位價(jià)值和能力業(yè)績(jī)的、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的收入分配機(jī)制。 ?對(duì)長(zhǎng)期在一線扎實(shí)鉆研技術(shù)，攻克型號(hào)、產(chǎn)品研制生產(chǎn)中重大技術(shù)難點(diǎn)，解決關(guān)鍵技術(shù)問題、產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)骨干，其薪酬水平可以高于所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)。 ?各單位引進(jìn)的高層次科技專家、一線緊缺人才和特殊人才，可實(shí)行協(xié)議工資制。 58 以薪酬分配激勵(lì)人才 ?實(shí)施型號(hào)一線科技骨干人才津貼。各單位可根據(jù)實(shí)際情況建立型號(hào)一線科技骨干人才津貼，激勵(lì)型號(hào)一線科技人才鉆研技術(shù)，崗位成才，所需工資總額由集團(tuán)公司單獨(dú)核定。 ?型號(hào)一線科技骨干人才津貼實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，增強(qiáng)考核的針對(duì)性和時(shí)效性，考核結(jié)果與骨干人才津貼緊密掛鉤。 59 以榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)人才 堅(jiān)持以國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向，集團(tuán)公司和用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，發(fā)揮物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的雙重激勵(lì)作用，充分向中青年科技骨干人才和一線中青年人才傾斜。 ? 全國(guó)人大、政協(xié)代表共 14名， 11名為一線科技專家 ? 全國(guó)十大杰出青年 5名 ? 全國(guó) “ 五一 ” 勞動(dòng)獎(jiǎng)狀 31家 ? 全國(guó) “ 五一 ” 勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?72人 ? 全國(guó)勞動(dòng)模范 20人 ? 全國(guó)三八紅旗集體 9個(gè)，全國(guó)三八紅旗手 28人 60 經(jīng)驗(yàn)和體會(huì) ?認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的方針、政策，不斷強(qiáng)化集團(tuán)公司黨組和各級(jí)黨委對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，是做好人才隊(duì)伍建設(shè)工作的根本保證。 ?圍繞中心、服務(wù)大局，系統(tǒng)謀劃，統(tǒng)籌推進(jìn)，深入研究、解決人才工作面臨的新情況新問題，是做好人才隊(duì)伍建設(shè)工作的基本前提。 ?不斷創(chuàng)新人才工作的機(jī)制與方法，堅(jiān)持事業(yè)與人才同步發(fā)展、組織與員工共同進(jìn)步，是做好人才隊(duì)伍建設(shè)工作的必然要求。 61 經(jīng)驗(yàn)和體會(huì) ?堅(jiān)持出成果、出效益、出人才，緊緊抓住航天事業(yè)快速發(fā)展良好機(jī)遇，依托國(guó)家重大航天工程，不拘一格大膽啟用、大力培養(yǎng)年輕的領(lǐng)軍人才，是做好人才隊(duì)伍建設(shè)工作的主要手段。 ?堅(jiān)持弘揚(yáng)航天精神、 “ 兩彈一星 ” 精神和載人航天精神，始終重視人才隊(duì)伍的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，是做好人才隊(duì)伍建設(shè)工作的重要保障。 62 成績(jī)已屬過去，前路任重道遠(yuǎn) – 人才的考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制還需進(jìn)一步完善 – 一些關(guān)鍵崗位和重要專業(yè)領(lǐng)域高層次骨干人才不足 – 部分型號(hào)研制隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)與承擔(dān)的繁重科研生產(chǎn)任務(wù)要求還存在差距 – 年輕隊(duì)伍在“航天精神”的傳承上、在培養(yǎng)“嚴(yán)、慎、細(xì)、實(shí)”的作風(fēng)方面還有待提高 – 航天技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)和航天服務(wù)業(yè)的人力資源工作離市場(chǎng)化的要求還有較大差距等 存在的不足 63 集團(tuán)公司概況 人才隊(duì)伍基本情況 人才隊(duì)伍建設(shè)主要做法 ? 下一步工作展望 主要內(nèi)容 64 未來五年，是集團(tuán)公司要構(gòu)建完善航天科技工業(yè)新體系，建設(shè)國(guó)際一流的大型航天企業(yè)集團(tuán)關(guān)鍵時(shí)期。 我們將以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步解放思想、改革創(chuàng)新，堅(jiān)持不懈地建設(shè)一流的人才隊(duì)伍，為航天事業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供更加有力的人才保障和智力支撐，為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、為中華民族的偉大復(fù)興做出更大的貢獻(xiàn)。 下一步工作展望 65 重點(diǎn)做好以下幾方面工作： ?進(jìn)一步拓展人才引進(jìn)渠道，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) ?建立科學(xué)有效的人才選用機(jī)制，拓展員工職業(yè)發(fā)展通道 ?健全和完善培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升人才隊(duì)伍素質(zhì)與能力 ?建立人才流動(dòng)與退出機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人員合理正常流動(dòng) ?進(jìn)一步完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，健全員工保障體系 ?分類建立健全考核評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)人才評(píng)價(jià)的科學(xué)化、規(guī)范化 下一步重點(diǎn)工作 感謝國(guó)資委對(duì)中國(guó)航天科技集團(tuán)公司的關(guān)心和幫助！ 感謝各省、市及中央企業(yè)對(duì)中國(guó)航天科技集團(tuán)公司的大力支持 ！ 謝謝大家！
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