中原悅馳汽配有限責(zé)任公司薪酬績效管理方案-資料下載頁
2024-11-12 17:34本頁面
【導(dǎo)讀】芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕蟻袀芀薆蝕肅蒂蠆肅艿蒈蚈襖肁莄蚈羇莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄裊肁羋薀襖膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羈腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕蟻袀芀薆蝕肅蒂蠆肅艿蒈蚈襖肁莄蚈羇莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄裊肁羋薀襖膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羈腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕蟻袀芀薆蝕肅蒂蠆肅艿蒈蚈襖肁莄蚈羇莇螞蚇聿膀薈蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀螄羃莄芆螃肅膆薅螃螅莂薁螂羇膅蕆螁肀蒀莃螀膂芃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒄袇肆肄莀袇螆芀芆袆袈肂蚄裊肁羋薀襖膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇羈腿膇蒃羀衿莃荿薆羈膆芅薅膄蒁蚃薄袃芄蕿薄羆葿蒅薃肈節(jié)莁薂膀
【正文】 地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。 ：適用于公司員工離職時的處理程序。 （ 1）員工因故辭職，應(yīng)于一個月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書面申請。 （ 2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 （ 3）辭職 員工填寫《終止 /解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。 （ 4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 （ 5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。 （ 6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于二日前提出。 、除名 （ 1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫《終止 /解除勞動合同申請表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。 （ 2）辭退員工收到行政人事部的 《終止 /解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 （ 3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。 （ 4）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。 員工辭職、辭退時，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容： （ 1）審查文件、資料的所有權(quán)； （ 2）審查其了解公司秘密的程度； （ 3）審查其掌握工作、進(jìn)度 和角色； （ 4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。 （ 5）《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。 、監(jiān)交 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。 離職員工應(yīng)填寫《移交清單》 *式 *份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。 （ 1）現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證 （ 2）原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章 （ 3）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料 （ 4）其 他應(yīng)交辦事項 （ 1）經(jīng)理級以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助 監(jiān)交。 （ 2）主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。 ，行政人事部方可結(jié)算薪資。 員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。 ，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財務(wù)部予以發(fā)放。 經(jīng)理級以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財務(wù)部于次月 8日予以發(fā)放。 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。 、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 移交人于離職 6 個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。 ，并保持工 作連貫、順利進(jìn)行。 辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在 *個月 填表時間： 注：此表用于員工調(diào)薪理由說明。 表二： 員工培訓(xùn)申請表 填表日期： 年 月 日 高級職員考核表 （考核對象：主管 /(副 )部長 /經(jīng)理 (含 )以上級管理人員） 姓名： 崗位名稱： 得分 : 總 表四： 普通職員考核表 （考核對象：辦公室職員、文員） 崗位名稱： 姓名： 考核日期： 表五：
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1