文獻(xiàn)綜述績(jī)效管理-資料下載頁(yè)
2025-08-18 19:24本頁(yè)面
【正文】 職資格為基礎(chǔ)、變單項(xiàng)獎(jiǎng)罰為全面績(jī)效評(píng)價(jià)體系，再通過薪酬制度崗位輪換制度、培訓(xùn)教育制度、資格晉升制度等體現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)。變負(fù)向激勵(lì)為正向引導(dǎo)，不斷提升員工的能力和工作績(jī)效水。[19]王光輝（2007）認(rèn)為績(jī)效考核的目的之一是充分地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。因此，績(jī)效考核的結(jié)果不應(yīng)該僅被用來(lái)作為評(píng)定獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)該充分利用考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行多方面的激勵(lì)。例如，職務(wù)升降、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等等，以充分地激發(fā)員工的工作熱情。此外，肖三妹（2007）提出績(jī)效考核的結(jié)果還應(yīng)該被用來(lái)作為考查部門工作成績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，從而對(duì)整個(gè)部門的工作進(jìn)行分析與評(píng)估，甚至可以作為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)的一個(gè)反饋。總而言之，績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用是多種多樣的，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該充分重視之，并將其利用到實(shí)際工作中。[20]（七）結(jié)合企業(yè)實(shí)際，不斷探索，形成科學(xué)高效的績(jī)效管理體系樂益民（2010）提出績(jī)效管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的全方位的管理過程。要形成一個(gè)可靠的、實(shí)用的準(zhǔn)確的績(jī)效管理體系，需要結(jié)合企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況以及上述問題對(duì)策，不斷地對(duì)現(xiàn)有績(jī)效管理體系進(jìn)行改進(jìn)和完善，經(jīng)過多次的實(shí)踐檢驗(yàn)和反復(fù)調(diào)整。只有這樣，績(jī)效管理才能發(fā)揮其激勵(lì)員工的作用，并且?guī)椭髽I(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。[21]三、總結(jié)總而言之，國(guó)有企業(yè)由于受到傳統(tǒng)管理思想的影響，一直難以在績(jī)效管理方面有所突破。因此，國(guó)有企業(yè)迫切的需要在實(shí)踐中通過不斷的探索、檢驗(yàn)、完善，建立起一個(gè)系統(tǒng)的、全面的績(jī)效管理系統(tǒng)。相信只有全方位實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理，才能提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具有戰(zhàn)斗力，使企業(yè)和員工個(gè)人的績(jī)效得到共同提升。 7參考文獻(xiàn)： [ 1] 胡楊、 [j].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2009（12）：6263[2] 劉智勇 國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理體系探析 [j] .湖南文理學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2009（7）：3437 劉同飛、黨耀國(guó) 淺析中國(guó)國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理存在的問題及對(duì)策 [j].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2010（18）：2930吳英澤、 [j].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2007.（12）：134135 [3] [4][5][6][8][9] [j].modern enterprise culture 2010.(8): 4546 周嫻立. 國(guó)企績(jī)效管理中存在的問題及對(duì)策 [j].財(cái)稅，2007. (8):2829 孫凌. 國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理中的溝通問題 [j].甘肅高師學(xué)報(bào)，2010.（5）：137139 胡楊、 [j].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2009（12）：6263 [j].現(xiàn)代管理，2008（2）：226227鐘瑤、 [j].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究，2007（1）：26 劉同飛、 [j].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2010（18）：2830 [j].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2010（8）：3031 [j].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2010（32）：3031 [j].modern enterprise culture 2010.(8): 4546 孫凌. 國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理中的溝通問題 [j].甘肅高師學(xué)報(bào)，2010.（5）：137139 石建東、 [j].商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2009.（6）：5051 [j].金屬材料與冶金工程，2010.（8）：5355王光輝、 [j].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2007.（11）：155156 樂益民..國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性績(jī)效管理問題與對(duì)策 [j].社會(huì)科學(xué)研究，2010（4）:4749 [10][11] 樂益民..國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性績(jī)效管理問題與對(duì)策 [j].社會(huì)科學(xué)研究，2010（4）:4749 [12][13][14][15][16] [17] [18] [19][20] [21] 8
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