物業(yè)公司管理處主任目標管理責任書-資料下載頁
2025-11-03 21:02本頁面
【導讀】為確保安慶君悅物業(yè)管理有限公司萬豪逸景管理處年度計劃目標得以實現(xiàn)，物業(yè)管理有限公司萬豪逸景管理處簽署確認。1)全年不發(fā)生重大安全責任事故?！镆蚴毣蛲婧雎毷匾l(fā)的員工死亡事故；★因失職或玩忽職守引發(fā)的公司重要財產(chǎn)報廢、損毀事故；2)所轄物業(yè)設施設備的使用完好率達95%以上。3)員工上崗培訓率100%。4)員工對企業(yè)的滿意率達85%以上。c.房屋零修工程合格率90％以上；e.房屋裝修符合管理規(guī)定，無私改亂拆現(xiàn)象。綠化符合規(guī)劃要求，布局較合理，綠化覆蓋率25％以上；小區(qū)符合規(guī)劃要求，區(qū)容區(qū)貌較好，無違章搭建現(xiàn)象。■保證管理處各個標準作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行。■保證管理處操作不違背國家的法律、法規(guī)?？荚u標準辦法依據(jù)本目標管理責任書。
【正文】 司 定期 (不定期 )監(jiān)控、審計、檢查安慶君悅物業(yè)管理有限公司萬豪逸景管理處資金的運作、成本和其他財務工作。檢查標準、辦法依據(jù)行業(yè)法規(guī)和 管理處的財務規(guī)定。 公司 負責目標責任人的績效考評?？荚u標準辦法依據(jù)本目標管理責任書。 七、 目標獎罰 『學習改變人生 做成功物業(yè)管理人！』 管理處 責任人 (主任 )必須依照雙方確認的工作計劃完成本責任書所列的各項目標。 如果工作目標完成，則安慶君悅物業(yè)管理有限公司萬豪逸景管理處可按年度工資費用計劃制定年 目標獎金 分配方案，對員工發(fā)放 目標 獎金（兌結預支的季度獎金 ），其中目標責任人可提取 管理處 年 度目標 獎金總額的 20%作為個人獎金。 如果本責任書所列三類目標不能全部完成，則，每不能完成其中一項指標，扣減項目責任人的 5%目標獎金，直至扣除全部獎金，并承擔相應的行政處罰。 若發(fā)生不可抗力而致使責任目標無法完成，則本目標責任書失效，遺留問題由 公司 與目標責任人共同處理。 八、 其他事項 本目標管理責任書壹式肆份， 公司 存檔兩份，目標責任人一份，安慶君悅物業(yè)管理有限公司萬豪逸景管理處存一份。 未盡事宜，由目標責任人同 公司 協(xié)商解決，補充條款與本責任書具有同等效力。 責任書自簽訂之日起生效。 責任書解釋權在 公司 。 目標責任人簽署： 總經(jīng)理 簽署： 日期： 日期： 『學習改變人生 做成功物業(yè)管理人！』 附：《安慶君悅物業(yè)管理 公司萬豪逸景 管理處 目標管理考核表》 《安慶君悅物業(yè)管理 公司萬豪逸景 管理處 目標管理經(jīng)濟 獎 罰細則》
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