公租房建設(shè)管理有限責(zé)任公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-01-16 22:15本頁面
【正文】 有一定的潛力，需要一定的時(shí)間在崗位上進(jìn)行鍛煉提升的，可根據(jù)考核確定 “ 適崗系數(shù) ” ，按照該崗位對(duì)應(yīng)的崗位工資 適崗系數(shù)確定其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第九條 定薪的原則和程序 （一）定薪的原則 按崗定薪、易崗易薪，兼顧員工工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)及崗位匹配程度。 普遍性專項(xiàng)福利一般是指全體員工都能享有的專項(xiàng)福利，具體包括通訊費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、采暖費(fèi)補(bǔ)貼、降溫費(fèi)補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、年度體檢、帶薪休假、節(jié)假日福利等。 第八條 福利 公司員工享有的福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和專項(xiàng)福利兩類，專項(xiàng)福利又分為普遍性專項(xiàng)福利和特殊性專項(xiàng)福利。 具體分配結(jié)合年度績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。 獎(jiǎng)金具體見第七條。 績(jī)效年薪的兌現(xiàn) （ 1）公司班子成員的績(jī)效年薪在次年 4月前正式考核后兌現(xiàn)。 （ 2）總經(jīng)理績(jī)效年薪由公司董事會(huì)依據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。 （二）績(jī)效年薪 績(jī)效年薪與年度經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)的完成情況掛鉤，反映公司主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。 （ 2）崗位基薪每年核定一次，崗位基薪不與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。 （一）崗位基薪 崗位基薪體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者的崗位基本價(jià)值，反映其工作復(fù)雜程度、經(jīng)營(yíng)責(zé)任和職業(yè)能力。 績(jī)效工資系數(shù) 根據(jù)季度績(jī)效考核結(jié)果分為 5個(gè)等級(jí)，其系數(shù)分別為： （三）獎(jiǎng)金具體見第七條。 （ 1）三級(jí)（ F3級(jí)）、四級(jí)（ F4級(jí)）人員，崗位工資與績(jī)效工資的比例為 6： 4。 （二）績(jī)效工資 績(jī)效工資是按照員工績(jī)效表現(xiàn)，即實(shí)際工作的狀況確定的工資，主要執(zhí)行薪酬的激勵(lì)功能。 寬帶薪酬體系 （ 1）按崗位性質(zhì)和工作職責(zé)，公司崗位劃分為 6個(gè)系列，分別為直線系列、工程技術(shù)系列、市場(chǎng)商務(wù)系列、財(cái)務(wù)系列、政工系列、工勤系列。 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) （ 1）按照管理層次，公司崗位縱向劃分為七個(gè)等級(jí)：一級(jí)（ F1級(jí)）、二級(jí)（ F2級(jí)）、三級(jí)（ F3級(jí)）、四級(jí)（ F4級(jí)）、五級(jí)（ F5級(jí)）、六級(jí)（ F6級(jí)）、七級(jí)（ F7級(jí)）。 （一）崗位工資 崗位工資是員工完成崗位基本勞動(dòng)贏得的補(bǔ)償，主要體現(xiàn)薪酬的補(bǔ)償功能。 （二）員工的福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和專項(xiàng)福利，專項(xiàng)
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