進行有效的面試前準備五大步驟助你成功-資料下載頁
2025-08-18 17:06本頁面
【正文】 職位。例如，請您談一下你在營銷管理工作方面的心得。 結構化面談 結構化面談是指有標準答案的面試提問。其可靠性、針對性較高，其缺點則是使應聘者無法發(fā)揮和表現(xiàn)其個性。例如，薪酬設計應符合五個原則，你能否談一下具體是哪五個原則?！ ?情（轉載自第一范文網(wǎng)，請保留此標記。）景面試 是指在面試過程中給求職者一個假定的情景，請他做出相應的回答。情景面試的可靠性和有效性較高?！ ?行為描述面試 行為描述面試是指面試官提出一系列與工作相關的行為，以預測應聘者的工作表現(xiàn)。其可靠性和有效性較高。 小組面試 是指由一組人員對應聘者進行面試。小級組面試可由不同專業(yè)的面試官組成，從不同的角度考察應聘者，從而得出對應聘者的綜合評價。由于參與人數(shù)較多，面試成本相對較高。主要適用于重要職位的人員的面試?！ ∥?、最后列出面試提綱 在列寫面試提綱時，面試官應考慮以下方面： 面試提問的問題宜由淺近及深入； 面試提問的問題宜覆蓋到本崗位的核心勝任力； 設計的面試提問的問題應符合star原則，既：s：situation當時的環(huán)境；t：task 任務； a：action 行動；r：result 最終的結果。
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