【導(dǎo)讀】螁裊膇羋螇襖莀蒄蚃襖聿莇蕿袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莆薀蝕羀肆莃薆罿膈蕿蒂羈芁莁袀羈肀蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肅腿蒆蠆肅芁艿薅肂羈蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肈薁薇肇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒞莂蚈膅肄薈蚄螁芇莁薀螀荿蚆袈螀聿葿螄蝿膁蚄蝕螈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒆螁裊膇羋螇襖莀蒄蚃襖聿莇蕿袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莆薀蝕羀肆莃薆罿膈蕿蒂羈芁莁袀羈肀蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肅腿蒆蠆肅芁艿薅肂羈蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肈薁薇肇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒞莂蚈膅肄薈蚄螁芇莁薀螀荿蚆袈螀聿葿螄蝿膁蚄蝕螈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒆螁裊膇羋螇襖莀蒄蚃襖聿莇蕿袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莆薀蝕羀肆莃薆罿膈蕿蒂羈芁莁袀羈肀蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅薈羅莇蒈袇羄肇芁螃肅腿蒆蠆肅芁艿薅肂羈蒅蒁肁膃芇衿肀芆薃螅聿莈莆蟻肈肈薁薇肇膀莄袆膇節(jié)薀螂膆蒞莂蚈膅肄薈蚄螁芇莁薀螀荿蚆袈螀聿葿螄蝿膁蚄蝕螈芃蕆薆袇蒞芀裊袆肅蒆螁裊膇羋螇襖莀蒄蚃襖聿莇蕿袃膂薂

　　

【正文】 換休理由，由部門(mén)總監(jiān)審批后交 人力資源部 計(jì)算加班工資。加班工資 以本人薪酬固定工資為基數(shù)， 核算小時(shí)工資， 按照下列規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資 。 加班工資＝小時(shí)工資有效加班時(shí)數(shù) 在 8 小時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照 150%發(fā)放加班加點(diǎn)工資。 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照 200%發(fā)放加班加點(diǎn)工資。 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照 300%發(fā)放加班加點(diǎn)工資。 對(duì)于 目標(biāo)責(zé)任制員工和 實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位任職人員，不發(fā)放加班加點(diǎn)工資；周日及法定節(jié)假日不發(fā)放加班加點(diǎn)工資。 假期工資規(guī)定 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴(kuò)散 15 第十章 假期工資規(guī)定 第一章 各類(lèi)假期期間工資的發(fā)放根據(jù)公司的《 員工考勤制度 》執(zhí)行。 詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)參照 附件 《員工考勤制度 》。 員工考勤制度 第十一章 薪酬委員會(huì)的組成與職能 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴(kuò)散 16 第十一章 薪酬 委員會(huì)的 組成與職能 第一條 【 薪酬委員會(huì) 組成 】 薪酬委員會(huì)人員組成包括：公司所有董事，總經(jīng)理，各分管總監(jiān)。所有獲聘董事、總經(jīng)理、分管總監(jiān)，在獲聘日起自動(dòng)成為薪酬委員會(huì)成員。上述崗位離職人員均自動(dòng)喪失薪酬委員會(huì)成員資格。如崗位出現(xiàn)人員空缺，則相對(duì)應(yīng)的薪酬委員會(huì)成員崗位亦可空缺。 為保持公正的立場(chǎng)，薪酬委員會(huì)聘請(qǐng)一名獨(dú)立成員，該人員非公司雇員，由董事會(huì)聘請(qǐng)并指定，在董事會(huì)未予以指定時(shí)，該崗位可以空缺。委員會(huì)人數(shù)為 515 人。委員會(huì)設(shè)召集人一名，由董事長(zhǎng)兼任。 第二條 【 薪酬委員會(huì) 權(quán)限 】 薪酬委員會(huì)全權(quán)管理股票期權(quán)計(jì)劃的細(xì)則制定、股票股期權(quán) 計(jì)劃的執(zhí)行、期權(quán)計(jì)劃資料的保管和規(guī)則的解釋工作。薪酬委員會(huì)直屬于公司董事會(huì)，董事會(huì)不直接管理股票期權(quán)計(jì)劃，但有權(quán)決定薪酬委員會(huì)的成員以及終止和恢復(fù)薪酬委員會(huì)的工作。