小額貸款有限責(zé)任公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-24 14:36本頁面
【正文】 公司住房公積金待遇，享受公司提供的相應(yīng)勞保福利。 第 四 章 薪酬調(diào)整 第十 九 條 薪酬的 整體調(diào)整 薪酬的整體調(diào)整，是指 對公司全員或某類員工所做出的薪酬調(diào)整，具有 普遍性。 公司 主要 以 本 市勞動和社會保障部門 最新 公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)， 通過 對 每個員工 基礎(chǔ)工資 的調(diào)整 ，相應(yīng)地調(diào)整與基礎(chǔ)工資掛鉤的各項(xiàng)薪酬 。 公司每年初根據(jù)經(jīng)營和發(fā)展的現(xiàn)狀，重新審查績效工資按營業(yè)收入提取比例的合理性，重新審查專職信貸營銷人員在利息收入中提取提成工資比例的合理性，決定是否予以 相應(yīng) 調(diào)整 。 公司每年初根據(jù) 本 市社會經(jīng)濟(jì)狀況，重新審查各類津補(bǔ)貼的合理性，決定是否予以相應(yīng)調(diào)整。 XX 小額貸款公司 薪酬管理制度 第 頁 共 9 頁 8 第 二 十條 薪酬的 個別調(diào)整 薪酬的個別調(diào)整，是指對個別員工薪酬的調(diào)整，具有特定性。方式有兩種： 根據(jù)對員工工作表現(xiàn)的考評進(jìn)行個別調(diào)整 公司 每年 應(yīng) 對 員工 的工作表現(xiàn) 進(jìn)行考評 ， 并根據(jù)考評結(jié)果對 員工 在該崗位的 級 別 進(jìn)行相應(yīng) 調(diào)整 。 原則上 每年調(diào)升級別的員工不高于全部員工總數(shù)的 30%（調(diào)升比例應(yīng)與公司發(fā)展的階段相適應(yīng)） ， 調(diào)降級別的員工不高于全部員工總數(shù)的 10%， 調(diào)升和調(diào)降均應(yīng)逐級進(jìn)行。 根據(jù)個別員工工齡、學(xué)歷、職稱、職務(wù)等的變化， 及時(shí)對其薪酬進(jìn)行個 別調(diào)整。 公司 應(yīng)制定員工薪級管理辦法，根據(jù)員工能力、崗位、職務(wù)的變化，及時(shí)調(diào)整員工薪級。 員工 薪酬的個別調(diào)整，應(yīng)由 員工所在部門 申請、 人事部 門 審核 、 公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 二 十 一 條 員工因違規(guī)、違紀(jì)受到扣薪資處罰或個人過失損害賠償?shù)?， 應(yīng)按規(guī)定或確定數(shù)額在員工薪資中予以扣除。 第五章 附 則 第 二十 二 條 本 制度 由 公司董事會 負(fù)責(zé)解釋、修訂。 第 二十 三 條 本 制度 自 董事會審議通過 之日起施行。 附件：１、薪級系數(shù)表 ２、津、補(bǔ)貼月標(biāo)準(zhǔn) XX 小額貸款公司 薪酬管理制度 第 頁 共 9 頁 9
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1