如何做好后勤管理工作_教育理論論文-資料下載頁(yè)
2024-11-12 22:07本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】人員是管理的實(shí)質(zhì)。沒有正確的指導(dǎo)思想是沒有靈魂的管理，沒有優(yōu)。秀的管理者去執(zhí)行管理計(jì)劃是紙上談兵。的管理方法、制度和優(yōu)秀的管理人才是缺一不可的。造良好校園環(huán)境的重任。要遵循學(xué)?？傮w工作思路和后勤工作計(jì)劃，建立一整套便于考核的規(guī)章制度，才能使后勤工作有據(jù)可依、有。其次，要建立財(cái)產(chǎn)。發(fā)生，促進(jìn)全校文明、誠(chéng)信風(fēng)氣的逐步形成。務(wù)的順利完成，確保規(guī)范后勤管理程序的嚴(yán)格落實(shí)。生培養(yǎng)目標(biāo)方面起著同樣舉足輕重的作用。學(xué)校后勤管理工作是一項(xiàng)為教育、教學(xué)、師生服務(wù)性的工作，必。須圍繞管理育人、服務(wù)育人和環(huán)境育人的宗旨，提升服務(wù)水平。正確對(duì)待名與利、苦與樂、榮譽(yù)與地位，扎扎實(shí)實(shí)做好。激勵(lì)，使后勤人員的積極性充分迸發(fā)出來。因此，后勤管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，還需要后勤工。作者付出更大的努力才能最終實(shí)現(xiàn)后勤管理的規(guī)范化管理。
【正文】 地位，扎扎實(shí)實(shí)做好后勤工作，才能贏得師生的尊敬和愛戴。 。后勤管理人員必須堅(jiān)持 “ 以人為本 ” ，以人為本包括以后勤管理員工為本，樹立 “ 全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展觀 ” 。調(diào)動(dòng)后勤人員的積極性和創(chuàng)造性是非常重要的。學(xué)校的管理者要善于運(yùn)用科學(xué)、藝術(shù)的工作策略，變簡(jiǎn)單的行政命令為指導(dǎo)激勵(lì)，使后勤人員的積極性充分迸發(fā)出來。人是管理的第一要素，管理者只有重視人、關(guān)心人，在評(píng)先、表模、職稱評(píng)定 等方面滿足后勤人員的正當(dāng)需要，堅(jiān)持以人為本，后勤管理才會(huì)到位，后勤工作的服務(wù)功能也才會(huì)真正得到充分發(fā)揮。 隨著教育均衡發(fā)展的推進(jìn)，農(nóng)村中小學(xué)后勤管理機(jī)制也在不斷地調(diào)整，后勤管理人員也在逐步增加，決定管理成敗的關(guān)鍵不光是管理人的問題，也應(yīng)綜合考慮經(jīng)費(fèi)和設(shè)備投入等問題，只有實(shí)現(xiàn)學(xué)校資源的最優(yōu)化配置，后勤管理才能到位，后勤工作的服務(wù)育人功能才能真正得到體現(xiàn)。因此，后勤管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，還需要后勤工作者付出更大的努力才能最終實(shí)現(xiàn)后勤管理的規(guī)范化管理。
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