薪酬委員會(huì)擬定股票期權(quán)計(jì)劃及股票期權(quán)修正方案，提交董事會(huì)審議。董事會(huì)審議通過(guò)方能生效。 第三條 【 薪酬委員會(huì)議事規(guī)則 】 開(kāi)會(huì)次數(shù) ：正式會(huì)議每年兩次。每個(gè)財(cái)務(wù)年度年初，即 3 月份的第一周舉行年初會(huì)議，會(huì)議主要內(nèi)容為：根據(jù)對(duì)上一年度考核結(jié)果，確定期權(quán)贈(zèng)予對(duì)象，期權(quán)贈(zèng)予數(shù)量，行權(quán)價(jià)格。每個(gè)財(cái)務(wù)年度年底，即 12 月的第一周舉行年底會(huì)議，會(huì)議主要內(nèi)容為：確定下一年度期 權(quán)贈(zèng)予額度，相應(yīng)的考核目標(biāo)，列入年度計(jì)劃。由于引進(jìn)人才、規(guī)則修改等需要可召集臨時(shí)會(huì)議。 召集程序： 會(huì)議召開(kāi)需提前 7 天通知各委員會(huì)成員，必須過(guò)半數(shù)以上委員會(huì)成員參加方能召開(kāi)。會(huì)議可以由召集人召集，也可以 1/3 以上委員聯(lián)名提議。 回避原則： 涉及到與委員會(huì)成員相關(guān)的股票期權(quán)贈(zèng)予方案表決時(shí)應(yīng)回避。相關(guān)是指：關(guān)聯(lián)人關(guān)系或本人。 半數(shù)通過(guò)原則： 表決結(jié)果需參加會(huì)議的委員會(huì)成員半數(shù)以上通過(guò)才能生效。 條例修改規(guī)則： 條例修改規(guī)則可以在年度正式會(huì)議上提交委員會(huì)討論，也可以提交召集人，由召集人召集臨時(shí)會(huì)議審議。條例修改草案需提前 7 天分發(fā)給各委員會(huì)成員。條例修改方案需參加會(huì)議的過(guò)半數(shù)委員贊成方能通過(guò)。 議事程序： 在年度考核基礎(chǔ)上，總經(jīng)理向薪酬委員會(huì)提交期權(quán)實(shí)施預(yù)案。薪酬委員會(huì)討論通過(guò)生效?？偨?jīng)理在年度工作報(bào)告上向全體股東報(bào)告。 第十二章 薪酬發(fā)放辦法 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴(kuò)散 17 第十二章 薪酬發(fā)放辦法 第一條 【 薪酬 規(guī)定 】 本制度 所 涉及的 所有 薪酬 均 為稅前 薪酬 。 第二條 【 薪酬 制度修改 】 每 個(gè)財(cái)政年度 結(jié)束前的 3 個(gè)月由 人力資源部 對(duì)當(dāng)年的薪酬制度做檢討 ，并提出修改意見(jiàn) 。具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行。 第三條 【 相關(guān) 規(guī)定 】 人力資源部負(fù)責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案，報(bào) 人力資 源總監(jiān) 審 核總經(jīng)理 批 準(zhǔn)后 送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第四條 【 薪酬 計(jì)發(fā) 】 員工月工資發(fā)放時(shí)間為每月 15 日， 年度績(jī)效工資 發(fā)放時(shí)間 春節(jié)前發(fā)放。 第五條 【 年終 獎(jiǎng) 計(jì)發(fā) 】 年終 獎(jiǎng)金按照財(cái)政年度發(fā)放。 第十三章 附則 綠旗行科技有限公司版權(quán)所有 , 未經(jīng)許可不得擴(kuò)散 18 第十三章 附則 第一條 【 公司權(quán)利 】 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。 第二條 【 相關(guān)規(guī)定 】 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第三條 【 相關(guān)規(guī)定 】 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由 人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第四條 【 相關(guān)規(guī)定 】 本規(guī)定 董事會(huì)批準(zhǔn)后試行， 從 公布之日起的下一個(gè)自然月 起開(kāi)始試行， 如有其他制度與本制度相抵觸，由 總監(jiān)會(huì)議 向董事會(huì)申請(qǐng)對(duì)本制度復(fù)議 并形成決議 。 第五條 【 相關(guān)規(guī)定 】 在本制度執(zhí)行過(guò)程中，公司員工 個(gè)人如有異議 可以尋求 人力資源部 申訴， 人力資源部 無(wú)法解決的， 必須將申訴提請(qǐng)薪酬管理委員會(huì)審議，如仍 未 達(dá)成 決議， 或者對(duì)達(dá)成的決議有異議， 可以向董事會(huì)成員提出申訴。 第六條 附件。 績(jī)效考核管理制度 綠旗行薪酬表 員工考勤制度 綠旗行公司人力資源部 劉泉 編制 202033, 未經(jīng)許可不得擴(kuò)散