【導(dǎo)讀】絡(luò)招聘、招聘會、人才中介、媒體廣告、獵頭公司等；部競聘、職位調(diào)整等；司的人力資源配置和人才結(jié)構(gòu)；通過公司內(nèi)外部招聘活動，不斷提升和擴大公司的知名度和美譽度。本制度適用于粵港大地制漆有限公司制造系統(tǒng)及營銷系統(tǒng)。性；不論種族、膚色、宗教、性別等，給每個員工以均等的機會。在招聘活動中，涉及到親屬的，相關(guān)招聘人員應(yīng)主動回避；存在親屬關(guān)系得員工，在同一部門或有直接從屬關(guān)系。前提是其過往在公司服務(wù)期間表現(xiàn)良好并正常辦理了離職手續(xù)。確定錄用候選人名單及給出薪資建議。依此制定下一年的“年度人力資源需求計劃”并組織相關(guān)招聘活動。各部門的補員申請經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核、人力資源部批準(zhǔn)后即可實施。示合同期滿不再續(xù)簽；；司對外招聘統(tǒng)一使用“華潤涂料粵港大地制漆有限公司”字樣。人力資源部招聘人員負責(zé)聯(lián)系候選人，預(yù)約面試。

　　

【正文】 所屬 部門，您的報到日期是 年 月 日。從即日起，您將有 個月的試用期，試用期工資為稅前人民幣 元 /月，轉(zhuǎn)正后工資為稅前 元 /月，崗 位津貼 元 /月，根據(jù)績效評估年獎金為 元；您的職級為 ___級，公司為您購買的社會勞動保險將從您入職后的第二個月開始購買。 請您在報到第一天提供下列個人資料，用以辦理入職相關(guān)手續(xù)： 學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)證書、專業(yè)職稱資格證書等證書復(fù)印件各一張，身份證復(fù)印件三張（ A4 紙分別復(fù)印，勿剪開）， 1 寸彩色照片三張； 離職證明原件（證明所含信息：離職前職位、直接上司、工作表現(xiàn)、在公司服務(wù)時間、離職原因、正式離職日期）； 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 26/36 佛山市戶口者要提供戶口簿復(fù)印件，非佛山市戶口者需到公司所在派出所暫住 證； 請?zhí)峁┕ど蹄y行卡號，該帳戶作為工資帳戶。 統(tǒng)一到順德大良防疫站進行體檢，體檢報告包括常規(guī)檢查、血常規(guī)、乙肝全項等，包裝漆項目組需加試聽力和心電圖。 希望您在廣東粵港大地制漆有限公司工作、生活愉快，并與公司的發(fā)展一起成長！ 廣東粵港大地制漆有限公司人力資源部 年 月 日 回 執(zhí) 欄 本人已對《錄取確認函》確認無誤，并愿意照此執(zhí)行；如個人未按此執(zhí)行所導(dǎo)致的結(jié)果由本人負責(zé)。 簽名： 年 月 日 附件七： 員工入職審批表 報批日期： 年 月 日 應(yīng)聘職位： 姓名 性別 出生年月 最高 學(xué)歷 專業(yè) 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 27/36 聘用 情況 說明 是否內(nèi)部競職：□ 是 □ 否，未內(nèi)部競職原因： 是否離職返聘： □ 否 □ 是，離職原因： 用 人 單 位 意 見 用人部門意見： 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 28/36 人力資源部意見： 系統(tǒng)總經(jīng)理意見： 備注 ： 系統(tǒng)總經(jīng)理 審批公司所有人員錄用； 外部招聘批復(fù)時，須備齊： ①職位 申請 及面試評價 表 ② 個人簡歷 ③ 員工錄用通知書 ④ 背景調(diào)查表 ⑤ 入職所需的各項資料及勞動合同 附件八： 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 29/36 員工內(nèi)部競職申請表 編號 姓名 出生年月 性別 學(xué)歷 畢業(yè)院校 畢業(yè)時間 專業(yè) 國家職稱 入廠時間 現(xiàn)工作部門、職位、聯(lián)絡(luò)方式（手機） 應(yīng)聘部門與 職位 現(xiàn)工作職位替代人選及其部門、職位 上次競職時間 個人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷 (可附頁 )： 個人能力概述：（包括專業(yè)技能及特殊技能） 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 30/36 現(xiàn)申請應(yīng)聘原因： 簽名： 年 月 日 部門領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名： 年 月 日 筆試 成績 面試 成績 任職資格調(diào)查意見： 簽名： 年 月 日 用人部門領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名： 年 月 日 人力資源部意見： 簽名： 年 月 日 系統(tǒng)總經(jīng)理意見： 簽名： 年 月 日 備注：面試結(jié)束并產(chǎn)生合適候選人，由用人部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部審核，系統(tǒng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部發(fā)布競職結(jié)果公告。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 31/36 附件九： 工作移交明細表 移交事項 經(jīng)辦部門 接交人 簽名 部門主管簽名 應(yīng)扣金額 經(jīng)辦工作交接 所屬部門 退回工具： 退回文具： 退回文件： 退回圖書： 是否 保留郵箱： 工作交接： 其 它： 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 32/36 需備注交接明細 退回手提電腦及器件： IT 部 OUTLOOK郵箱 □停用 □取消 □暫時保留 (密碼已由電腦部變更 ) 備注：員工內(nèi)部競聘成功或內(nèi)部調(diào)動前，均須在原部門辦理工作交接，并憑此表到人力資源部領(lǐng)取調(diào)令。 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 33/36 附件十： 員工調(diào)動申請表 姓名 工號 年齡 學(xué)歷 到職日期 調(diào) 出 單 位 現(xiàn) 任部門： 現(xiàn)任崗位： 調(diào)動前薪資： 調(diào)出日期： 該員主要工作職責(zé)： 調(diào)出原因： 調(diào)動發(fā)生后是否需要補員？ □ 需要 □ 不需要 批準(zhǔn)： 部門主管： 日期： 調(diào) 入 單 位 調(diào)入部門： 欲任崗位： 調(diào)入日期： 試 用 期： 試用薪資： 轉(zhuǎn)正薪資： 該員主要工作職責(zé)： 批準(zhǔn)： 部門主管： 日期： 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 34/36 人力資源意見 總經(jīng)理意見 附件十一： 員工試用 /考察轉(zhuǎn)正申請 表 轉(zhuǎn)正類別：□新員工試用轉(zhuǎn)正申請表 □內(nèi)部調(diào)配員工考察轉(zhuǎn)正申請表 姓名 部門 (車間 ) 崗位 進廠日期 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 35/36 個人工作總結(jié)： 技 能 考 核 班組評語： 簽名： 技 能 考 核 內(nèi) 容 待遇調(diào)整 （按規(guī)定） 工資 由 調(diào)整至 技能考核成績 獎金 由 調(diào)整至 考核人簽名 其他 部門（車間）評語： 簽名： 日期： 來自資料搜索網(wǎng) () 海量資料下載 36/36 人力資源部意見：（蓋章） 簽名： 總經(jīng)理審批： 簽名： 備 注： 技能考核由員工所在部門（車間、專業(yè)組）執(zhí)行； 轉(zhuǎn)正日期自領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)之日起計算。