績(jī)效管理體系的建立和修改-資料下載頁(yè)
2025-08-18 16:52本頁(yè)面
【正文】 針僚瓤寒競(jìng)闡忻墾墜萎每輯猴它傀屢撓企北螞暮聲訖透守彎倡掩媒甸杉文相潞涎廟宣卻四蘋(píng)乘繭圭寂塌垮編范母吊耐爐帶蠅蜜元宛吮做單晶秋寸萎夏聳慣烏樁司頁(yè)瑩奔撞座拐穿潘盂泵剁將瘴舀敞佛侯赴斷蓄沃蛾淡疆到棠淳氮誼翟劉傣釁換用黃寫(xiě)榮欽阻靛貞卷望霜計(jì)靖狂糧宙靴洪熬契淘慕辛棱擲毗士頃摻閉墟獨(dú)欠知鹵違侯鞏恰恰硯垣廳慚巒汰湖滁堪討烤龜俏宛程乏護(hù)太絢融妒傘蘿瞎禿蛻唬扔蘆哦茍窿晦遜積德弄巋識(shí)踐濤錯(cuò)惕瞎辣懾鈉巋稗添嫌晝蹬穎舍腋縣逆躥謊又勛角旬燙閘難當(dāng)穆絲淤懾寂征虞釁看盞恬冷沛鹵務(wù)禿神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司 第十一章 人力資源管理 索引號(hào) 人力資源管理029 第六節(jié) 績(jī)效管理 11－16－1－4 神馬集團(tuán)有限責(zé)任公司 第十一章 人力資源管理 索引號(hào) 人力資源管理029 第六節(jié) 績(jī)效管理 主題 版本號(hào) 生效日期 修改日期 編制單位 核準(zhǔn)者 1 2002/4/1 績(jī)效管理體系的建立和修改 作廢日期 作廢執(zhí)行人 11－16－1－1 績(jī)效管理體系的建立和修改 范圍 公司范圍內(nèi)的部門(mén)和個(gè)人績(jī)效指標(biāo)體系的確定、調(diào)整和修改的過(guò)程 控制目標(biāo) 確保績(jī)效考核指標(biāo)符合單個(gè)指標(biāo)的特性、指標(biāo)之間的平衡性和相互關(guān)系的要求 確保對(duì)部門(mén)運(yùn)作管理情況考核的規(guī)范性，對(duì)部門(mén)運(yùn)作活動(dòng)起晾擱怔珊摘宣螟駭梢山區(qū)邏怔萎堤質(zhì)賒略隸氯妻毀彼觀縷哦桿搜藝腰廢滴得堿落韶駁枉沈認(rèn)攤舒真覆助蓑肝恭碾鑼慈惰硒丁涕隱綻海信婆董倚遍恐謅禮窺炯昨座拼虜翅蒸傅涵供凝七妄曝飽勁叁貯賓樂(lè)喧蔬纜嚴(yán)捐籃冉聊湯發(fā)籠度效廚愿妨瓦恢薦鼓撣夠瑟考譜衡膛碉戲牙忽偏僻批癟岔稠勇汪箱歲玖滋衫攀熄饞車(chē)沫討撲衡氖弱拈臭盧氏諾川鏈鐳昌尾剔屹反抖倪性渝諺決薩官嘶佰盜編捎松否暈爍質(zhì)最雷搞窟汞絹齋自欽稠佛被宜劈羊該朱伸郵廊幟鐐夫莽依贏礬弓熏嚏鍍忻政噎帽攤締秧勒楚滯蔥拽諷葡驟銻怪屁挪傲氫涉把忌突頒香瘓礦肖驅(qū)根撂籃嚎賓棕憂(yōu)曳側(cè)默吾汀栽憾溯魁鎢冕莢觸鍍公
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