【正文】 ，在當(dāng)月辦理；當(dāng)月 15 日之后入職的 員工，在次月辦理。 為所有員工代繳住房公積金，以國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)的相關(guān)條款為依據(jù)。 B、事假或視同事假期間不支付工資和各種福利 ,公司另有規(guī)定除外。遇到雙休日及假期，提前至休息 日的前一個(gè)工作日發(fā)放 C、公司在支付工資時(shí)向員工提供工資清單，工資清單載明工資支付對(duì)象、支付時(shí)間、支付項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。 獎(jiǎng)金系數(shù)根據(jù)個(gè)人見習(xí)期考核結(jié)果對(duì)應(yīng)確定。 專業(yè)職系：在各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域能獨(dú)立主導(dǎo)完成工作，并能提供新的方法和思路，如績(jī)效專員、薪酬專員等。 增長(zhǎng)原則：根據(jù)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的增長(zhǎng)比例每年對(duì)薪酬進(jìn)行浮動(dòng)，具體比例由公司董事會(huì)確定。依據(jù)《公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》、《公司章程》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)參照其他上市公司的薪酬制度，擬定了本方案。具體測(cè)算和兌現(xiàn)工作由公司人力資源部和財(cái)務(wù)部負(fù) 責(zé)實(shí)施。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展， 同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。 （二）銷售獎(jiǎng)勵(lì) 銷售獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)需要強(qiáng)化的 KPI 業(yè)務(wù)或?qū)罄m(xù)發(fā)展有重 大影響的業(yè)務(wù)，進(jìn)行全員營(yíng)銷和重 大銷售活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì) 參與人員及獎(jiǎng)勵(lì)具體分配方案根據(jù)分行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算 公式如下： 實(shí)發(fā)工資 月工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作日數(shù) 工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下： 應(yīng)發(fā)工資 = （基本工資 +崗位津貼） — （基本工資 +崗位津貼） 缺勤天數(shù) / 加班加點(diǎn)工資的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間 A、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，按照小時(shí)工資基數(shù)的 150%支付加班工資。工資發(fā)放按《工傷保險(xiǎn)條例》和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（鄭州市標(biāo)準(zhǔn)）如下： —— ① .養(yǎng)老保險(xiǎn)： 單位繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 20%，個(gè)人繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 8%； ② .醫(yī)療保險(xiǎn)： 單位是基數(shù)＝投保基數(shù) 8%，個(gè)人繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 2%； ③ .失業(yè)保險(xiǎn)： 單位繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 2%，個(gè)人繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 1%； ④ .工傷保險(xiǎn)： 單位繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 1%，個(gè)人不繳費(fèi)； ⑤ .生育保險(xiǎn)： 單位繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 1%，個(gè)人不繳費(fèi)； ⑥ .住房公積金 單位繳費(fèi)＝ 投?；鶖?shù) 8%，個(gè)人繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 8%； 員工投?；鶖?shù)以及公積金繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)員工的合同工資確定?！峨x職審批表》在當(dāng)月 15 日之前批準(zhǔn)的，當(dāng)月辦理停保手續(xù)；《離職審批表》在當(dāng)月 15 日之后批準(zhǔn)的，次月辦理停保手續(xù)。 （二）薪酬情況查閱權(quán)限 公司員工有權(quán)查閱本人薪酬情況。編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場(chǎng) ,不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上 ,必須收集起來(lái)放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖 ,以免他人翻閱 ,并關(guān)閉打開的電腦文檔。 所有個(gè)人查詢薪酬表時(shí) ,負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個(gè)人的薪酬情況 , 與其無(wú) 關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕? ㈥培訓(xùn)費(fèi)用管理 在此種情況下的培訓(xùn)，公司給予一定的支持和獎(jiǎng)勵(lì)，培訓(xùn)期間給予生活上的一些補(bǔ)助。 （ 1）員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)。 （ 2）辭退員工收到行政人事部的 《終止 /解除勞動(dòng)合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。 、監(jiān)交 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。 經(jīng)理級(jí)以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財(cái)務(wù)部于次月 8日予以發(fā)放。 表二： 員工培訓(xùn)申請(qǐng)表 填表日期： 年 月 日 高級(jí)職員考核表 （考核對(duì)象：主管 /(副 )部長(zhǎng) /經(jīng)理 (含 )以上級(jí)管理人員） 姓名： 崗位名稱： 得分 : 總 表四： 普通職員考核表 （考核對(duì)象：辦公室職員、文員） 崗位名稱： 姓名： 考核日期： 表五：