酒店員工獎懲制度(最新整理by阿拉蕾-資料下載頁
2024-11-14 07:33本頁面
【導讀】貴州騰輝酒店有限公司員工手冊 -1- 聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肁蝕羇腿肁莀螀肅肀蒂羅羈腿薄螈袇膈蚆薁膆膇莆螇膂膆薈蕿肈膆蟻裊羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅節(jié)蚇袁羈芁莇蚄袇芀葿袀袃芀螞螃膁艿莁羈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈蒞莈薂肄莄蒀螇羀莄螞薀羆莃莂袆袂莂蒄蚈膀莁薇襖肆莀蠆蚇荿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁肅蕆螆蚃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肁蝕羇腿肁莀螀肅肀蒂羅羈腿薄螈袇膈蚆薁膆膇莆螇膂膆薈蕿肈膆蟻裊羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅節(jié)蚇袁羈芁莇蚄袇芀葿袀袃芀螞螃膁艿莁羈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈蒞莈薂肄莄蒀螇羀莄螞薀羆莃莂袆袂莂蒄蚈膀莁薇襖肆莀蠆蚇荿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁肅蕆螆蚃聿蒆蒅罿羅肂薈螂袁肁蝕羇腿肁莀螀肅肀蒂羅羈腿薄螈袇膈蚆薁膆膇莆螇膂膆薈蕿肈膆蟻裊羄膅莀蚈袀膄蒃袃腿膃薅蚆肅節(jié)蚇袁羈芁莇蚄袇芀葿袀袃芀螞螃膁艿莁羈肇羋蒄螁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈蒞莈薂肄莄蒀螇羀莄螞薀羆莃莂袆袂莂蒄蚈膀莁薇襖肆莀蠆蚇荿荿袂袈蒈蒁蚅膇蒈薃袁肅蕆
【正文】 警 告 嚴 重 警 告 記 過 記 大 過 行政降級 留職察看 勸退 開除 一線服務人員 10 20 30 50 100 部長、后勤一般人員 20 30 50 100 200 部門經理、副經理 30 40 100 150 300 適用崗位 通 報 表 揚 嘉 獎 記 小 功 記 大 功 破 格 晉 升 一線服務人員 10 20 50 80 100 部長、后勤一般人員 20 30 60 100 200 部門經理、副經理 30 50 80 120 300 四、其他獎勵： 貴州騰輝酒店有限公司員工手冊 12 連續(xù)服務獎 所有正式全日制員工 ,在完成下述工作年限后可以得到連續(xù)服務獎 3年 5年 － 10年 － 15年 員工可向人力資源部索取騰輝酒店連續(xù)服務獎目錄，從中挑選一種獎品。人力資源部負責和簽發(fā)連續(xù)服務獎恭賀信并物色一個特殊場合頒獎。 鼓勵獎是向取得突出成績的員工頒 發(fā)有形獎勵的一種機制。在日常業(yè)務工作中的貢獻，已經通過基本福利報酬得到獎勵，但他們所作的額外努力，應得到額外獎勵。因此，它表彰員工價值并鼓勵員工再接再厲，不斷取得新成績、新突破。 管理獎用于獎勵作出突出貢獻的個人或集體，包括現金、獎狀和獎牌。 4.“ 歡聚 ” 獎 “歡聚”獎用于獎勵在酒店做出創(chuàng)造性努力、額外努力來完成任務或取得其他成績的員工。獲此獎勵的員工可在酒店批準的數額內，與朋友或家人共享一餐。 “ 委屈 ”獎 當員工因工作原因無故受到客人辱罵、毆打者，委屈補償現金 50至 500元。 五、處 分程序： 員工受處分時，部門部長、經理及員工本人應在《員工過失通知單》上簽字； 員工本人拒絕簽字，經查明事實后，可經證明人或員工的直接領導、部門部長、部門經理及人力資源部經理簽字后直接生效。 ：員工對酒店處理持有不同意見時，可向部門提出書面申訴，員工認為必要時也可越級申訴；書面申訴應注明姓名，并在規(guī)定的時效期內提出；申訴應光明磊落，實事求是，不許利用申訴誣告他人。 ，除給予必要的處貴州騰輝酒店有限公司員工手冊 13 分外，酒店還應責令其賠償。賠償金額按損失額的大小，分段計算，累加確定： 損失額 500元以內（含）部分，賠償 100%； 損失額 500元以上 2020元以內（含）部分，賠償 80% 損失額 2020元以上 5000元以內（含）部分，賠償 60% 損失額 5000元以上部分，賠償 40%。 例，某員工因工作失職造成酒店經濟損失為 8800元，則其應賠償的金額應為： 500 100%+（ 2020500） 80%+（ 50002020） 60%+（ 88005000） 40%=5020元。 員工對錯誤有補救表現，賠償金可酌情減少。處分和賠償必要時可同時進行，處分應予一次性處理，賠償可一次性，也可分期付 款處理，員工處分和賠償后的月工資收入不得低于貴陽市職工最低工資標準。 ，不適用上述第 4條的處理辦法，應全額賠償。 ，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月
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