公租房建設(shè)管理有限責(zé)任公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-01-12 22:15本頁面
【正文】 （二）薪酬的支付 支付時(shí)間： 月薪計(jì)算期為每月 26日至次月 25日，每月 5日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)順延到最近的工作日支付。如遇不可抗事件必須延緩支付時(shí)，提前兩個(gè)工作日通知員工，并確定發(fā)放日期。 支付方式： 員工工資由公司財(cái)務(wù)管理部門委托銀行代發(fā)，行政人事部以工資單形式告知員工月薪發(fā)放明細(xì)。 第十二條 薪酬保密與知曉權(quán)限 （一）薪酬信息保密原則 公司執(zhí)行薪酬制度公開，薪酬信息保密制度，除薪酬核算、支付及知曉權(quán)限內(nèi)限定人員外，一律保密。任何人不得私自泄漏、探詢、傳播公司員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際支付等與薪酬有關(guān)的信息。如違反規(guī)定，按如下處理： 薪酬核算、支付人員，給予降級(jí)、降薪處分；屬于累犯（三次及以上）者，與其解除勞動(dòng)合同。 具有知曉權(quán)限的人員，責(zé)成其在公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議上做書面檢查，并通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣發(fā)兩個(gè)月的月薪。 因工作疏漏答疑出現(xiàn)薪酬信息泄露的，扣發(fā)責(zé)任人一個(gè)月的月薪。 探詢、評(píng)論他人或吐露本人薪酬標(biāo)準(zhǔn)者，扣發(fā)其兩個(gè)月的月薪；屬于累犯（三次及以上）者，給予降級(jí)、降薪處分。 公司員工都有對(duì)其本人薪酬標(biāo)準(zhǔn)保密的義務(wù)，如出現(xiàn)泄漏事件，但不能查明泄漏渠道的，扣發(fā)被泄露人一個(gè)月的月薪。 （二）薪酬知曉權(quán)限 公司的薪酬制度對(duì)全體員工公開，全體員工對(duì)薪酬制度有知曉權(quán)。屬于保密范圍的薪酬信息，知曉權(quán)限如下： 公司董事長、總經(jīng)理有全權(quán)知曉權(quán)，可以查詢公司薪酬情況及全體員工薪酬信息，并可書面授權(quán)員工查詢相關(guān)員工薪酬信息。 公司分管領(lǐng)導(dǎo)可查詢知曉分管單位、部門員工薪酬信息。 各部門負(fù)責(zé)人可查詢知曉本部門員工薪酬信息。 員工如對(duì)其本人薪酬計(jì)算有不明之處，可向公司行政人事部部提出查明。 第十三條 協(xié)議工資制 對(duì)于一些工作內(nèi)容常規(guī)、對(duì)人員綜合素質(zhì)要求不高，勞動(dòng)力市場(chǎng)供應(yīng)充足的輔助性崗位，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)格和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，與員工通過平等協(xié)商，合理確定員工工資水平。 第十四條 附則 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋和組織修訂，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 本制度自 2023年 月 1日起試行。
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